Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Vertaalt nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke vraagstukken en prioriteiten van het College van procureurs-generaal naar het landelijke OM-beleidsregels (aanwijzingen, strafvorderingsrichtlijnen en instructies);
• Adviseert gevraagd én ongevraagd over aanpassingen in bestaand beleid of het ontwikkelen van een nieuwe beleidsregel;
• Schrijft ontwerp-beleidsregels, de toelichtingen daarop en begeleidt de besluitvorming tot aan publicatie in de Staatscourant;
• Speelt goed in op de maatschappelijke actualiteit en zorgt voor een stevige verbinding met collega’s uit het werkveld en ketenpartners;
• Bewaakt de samenhang met (hogere) wet- en regelgeving, ontwikkelingen in de jurisprudentie (waaronder de rechterlijke straftoemetingspraktijk) en met de overige beleidsregels van het College;
• Je bent secretaris van de Landelijke Commissie Strafrechtlichtlijnen (LCS). Hiervoor bereid je de vergaderingen voor, maak je de notulen en volgt hieruit voortvloeiende afspraken op. De LCS komt ongeveer 1 keer per maand samen.

• een afgeronde WO-opleiding rechten, met een specialisatie in het Nederlandse straf- en strafprocesrecht;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring als jurist binnen het openbaar ministerie, de rechtspraak, in de advocatuur of in een juridische functie bij een andere partner uit de strafrechtketen;
• sterke adviesvaardigheden, waarbij je oog hebt voor de bestuurlijke en politieke context waarin je opereert;
• een heldere en overtuigende schrijfstijl, waarmee je complexe juridische vraagstukken toegankelijk maakt voor niet-juristen.
• je bent breed inzetbaar en bereid om, naast je eigen aandachtsgebieden, verschillende dossiers en werkzaamheden binnen het team op te pakken waar dat nodig is.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Analytisch denkvermogen – Je maakt diepgaandere analyses, legt verbanden tussen verschillende informatiebronnen en perspectieven en ondersteunt besluitvorming met onderbouwde inzichten.
• Verbindend - Je weet verschillende mensen en perspectieven met elkaar te verbinden, bouwt positieve relaties op en zorgt voor een goede samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
• Eigenaarschap – Je neemt proactief verantwoordelijkheid binnen processen of teams en toont eigenaarschap voor afstemming, voortgang en samenwerking.