Je stempel drukken op de ontwikkeling en koers van de MIVD? Bij Bestuursondersteuning krijg je hiervoor alle kansen. Als senior beleidsmedewerker geef je vorm aan het transformatie vermogen van de dienst.

De MIVD werkt in een wereld waarin technologische ontwikkelingen razendsnel plaatsvinden, wat zowel kansen als bedreigingen biedt. Om hiermee om te gaan, is innovatie geen keuze maar een absolute noodzaak - het is de zuurstof die het werk van de MIVD mogelijk maakt. Als medewerker van Bestuursondersteuning speel jij een cruciale rol bij het adviseren over de strategische richting van de dienstleiding op het gebied van innovatie en geeft je vorm aan de inrichting om hier invulling aan te geven. De functie van beleidsmedewerker is primair gericht op de doorontwikkeling van de MIVD.

Deze doorontwikkeling vraagt om een nieuwe koers en kaders voor innovatie. Jouw belangrijkste werkvelden? Het ontwikkelen en vormgeven van kaders voor innovatie, het ontplooien van initiatieven met interne en externe partners en het onderhouden van langdurige en inhoudelijke relaties met (strategische) kennisinstellingen en departementen. Ook het creëren van draagvlak en het realiseren van interne en externe afstemming is een essentieel onderdeel van je functie.

Jij bent de adviseur die zorgt dat de informatiepositie van de mensen die de beslissingen moeten nemen optimaal is. Gaat onze directeur of zijn plaatsvervanger bijvoorbeeld in overleg met de minister, een internationale partnerdienst of de CDS? Dan bereid jij dit zorgvuldig voor. De vacature is onderdeel van een klein multidisciplinair team dat zich richt op de meerjarige doorontwikkeling van de dienst.

Hoe je dit doet? Je put uit de kennis van je netwerk, je leest je goed in, je laat je informeren door inhoudelijk experts en toetst bij je collega’s. Je signaleert kansen en risico’s, denkt scenario’s uit en bekijkt hoe je deze kunt vertalen naar beleid en hoe dit geïmplementeerd kan worden. Je anticipeert op wat er ter tafel komt en adviseert hier zowel mondeling als schriftelijk over. Je bent een sparringpartner voor alle niveaus binnen de dienst.

Dit doe je niet alleen vanachter je bureau. Integendeel, je bent veel op pad om kennis te vergaren binnen de dienst, maar ook door de MIVD te vertegenwoordigen in externe overleggen. Zo kan het zijn dat je ’s morgens in het centrum van Den Haag bent voor overleg met beleidsmedewerkers van Defensie, J&V en NCSC over publiek-private samenwerking in cyberdomein, waarna je in de middag een interessante bedrijfspresentatie bijwoont. Een volgende dag overleg je met interne deskundigen over langere termijn ontwikkelingen.

Eén ding is zeker: aan afwisseling en uitdaging geen gebrek. Hierbij is het ook belangrijk je te kunnen vastbijten in een dossier en nieuwe materie, waarbij het soms even duurt voordat de beoogde resultaten bereikt worden, maar ook dat je kunt sturen op het proces, om te zorgen dat de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar is.

Samenvatting taken

1. Initieert en onderhoudt duurzame en inhoudelijke contacten met, interne stakeholders, Defensiepartners en (inter)nationale partners door:
- het identificeren van relevante stakeholders die betrokken zijn bij ontwikkelingen in het vakgebied en daar een netwerk mee op te bouwen;
- het verzamelen van ideeën en het actief benaderen van stakeholders en sponsoren ten behoeve van de uitwerking van deze ideeën;
- het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe (beleids)producten en processen, ideeën, werkmethoden en technieken.
- gesprekspartner zijn voor kennis- en innovatie partners, het vertegenwoordigen van de MIVD in netwerken en werkgroepen.

2. Adviseren van Dienstleiding, beleidsmakers en gebruikers door:
- het ontwikkelen van kaders, het bijdragen aan beleid, plannen, behoeftestellingen, specificaties of bedrijfsvoering;
- het doen van aanbevelingen voor (het wijzigen van) beleid, plannen, behoeftestellingen, specificaties of bedrijfsvoering, niet alleen op technisch gebied maar ook organisatorisch of bedrijfsmatig.

3. Bijdrage leveren aan het ontplooien van concrete trajecten door:
- het trekken of ondersteunen van nieuwe initiatieven binnen de organisatie door op te treden als zichtbaar aanspreekpunt voor nieuwe vraagstukken;
- bijdragen aan het vertalen van doelstellingen, trends en organisatorische en operationele vraagstukken naar concrete, realiseerbare voorstellen;
- het afstemmen met opdrachtgevers, verwervers, juristen, compliance, en andere interne en externe stakeholders.

Jij bent iemand die van verandering houdt en een echte netwerker. Iemand die zelfverzekerd is en bewust van zijn/haar omgeving. Iemand die opdracht gericht werkt en betrouwbaar is. Als vanzelf onderhoud je veel contacten binnen de MIVD, maar ook interdepartementaal en internationaal, zoals met bijvoorbeeld buitenlandse partnerdiensten en (inter)nationale bestuurlijke overlegfora en werkgroepen. Je bent breed geïnteresseerd, leergierig en altijd op de hoogte van de actualiteit.

Wij ambiëren een diverse samenstelling van het team en bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de verscheidenheid aan perspectieven binnen de organisatie vergroten.

Verder vragen we van je:
- Je hebt een sterk analytisch en strategisch denkvermogen.
- Je hebt een academisch niveau en ervaring binnen de overheid.
- Je hebt ervaring met het initiëren van en draagvlak creëren voor beleid in een complexe organisatie.
- Je hebt affiniteit met technologie, maar ook met bestuurlijke en juridische aangelegenheden.
- Je komt met creatieve oplossingen voor vraagstukken, en hebt de bereidheid om uitdagingen aan te gaan en nieuwe benaderingen te verkennen om tot diepgaande inzichten te komen.
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands.

- We vragen je om niet met anderen te spreken over je sollicitatie bij de MIVD. Het kan je sollicitatie en eventuele loopbaan bij de MIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.
- Een veiligheidsonderzoek op niveau A, eventueel een psychologische onderzoek, het opvragen van referenties en online screening zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor een functie bij de MIVD moet je de Nederlandse nationaliteit hebben en (in principe) de afgelopen tien jaar in Nederland hebben gewoond. Ook je eventuele partner en andere mensen in je omgeving worden (mogelijk) gescreend.
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Houd er rekening mee dat de selectieprocedure, inclusief het veiligheidsonderzoek, ongeveer vijf maanden in beslag kan nemen.
- Thuiswerken is niet mogelijk.