Wil jij je inzetten voor het arbeidsvoorwaardenbeleid, de rechtspositie en de opleiding en ontwikkeling van bijna 65.000 politiemensen? Dan hebben wij dé uitdagende en betekenisvolle functie voor jou als beleidsmedewerker bij de afdeling Politiepersoneel van DGOPV. In deze dynamische afdeling van 17 gedreven professionals zetten we maatschappelijke ontwikkelingen om in krachtig beleid en wetgeving. 

In jouw toekomstige functie bereid je, samen met de politie, en met de politievakbonden de overleggen voor over de arbeidsvoorwaarden voor de politieagent op straat tot aan de medewerker in de ondersteuning. Je draagt er aan bij dat er een akkoord wordt bereikt om de arbeidsvoorwaarden, vitaliteit en ontwikkeling van politiemedewerkers te verbeteren. Daarnaast ondersteun en adviseer je in het parlementaire proces op die onderwerpen waarmee wij ons bezig houden, waaronder in ieder geval het (politie)onderwijs.

Je hebt al enige ervaring opgedaan in een beleidsfunctie. Daarbij heb je in elk geval:
• Een afgeronde wo-masteropleiding;
• Affiniteit en enige ervaring met het schrijven van heldere en doelgerichte adviezen;
• Affiniteit met het bijdragen aan onderhandelingen met (bij voorkeur) vakbonden en/of belangenbehartigers;
• Ervaring en/of affiniteit met onderwerpen in het domein van personeel en organisatie en het politieonderwijs;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Flexibiliteit en tegelijkertijd het vermogen om onder hoge druk te presteren en toch het overzicht te behouden;
• Een verbindende communicatiestijl gecombineerd met overtuigingskracht; en
• Een leergierige, ambitieuze en gedreven houding.
Ervaring binnen het politiedomein is een pré.

We vragen je om in je brief de volgende 5 vragen te beantwoorden waarbij je zoveel mogelijk rekening houdt met de STAR-methode. Wij hechten bij de briefselectie veel waarde aan de beantwoording van deze vragen.
1. Waarom wil jij bij de afdeling Politiepersoneel werken?
2. Welke kernkwaliteit maakt jou succesvol in deze functie?
3. Geef een voorbeeld van de oplossing van een probleem waarbij jij een cruciale rol hebt vervuld.
4. Wat doe jij om andere partijen te overtuigen van jouw standpunt? 
5. Wat doe jij als je rust en overzicht moet behouden terwijl je taken moet uitvoeren onder tijdsdruk en in een omgeving waarin allerlei belanghebbenden druk op het proces uitoefenen?

We zijn nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect! Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Wij vinden dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten de denkkracht en handelings- perspectieven vergroten waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving.

De selectiegesprekken worden gepland op 7 december in Den Haag.