Senior Adviseur Leiderschaps- en Teamontwikkeling COMMIT

Wil jij als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid? Bij COMMIT krijg je de kans om vanuit jouw expertise impact te maken.

Als Senior Adviseur Leiderschaps- en Teamontwikkeling ben je dé expert binnen COMMIT op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling. Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve programma’s, begeleidingstrajecten en adviezen voor leiders, teams en de organisatie.

Je adviseert management en leidinggevenden, ontwikkelt leer- en ontwikkelinterventies en begeleidt complexe verander- en ontwikkeltrajecten. Daarnaast geef je leiding aan het cluster Begeleiding Leiderschaps- en Teamontwikkeling, coach je collega-adviseurs en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de sectie Leren & Ontwikkelen.

Als plaatsvervangend Hoofd Sectie Leren & Ontwikkelen ondersteun je de koers en continuïteit van de sectie en vertegenwoordig je COMMIT in relevante samenwerkingen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Vertalen van organisatievraagstukken naar ontwikkelprogramma’s en begeleidingstrajecten.
• Adviseren van management en leidinggevenden over leiderschap en teamontwikkeling.
• Ontwikkelen en begeleiden van leerinterventies.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het adviesteam.
• Signaleren van trends en verbeteren van dienstverlening.
• Verbinden van mensen, teams en organisatieonderdelen.

Jouw uitdaging is om leiderschaps- en teamontwikkeling duurzaam te verbinden aan de strategische doelen van COMMIT en zo bij te dragen aan een toekomstgerichte Defensieorganisatie.

Vereist
-    Een afgeronde WO-opleiding (bachelor en/of master) of aantoonbaar WO werk- en denkniveau, verkregen door een combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
-    Aantoonbare opleiding of ervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
-    Ruime ervaring (2-5 jaar) met advisering op MT- en/of directieniveau.
-    Ruime ervaring (2-5 jaar) met project- en programmamanagement.
-    Ruime ervaring (2-5 jaar) met leidinggeven aan professionals en/of het inhoudelijk aansturen van hoogopgeleide professionals.
-    Ruime ervaring (2-5 jaar) met het begeleiden van teams van leidinggevenden in complexe organisatieontwikkeltrajecten.
-    Ruime ervaring (2-5 jaar) met het verzorgen van trainingen, begeleiden en coachen van leidinggevenden en teams.

Gewenst
-    Afgeronde interne leiderschapsopleiding (bijvoorbeeld BLBL).
-    Opleiding op het gebied van groepsdynamica en teamontwikkeling.
-    Opleiding op het gebied van teamcoaching. 
-    Ervaring met leiderschapsontwikkeling in het militaire domein.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een senior professional die zijn of haar sporen heeft verdiend binnen het vakgebied van leiderschaps- en teamontwikkeling.
Je bent een natuurlijke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, creëert draagvlak en brengt verschillende belangen samen. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor management en directie en weet collega's vanuit jouw ervaring en senioriteit te inspireren en verder te ontwikkelen.
Je beschikt over organisatiesensitiviteit, hebt een scherp analytisch vermogen en bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische en duurzame oplossingen. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend; je bent in staat professionals, teams en organisatieonderdelen met elkaar te verbinden en stimuleert actief kennisdeling en gezamenlijke resultaten.
_______________________________________

Competenties

De belangrijkste competenties voor deze functie zijn:
1.    Analyseren – niveau 4
2.    Conceptueel denken – niveau 4
3.    Visie – niveau 3
4.    Communiceren – niveau 3
5.    Samenwerken – niveau 4
6.    Netwerken – niveau 3

Samenwerken is een onderscheidende succesfactor voor deze functie. Je bent een uitstekende verbinder die samenwerking stimuleert binnen en buiten de sectie Leren & Ontwikkelen. Je creëert draagvlak, brengt verschillende disciplines bijeen en weet mensen te verbinden aan een gezamenlijk doel.

-Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure waardoor de startdatum niet vast staat.
-Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
-Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Bij grote belangstelling in de vacature kan de vacature eerder gesloten worden dan aangegeven.

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! 

#LI-SD1 #LI-Hybrid 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.

Sluitingsdatum:10-9-2026