Het onderwijs van morgen maken we vandaag.
In het team Curriculum en Doorstroom van de directie Onderwijsprestaties en Voortgezet Onderwijs werk je aan de kern van het voortgezet onderwijs: wat leerlingen leren, hoe dat samenhangt en hoe het hen voorbereidt op vervolgstudie, werk en burgerschap.

In deze rol neem jij verantwoordelijkheid voor het onderhouden en verder ontwikkelen van het curriculumstelsel. Je overziet het geheel, durft richting te geven en verbindt beleid, onderwijspraktijk en politiek op strategisch niveau.

Wat ga je doen?

Als senior beleidsmedewerker vervul je een regisserende en adviserende rol. Je beweegt je met gezag tussen beleid, praktijk, politiek en samenleving. Je herkent knelpunten, weegt belangen af en brengt focus aan in complexe vraagstukken.

• Regie op het curriculumstelsel: Je bewaakt de samenhang tussen beleid, praktijk, politiek en de samenleving op het gebied van het nationale curriculum (kerndoelen en examenprogramma’s), en zorgt dat het onderwijs actueel en toekomstgericht blijft. Je onderhoudt een breed netwerk van onderwijsprofessionals en volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet.
• Dossierhouder Mens & Maatschappij: Je bent het beleidsmatige aanspreekpunt binnen het ministerie en voor het veld. Je ontwikkelt richtinggevende beleidsadviezen en vertaalt maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen naar concrete keuzes.
• Bovenbouwstelsel: Je l denkt kritisch na over het bovenbouwstelsel, bijvoorbeeld over of profielen leerlingen optimaal voorbereiden op hun toekomst. Open vraagstukken werk je zelfstandig uit tot plannen en producten.
• Parlementair en bestuurlijk advies: Je adviseert bewindspersonen over curriculumvraagstukken en werkt mee aan Kamerbrieven, Kamervragen en debatten. Ook begeleid je werkbezoeken aan scholen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren beleidsmedewerker die met overzicht en regie het voortgezet onderwijs mede vormgeeft. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes, neemt initiatief en werkt zelfstandig aan dossiers met zichtbare maatschappelijke impact.

Je bent communicatief sterk, weet draagvlak te creëren bij uiteenlopende partijen en stemt je aanpak zorgvuldig af op politiek-bestuurlijke gevoeligheden.

Bij voorkeur ben jij iemand die uit het onderwijs zelf komt.

• Academisch werk- en denkniveau met ruime werkervaring, bij voorkeur binnen de overheid.
• Analytisch sterk: je kunt complexe onderwijs- en beleidsvraagstukken doorgronden en vertalen naar keuzes.
• Communicatief vaardig: mondeling en schriftelijk helder en overtuigend, rekening houdend met beleidsmatige, bestuurlijke en politieke belangen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je handelt zelfstandig en zorgvuldig in complexe contexten.
• Organisatorisch sterk en initiatiefrijk: je neemt regie, werkt oplossingsgericht en zelfstandig.
• Kennis van het voortgezet onderwijsstelsel en ervaring in de onderwijspraktijk, bijvoorbeeld als leraar of schoolleider (is een pré).
  
  Solliciteren?
  In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.
  
  

1. Beschrijf een situatie waarin je regie voerde op een complex dossier met meerdere belangen (bijvoorbeeld beleid, praktijk en politiek). Hoe heb je overzicht gehouden, keuzes gemaakt en richting gegeven?
2. Geef een voorbeeld van hoe je een probleem in het onderwijs hebt vertaald naar concrete beleidskeuzes of adviezen. Wat was jouw rol en wat was het effect?
3. Beschrijf een moment waarop je te maken had met politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Hoe heb je gecommuniceerd met verschillende stakeholders en hoe zorgde je voor draagvlak?

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• We streven er naar om binnen één week na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons
• het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband
• kunnen worden overgenomen met behoud van de huidige contractvorm.
• Bij een fulltime werkweek (36 uur) werken wij gemiddeld 50% op kantoor.
  
  Algemeen:
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.