Haal je er energie uit om samen met een team professionals resultaten te bereiken en betekenisvol werk te doen? Wil jij een bijdrage leveren aan het versterken van de veiligheid in Nederland en het waarborgen van het demonstratierecht? Lees dan verder!

De thema’s en vraagstukken waar jij je bij ons mee kan gaan bezighouden

Om gemeenten in staat te stellen de veiligheid op straat te vergroten en weerbaar te zijn tegen criminaliteit zijn burgemeesters (in Europees Nederland) en gezaghebbers (in Caribisch Nederland) uitgerust met verschillende bevoegdheden. Zij zijn uiteindelijk verantwoordelijk voor de handhaving van de openbare orde in de praktijk.

Maar hoe zorgen wij voor een samenhangend en goed uitvoerbaar stelsel van bevoegdheden? Vragen maatschappelijke ontwikkelingen om iets anders dan we nu hebben? Hoe duiden we in dit kader wat we zien in de praktijk? Zowel op straat als online. Dat zijn een aantal van de vragen waar jij je bij ons mee bezig zou kunnen gaan houden. In nauwe afstemming met collega’s, gemeenten en ook burgemeesters zelf.

Een ander thema is het recht om te demonstreren; een fundamenteel onderdeel van onze democratie en onderwerp van stevige discussie op straat, in de media én in de politiek. 
Hoe geven we alle betrokkenen voldoende handvatten om enerzijds vreedzame demonstraties te faciliteren en anderzijds effectief op te treden als dat nodig is? Hoe bieden we ruimte aan de uitvoering op lokaal niveau? Ook dat zijn vragen waar jij je bij ons samen met collega’s binnen JenV en BZK over zou kunnen gaan buigen. En dat in goede verbinding met o.a. gemeenten, politie en het openbaar ministerie.

Het precieze takenpakket komt natuurlijk tot stand in overleg met jou maar is ook afhankelijk van de politieke prioriteiten en ligt daarom niet in beton gegoten.

Daarbij gaat het concreet o.a. om de volgende type werkzaamheden:
• Het adviseren van collega’s, leidinggevenden en de minister.
• Het onderhouden van contacten en het voeren van overleg met partners binnen en buiten de overheid.
• Het (mee)schrijven aan beleidsnota's en Kamerbrieven en het werken aan de beantwoording van Kamervragen.
• Ook behoort het organiseren van en deelnemen aan werkbezoeken bij het gevarieerde werk.

Dit vragen wij:
• Je hebt kennis van de relevante juridische kaders, zoals de Gemeentewet. Een studie bestuursrecht en/of ervaring met de toepassing daarvan in de recente praktijk is een pré.
• Je houdt je prima staande in een werkomgeving met veelal academisch werk- en denkniveau.
• Je vindt het leuk om je enerzijds grondig te verdiepen in soms complexe vraagstukken, maar anderzijds ook om af en toe in de actiemodus te schieten in onze dynamische werkomgeving.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, bijvoorbeeld binnen het Rijk, een provincie, gemeente of vergelijkbare publieke organisatie.
• Je hebt ervaring in het adviseren en weet zowel mondeling als schriftelijk op heldere manieren inzichtelijk te maken wat je advies is en welke keuzes gemaakt kunnen worden. 
• Je bent in staat zelfstandig en in teamverband te werken.
• En ook heel belangrijk; je brengt collegialiteit, een gezonde dosis humor en zelfreflectie met je mee.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je de geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief.

Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Wanneer je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, bellen we jou om dit samen in te plannen. De selectieprocedure bestaat uit een gesprek met een selectieadviescommissie (SAC) en benoemingsadviescommissie (BAC). De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is.

In plaats van een standaard motivatiebrief vragen we je in max. 800 woorden twee van de volgende vragen te beantwoorden. Natuurlijk aangevuld met wat je ook zelf belangrijk vindt om ons mee te geven. Zo krijgen wij direct ook een beeld van jouw ervaring en aanpak op de competenties die voor deze functie belangrijk zijn.
• Vertel over een situatie waarin je een beleids- of besluitvormingsproces op bestuurlijk niveau hebt beïnvloed of ondersteund (bijvoorbeeld via een nota of advies). Wat heb je gedaan en wat was het effect?
• Beschrijf een situatie waarin je moest samenwerken met partijen die verschillende belangen hadden. Hoe heb je ervoor gezorgd dat er toch voortgang werd geboekt?
• Geef een voorbeeld van situatie waarin je anderen moest overtuigen of laten samenwerken zonder dat u formeel de leiding had. Wat was je aanpak en wat leverde het op?
• Welke kwaliteiten en ervaringen maken jou geschikt voor deze functie, en op welke punten wil jij je nog verder ontwikkelen?