Je komt te werken in het BOA-team binnen de Directie Veiligheid en Bestuur (DVB). Vanuit je rol als senior beleidsmedewerker ga je onder andere bijdragen aan de grote boa-stelselherziening die momenteel plaatsvindt. De herziening zorgt voor een aanpassing van de regels en procedures die de rol, taak en bevoegdheden van buitengewoon opsporingsambtenaren definiëren. Het programma kent vijf projecten waarin het stelsel samen met het veld, waaronder boa-werkgevers zoals gemeenten en openbaar vervoer-organisaties, onder de loep genomen wordt:

- Taken en bevoegdheden
- Toegang tot informatiesystemen
- Opleidings- en examenbestel
- Professionaliseren werkgevers
- Toezicht

Je komt terecht in een wereld die zich kenmerkt door een verscheidenheid aan taken, wensen en belangen. Niet alleen hebben de diverse boa's en hun werkgevers zelf talrijke wensen en ideeën, soms conflicteren deze ook met de belangen van andere boa's en werkgevers of met de vele andere partijen die betrokken zijn in het stelsel, zoals politie, OM of belangenorganisaties. Het wegen van de belangen van de stakeholders is daarom belangrijk. Denk bijvoorbeeld aan het hervormen van het huidige toezichtstelsel, waarbij de rol van politie en OM als direct toezichthouder verdwijnt en de werkgever zelf het intern toezicht zal voeren. 

Als senior beleidsmedewerker ga je in de rol van projectsecretaris meewerken aan twee projecten binnen de boa-stelselherziening. Dit betekent dat je als rechterhand fungeert van de projectleider en de inhoudelijke expert op het project bent: je kent de belangen van de stakeholders binnen de werkgroep goed en onderhoudt de contacten, je bent op de hoogte van de inhoudelijke discussiepunten en denkt daarin proactief mee en je zorgt ervoor dat er opvolging wordt gegeven aan hetgeen dat is besproken binnen het project. Daar waar (politieke) actualiteiten jouw project raken signaleer en benoem je dit, zodat er waar nodig tijdig kan worden bijgestuurd. Als er Kamervragen moeten worden beantwoord stuur jij op een tijdige beantwoording en zorg je voor interdepartementale afstemming. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie over jouw projecten en je ondersteunt hen bij debatten in het parlement en gesprekken met andere belanghebbenden. Je werkt altijd nauw samen met de projectleider en er zijn meerdere collega's met wie je kunt sparren. Zo kan jij van hen leren en zij van jou. Het boa-team bestaat uit ongeveer 15 mensen.

Het is belangrijk dat je sterk bent in het leggen en onderhouden van contacten, het analyseren van de verschillende wensen en belangen, het in woord en geschrift adviseren van de ambtelijke en politieke leiding en het communiceren met stakeholders. Natuurlijk is er ruimte en steun om je daarin waar nodig verder te ontwikkelen.

Belangrijk om te vermelden is dat vanwege (politieke) actualiteiten en organisatorische ontwikkelingen – altijd in goed onderling overleg – kan worden besloten om de focus van jouw takenpakket op andere of aanvullende prioriteiten te stellen. 

Functie-eisen
Dit vragen wij:
- Je houdt je prima staande in een werkomgeving met veelal academisch werk- en denkniveau.
- Je beschikt over aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving , bijvoorbeeld binnen het Rijk, een provincie, gemeente of vergelijkbare publieke organisatie. Daarbij is werkervaring in het veiligheidsdomein een pré. Affiniteit met het boa-werkveld is eveneens een pré. 
- Je hebt ervaring in het adviseren en weet zowel mondeling als schriftelijk op heldere manieren inzichtelijk te maken wat je advies is en welke keuzes gemaakt kunnen worden. 
- Je bent in staat zelfstandig en in teamverband te werken. 
- Je bent samenwerkingsgericht, flexibel, stressbestendig en goed in het opbouwen, onderhouden en benutten van contacten binnen en buiten het directoraat-generaal en het ministerie.
- Je kunt omgaan met verschillende wensen en verwachtingen en communiceert duidelijk over de haalbaarheid.
- Je bent een verbindende en oplossingsgerichte collega met een scherpe geest, gericht op samenwerking. 
- En ook heel belangrijk: je brengt collegialiteit, een gezonde dosis humor en zelfreflectie met je mee.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je de geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw motivatiebrief.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelingsmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. 

Gesprekken vinden plaats in de tweede helft van september.