Informatie speelt een essentiele rol bij het succesvol uitvoeren van militaire operaties. Het is nodig om een beeld op te bouwen van wat er op het gevechtsveld gebeurt, om daarop in te kunnen spelen, om besluiten te nemen en om de krijgsmacht aan te kunnen sturen. Bovendien is informatie een middel om tegenstanders te beinvloeden, onder meer door de vijand te misleiden of hem toegang tot informatie te ontzeggen. 

Het onderliggende concept waarmee de krijgsmacht informatie benut om in alle vijf operationele domeinen (land, zee, lucht, ruimte en cyberspace) gelijktijdig succesvol complexe operaties uit te voeren, heet informatiegestuurd optreden. De visie van Defensie hierop is in 2023 gepubliceerd en met de Tweede Kamer gedeeld. In de afgelopen kabinetsperiodes heeft Defensie grote investering op dit vlak gedaan om de krijgsmacht informatiegesturuder te maken om daarmee militair voordeel te kunnen bereiken.

Het Directoraat-Generaal Beleid maakt niet alleen beleid, maar heeft ook tot taak te evalueren hoe effectief het gevoerde beleid is. De Directie Strategie & Kennis heeft daarom een meetinstrument ontwikkelt om de bepalen hoe informatiegestuurd te krijgsmacht in staat is te opereren in grootschalige gevechtsomstandigheden. Dit omvat deels fysieke aspecten (zoals communicatie- en informatiesystemen), maar beziet vooral ook de conceptuele aspecten (operatieconcepten, juridische kaders, etc.) en mentale aspecten (digitale vaardigheden, menselijk besluitvormingsvermogen en creativiteit, etc.) in samenhang.

De directie is op zoek naar een leergierige en analytisch sterke beleidsmedewerker om de beleidsevaluatie uit te voeren. We zoeken iemand die niet terugdeinst om een complexe en unieke omgeving inzichtelijk te maken voor beleidsmakers, programmamanagers en commandanten en ze te helpen met waardevolle inzichten in de effectvitiet van het totaal aan beleid, projecten en oefeningen.

De kandiaat is wetenschappelijk opgeleid.

De kandidaat heeft ervaring met complexes analyses en conceptuele modellen.
De kandiaat heeft kennis van methoden en technieken voor effectief beleid en het evalueren ervan.
De kanidaat heeft bij voorkeur kennis van militair optreden dan wel kennis van of ervaring in een defensie- of nationale veiligheidscontext.

Belangrijke competenties voor de functie zijn: Analyseren, Conceptueel Denken, Organisatiegericht, Plannen & Organiseren, Communiceren en Initiatief.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.