In het kort
Voor de functie van coördinerend beleidsmedewerker bij de afdeling Stelsel – Strategie, Integratie en Innovatie zoeken we een allround professional die in de rol van meewerkend voorman of -vrouw ingezet kan worden op een zeer divers palet aan complexe projecten en dossiers. Geen dag is hetzelfde en elk dossier vraagt om een andere benadering. Jij hebt het vermogen om je snel in de inhoud te verdiepen en te bepalen welke stappen er nodig zijn om het dossier verder te brengen, om vervolgens het voortouw te nemen om dit – in samenwerking met je collega’s en externe partners - tot uitvoering te brengen. 

Als coördinerend beleidsmedewerker ben je van alle markten thuis. Je coördineert, adviseert, verbindt en je bent trekker op een aantal van de meest complexe dossiers en projecten. Die complexiteit kan voortkomen uit de politiek bestuurlijke context, maar bijvoorbeeld ook de positie, context of wensen van andere (uitvoerings)organisaties en DG’en in het taakveld bewaken en beveiligen. Denk hierbij aan de politie, de Koninklijke Marechaussee, het Openbaar Ministerie, de Inlichtingen & Veiligheidsdiensten, lokaal bestuur en het Directoraat-Generaal Ondermijning, Politie en Veiligheidsregio's. 

 • Je bent in staat om boven de materie te kijken en kan makkelijk verbinding leggen. 
• Je bent in staat te investeren in intensieve werkrelaties met je belangrijkste partners, en bent in staat tegenstrijdige belangen samen te brengen;
• Je schakelt proactief met andere afdelingen binnen de portefeuille, zowel de andere beleidscollega’s en de operationele afdelingen; 
• Je bent sparringpartner voor complexe vraagstukken voor het afdelingshoofd en zorg je voor goed overzicht en inzicht van lopende werkzaamheden en dossiers. 
• Je bent in staat om onder tijdsdruk complexe en dynamische vraagstukken op te pakken en hier een handelingsperspectief op te ontwikkelen. Dit vraagt om flexibiliteit;
• Je speelt een belangrijke rol in het uitwerken en implementeren van bestuurlijke afspraken die zijn gemaakt met partners.

Dit is geen limitatieve opsomming, maar dient om je een indruk te geven van de variëteit van de functie. Je kunt ook een aantal Kamerbrieven over het stelsel van de afgelopen jaren erbij pakken, of de Circulaire Bewaken en Beveiligen, om een completer beeld te krijgen. En trouwens, het is ook heel goed mogelijk dat de volgende Kamerbrief of Circulaire door jou geschreven wordt.

Functie-eisen
Wat vraagt dit nu van jou? Allereerst krijg je energie van veel en snel te schakelen in de dossiers die naar je toe komen. Binnen deze hectiek kun je de rust vinden om effectief de juiste stappen te zetten. Daarnaast vind je het leuk om zelf de mouwen op te stropen om proactief aan de slag te gaan. Uiteraard word je geholpen door je collega’s die op dat moment aan het project zijn toegewezen. Je hebt geen hiërarchische verhouding tot je collega’s, maar je neemt hen mee door je kennis en ervaring, het tonen van voorbeeldgedrag en het collegiaal coachen en inspireren. 

Aanvullend hebben we de volgende algemene functie-eisen. Graag lezen we hoe jij je verhoudt tot de volgende punten:

• Je hebt (zeer) ruime ervaring als beleidsmedewerker of -adviseur in het veiligheidsdomein. We zijn op zoek naar iemand die vrijwel direct inzetbaar is.
• Je hebt ruime ervaring met het voorbereiden van overleggen op strategisch niveau.
• Je hebt een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Hoewel je ervaren bent in je werk, sta je open voor nieuwe inzichten en reflectie.
• Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Samenstelling afdeling
Naast de benodigde competenties en vaardigheden, zijn we ook op zoek naar authentieke persoonlijkheden die ons team kunnen verrijken. Wij zijn een goed op elkaar ingewerkte afdeling. Ieder heeft zijn eigen taak en rol die autonoom worden uitgevoerd, maar we staan altijd paraat om de ander te helpen. Daardoor vormen we een organisch geheel waarbij iedereen elkaars taken kan overnemen. Kernwaarden als collegiaal, betrouwbaar, behulpzaam, resultaatgericht, innovatief, denken in kansen en niet in beperkingen, staan bij ons hoog in het vaandel. We hopen dat jij je in deze waarden kunt vinden en tegelijk iets nieuws in het team brengt.

• Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A verplicht.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieprocedures.
• Het raadplegen van openbare bronnen kan onderdeel zijn van de selectie.
• Je kunt reageren tot 23 november 2026. De briefselectie start in diezelfde week. De selectiegesprekken zijn voorzien in de periode 1 tot en met 15 december. Houd hier vast rekening mee. Kom je door deze eerste ronde, dan volgt er nog een tweede gesprek met het team.
• Inschaling in S12 of S13 vindt plaats op basis van ervaring en profiel.

Meer weten?
Voor meer informatie en inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen met [email protected].