Docenten maken elke dag het verschil voor studenten. In het mbo worden jongeren en volwassenen opgeleid tot de vakmensen van de toekomst en kunnen zij zich persoonlijk ontwikkelen. Voldoende en goede docenten zijn van groot belang voor de kwaliteit van het onderwijs. Ook moeten docenten het onderwijs kunnen aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, technologie en nieuwe inzichten over lesgeven. Zo kunnen zij studenten het beste onderwijs bieden.

Welke eisen stelt de overheid aan mbo-docenten? Hoe zorgen we dat zij-instromers goed voorbereid starten als docent? Wat is er nodig voor de professionalisering van docenten? Hoe zorgen we ervoor dat werken in het mbo voor docenten en ander onderwijspersoneel aantrekkelijk is en blijft? Bereiden de lerarenopleidingen goed voor op het lesgeven in het mbo? En hoe gaan mbo-scholen in de regio om met tekorten aan docenten?

Als senior beleidsmedewerker docenten neem jij het voortouw in dit soort actuele vragen. Je brengt verschillende belangen samen, weegt deze af en vertaalt ze naar beleid dat werkt voor het mbo. Het gaat om een tijdelijke opdracht voor de duur van 1 jaar. We staan ook open voor reacties van zzp’ers die hun ervaring en expertise tijdelijk willen inzetten voor dit onderwerp.

Wat ga je doen?

Je werkt aan beleid gericht op docenten en de ontwikkeling van onderwijspersoneel binnen het mbo, zoals zij-instroom, eisen aan docenten basisvaardigheden of de omgang met tekorten aan docenten. Daarbij kijk je ook hoe docenten en onderwijsteams hun onderwijs kunnen aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen en aan wat studenten nodig hebben.

Je voert gesprekken met docenten, mbo-instellingen, vakbonden en de MBO Raad. Je haalt signalen op, weegt verschillende belangen af en vertaalt deze naar duidelijke beleidskeuzes. Ook werk je samen met partijen buiten OCW, met andere directies binnen OCW en met je collega’s binnen het team Onderwijspersoneel & Innovatie (OPI).

Je kijkt goed naar de rol van de overheid in docentenbeleid en naar de verantwoordelijkheden van bijvoorbeeld mbo-scholen zelf. Je adviseert over de rol van OCW en over de keuzes die de overheid kan maken.

Je zorgt dat actuele vragen worden vertaald naar duidelijke adviezen en keuzes voor het mbo. Je schrijft nota’s, Kamerbrieven en beleidsadviezen waarmee je keuzes voorbereidt voor de ambtelijke en politieke leiding.

Je gebruikt resultaten uit onderzoek om beleid te maken dat past bij de praktijk van het mbo. Ook zet je onderzoeken uit en begeleid je deze. Daarnaast werk je mee aan wet- en regelgeving die raakt aan docenten en onderwijspersoneel in het mbo.

Wie zoeken wij?

Je bent nieuwsgierig, betrokken en wilt met jouw werk impact maken. Je stelt scherpe vragen, luistert naar verschillende perspectieven en weet belangen bij elkaar te brengen. Je bent oplossingsgericht en denkt in kansen. Je vindt het leuk om met complexe informatie om te gaan en daar een helder verhaal van te maken.

Je bent een goede gesprekspartner voor collega’s binnen OCW en voor partijen buiten OCW. Je verdiept je in onderzoeken, haalt signalen op uit de praktijk en weet hoe je een onderwerp verder brengt. Ook als er veel tegelijk speelt, houd je overzicht en zorg je dat er een duidelijke vervolgstap komt.

Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk. Je pakt dossiers zelfstandig op, vraagt hulp wanneer dat nodig is en betrekt anderen op tijd. Je bent een zelfstandige senior beleidsmedewerker die belangen goed afweegt, keuzes voorbereidt en zorgvuldig omgaat met bestuurlijk of politiek gevoelige onderwerpen.

We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn. Verschillende ervaringen en ideeën helpen ons om beter beleid te maken.

Wat vragen wij?

• je werkt en denkt op wo-niveau, bijvoorbeeld door opleiding of ervaring;
• je hebt ruime ervaring met beleidswerk in een bestuurlijke omgeving;
• je hebt interesse in onderwijs, mbo, docenten en de ontwikkeling van onderwijspersoneel;
• je kunt complexe informatie analyseren en vertalen naar duidelijke conclusies en adviezen;
• je kunt zelfstandig dossiers oppakken en keuzes voorbereiden voor besluitvorming. Je voelt aan wanneer een onderwerp bestuurlijk of politiek gevoelig is en kunt deze onderwerpen verder brengen;
• je bent een goede gesprekspartner, werkt graag samen en kunt verschillende belangen bij elkaar brengen.

Ervaring bij de Rijksoverheid, kennis van het mbo en/of ervaring met docentbeleid is een pré.

Herken je jezelf niet in alle punten, maar spreekt deze functie je wel aan? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. We zijn benieuwd naar jouw ervaring, motivatie en manier van werken.

Solliciteren?
In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Waarom wil jij werken aan beleid gericht op docenten binnen het mbo? Wat spreekt jou hierin aan?
2. Geef een voorbeeld van een onderwerp waar jij aan hebt gewerkt waarbij meerdere belangen speelden. Wat was jouw rol en hoe bracht je mensen of informatie bij elkaar?
3. Deze functie vraagt om eigenaarschap, nieuwsgierigheid en samenwerking. Waaruit blijkt dat jij dit meebrengt? Geef een voorbeeld uit je eigen ervaring.

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden eind juli/begin augustus plaats op ons kantoor in Den Haag. 
• De donderdag is de vaste teamdag op kantoor en ook op maandag zijn er overleggen waarbij fysieke aanwezigheid wordt gewaardeerd. 
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
• Bij een fulltime werkweek (36 uur) werken wij gemiddeld 50% op kantoor.

Algemeen: 

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.