Werken bij de Aanpak Ondernemingsplan
Het Directoraat-Generaal Realisatie i.o. is verantwoordelijk voor de transitie van het Nederlandse landelijk gebied. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met provincies, gemeenten, ondernemers en natuurorganisaties. Een van de instrumenten hierbij is de ondernemingsplanaanpak: een pilot waarin agrariërs worden ondersteund om hun ideeën voor stikstofreductie en verduurzaming om te zetten in een concreet, toekomstbestendig ondernemingsplan. Voor deze aanpak zoeken een nieuwe collega die de rol van adviseur en secretaris wil vervullen.

Meer over de aanpak ondernemingsplannen
Momenteel wordt deze aanpak getest in twee pilotregio’s, waarbij we samen met ongeveer 30 agrarische ondernemers leren van de praktijk en de beleidsontwikkeling verder vormgeven. Met de ondernemingsplanaanpak bieden overheden agrariërs een bottom-up kans om vanuit hun eigen erf te werken aan de opgaven in het landelijk gebied. In de pilotregio’s De Peel (gemeenten Venray en Nederweert) en de Gelderse Vallei (gemeenten Ede en Barneveld) stellen agrariërs ondernemingsplannen op, die integraal worden beoordeeld door een onafhankelijk deskundigenpanel aan de hand van veertien indicatoren: waaronder ammoniakemissie, stikstofbodemoverschot, middelengebruik, broeikasgasemissies en energiebalans. Plannen worden beoordeeld als toekomstbestendig, niet-toekomstbestendig of toekomstbestendig mits. Voor toekomstbestendige plannen onderzoeken gemeente, waterschap, provincie en rijk gezamenlijk hoe zij kunnen bijdragen aan de realisatie. Agrariërs ontvangen een terugkoppeling en worden begeleid bij de uitvoering, inclusief monitoring.

De aanpak is in de zomer van 2025 geëvalueerd. De evaluatie laat zien dat de aanpak meerwaarde heeft. Op basis daarvan wordt deze breder toegepast in de Aanpak Veluwe voor een groep van circa 240 ondernemers. Komende periode wordt hierover gesproken met alle 21 gemeenten op de Veluwe en alle maatregelen voorbereid voor deze aanpak. Daarnaast wordt met de provincie Overijssel een aanpak voorbereid voor een groep van ongeveer 40 ondernemers.
Wat is het uiteindelijke doel van deze aanpak? Een nieuwe, toekomstbestendige koers voor agrarische ondernemers én een beter functionerende overheid.

Wij zoeken een proactieve en verbindende collega die het overzicht weet te bewaren binnen complexe vraagstukken. Je schrijft heldere en overtuigende stukken en bouwt makkelijk relaties op. Je bent een netwerker en maakt makkelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaak. Je speelt soepel in op veranderende omstandigheden en weet mensen te motiveren. Je begrijpt de dynamiek tussen overheden en hebt oog voor de belangen van agrarische ondernemers en maatschappelijke belangen. Je hebt affiniteit met de landbouwsector en thema’s als stikstofreductie en klimaat.Deze professional krijgt de volgende rol als adviseur en projectleider/voorzitter:

• Adviseur:
  - Opstellen van adviezen (inclusief nota’s en kamerbrieven) over de aanpak. 
  - De link leggen tussen uitvoering (de praktijk) en het beleid vanuit Den Haag: identificeren van knelpunten en dit op de juiste manier adresseren.
  - Bijdragen aan het iteratieve proces en de doorontwikkeling van deze werkwijze.
  
  
• Projectleider/onafhankelijk voorzitter:
  - Het leiden of onafhankelijk voorzitten van interbestuurlijke werkgroepen waarbij jij de methodologische borging verzorgd van de werkwijze.
  - En daarbij toezien op een gelijkwaardige samenwerking tussen overheidslagen en de inbreng per overheid borgen.
  - Voorbereiden en evalueren (in duo met secretaris), waar nodig escaleren in het interbestuurlijke krachtenveld.

Gezochte competenties:

• Leidinggeven, aansturen en voorzitten: Je bent als een vis in het water in een leidinggevende, aansturende of voorzittende rol.
• Creativiteit: Je denkt buiten de gebaande paden en komt met innovatieve oplossingen voor uitdagende vraagstukken.
• Oplossingsgerichtheid: Je blijft gericht op kansen en mogelijkheden, ook in complexe of veranderende omstandigheden.
• Samenwerken: Je weet teams te verbinden, communiceert open en constructief, en werkt effectief samen om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Schrijfvaardigheid: Je kunt complexe informatie helder en bondig verwoorden, zowel in adviezen als in rapportages.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.