Werken aan rechtvaardige migratie begint bij goed toezicht

Migratie gaat over mensen. Mensen die hier willen studeren, werken, bescherming zoeken of Nederlander willen worden. Achter elk dossier zit een verhaal.

Bij de IND toetsen we zorgvuldig of aan de voorwaarden wordt voldaan — bij de aanvraag én daarna. Toezicht en handhaving zijn daarbij geen sluitstuk, maar een essentieel onderdeel van een rechtvaardig en betrouwbaar migratiestelsel.

Wil jij op strategisch en tactisch niveau meebouwen aan hoe wij toezicht organiseren, versterken en toekomstbestendig maken? Dan is dit jouw rol!

Als senior adviseur Toezicht en Handhaving in de staf van de directie Dienstverlenen ben jij hét inhoudelijke geweten en de sparringpartner op het gebied van toezicht en handhaving. Je werkt hierbij intensief samen met een collega adviseur.

Je:

• Adviseert het tactisch en strategisch managementoverleg en de directie Dienstverlening over strategische en tactische vraagstukken.
• Signaleert en duidt ontwikkelingen binnen toezicht — zowel binnen de IND als bij ketenpartners.
• Verzamelt informatie, analyseert scherp, trekt conclusies en vertaalt dit naar concrete, heldere adviezen.
• Je houdt overzicht over lopende projecten en initiatieven en helpt tactisch en strategisch management met prioriteren.
• Agendeert proactief wat aandacht vraagt.
• Bouwt en onderhoudt een stevig intern en extern netwerk.
• Stelt beslisnota’s op voor het lijnmanagement.
• Werkt vanuit de principes van het versterken van regelnaleving, risicogericht en effectgestuurd toezicht.

Je beweegt je in een dynamische omgeving waar maatschappelijke, politieke en organisatorische belangen samenkomen. Geen dag is hetzelfde - en juist dat geeft jou energie.

Wat maakt deze functie interessant?

• Je werkt op het snijvlak van uitvoering en beleid.
• Je hebt directe invloed op de kwaliteit en effectiviteit van toezicht en handhaving.
• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor operationeel, tactisch en strategisch management.
• Je werkt in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Je krijgt de ruimte om gevraagd én ongevraagd te adviseren.

Dit is een rol voor een senior professional die overzicht houdt in complexiteit en richting geeft met scherpe analyses en overtuigende adviezen.

Jij bent iemand die snel ziet wat er écht speelt. Je stelt de juiste vragen, verbindt ontwikkelingen en durft positie in te nemen.

Verder breng je mee:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in meerdere project- en/of adviesrollen.
• Aantoonbare ervaring met complexe bestuurlijke processen.
• Brede kennis van toezicht en handhaving, waaronder risicogericht werken en effectsturing.
• Een scherp analytisch vermogen en het vermogen hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Digitale vaardigheid en ervaring in een moderne werkomgeving.

Competenties

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Dienstverlenen 1 vacature voor de functie van Senior Adviseur (FGR: Senior Adviseur S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor een jaar met daarna zicht op een contract voor onbepaalde tijd. Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.