De krijgsmacht groeit en moderniseert. Dit vraagt om een toekomstbestendige informatievoorziening die de personele en medische gereedheid van Defensie ondersteunt. Als Senior Adviseur Informatiemanagement HR & Gezondheid lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling, inrichting en doorontwikkeling van processen, data en informatiesystemen binnen het HR- en gezondheidsdomein. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Het adviseren van management, beleidsmakers en andere stakeholders over vraagstukken op het gebied van informatiemanagement, gegevensmanagement en informatievoorziening.
- Het vertalen van ontwikkelingen in beleid, wet- en regelgeving en bedrijfsvoering naar concrete informatiebehoeften, verbeterinitiatieven en projecten.
- Het analyseren van processen, informatiebehoeften en knelpunten binnen het HR- en gezondheidsdomein en het ontwikkelen van passende oplossingen.
- Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening en de ondersteuning van verandertrajecten binnen Defensie.
- Het voorbereiden en begeleiden van besluitvorming over informatiemanagementvraagstukken en het opstellen van adviezen, businesscases en implementatievoorstellen.
- Het afstemmen met diverse interne en externe stakeholders, waaronder beleidsdirecties, uitvoerende defensieonderdelen, IT-organisaties en leveranciers.
- Het bewaken van de samenhang tussen processen, data en systemen en het signaleren van kansen voor verbetering, standaardisatie en innovatie.
- Het monitoren en evalueren van de effectiviteit van processen en informatievoorziening en het doen van voorstellen voor optimalisatie.Het initiëren, begeleiden of uitvoeren van complexe projecten en verbetertrajecten binnen het HR- en gezondheidsdomein.

Je opereert in een dynamische omgeving waarin de uitbreiding van Defensie, de vernieuwing van het HR-landschap en de verdere digitalisering van de organisatie vragen om een integrale blik, bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.

Binnen deze functie ligt het zwaartepunt op de informatievoorziening binnen het gezondheidsdomein. Je adviseert over de inrichting en doorontwikkeling van processen, data en systemen die de militaire gezondheidszorg ondersteunen en draagt bij aan een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening voor de zorg aan defensiemedewerkers.

Wat vragen wij?
- WO werk- en denkniveau.
- Een afgeronde opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, informatica, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare studie.
- Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening, gegevensmanagement of digitale transformatie.
- Ervaring met complexe adviestrajecten binnen een grote organisatie.
- Kennis van de samenhang tussen beleid, bedrijfsvoering, processen, data en IT.
- Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming en het begeleiden van verander- en implementatietrajecten.
- Kennis van Wet- en regelgeving en normeringen in de informatievoorziening van de gezondheidszorg.
- Affiniteit met of kennis van HR-processen en/of gezondheidszorgprocessen.
- Kennis van informatiebeveiliging, privacywetgeving en gegevensbescherming.
- Ervaring met Microsoft 365, SharePoint en andere samenwerkings- en informatieplatformen is een pre.
- Ervaring met informatiemanagement binnen het gezondheidsdomein, medische informatievoorziening of zorgprocessen strekt tot aanbeveling.

Competenties:
- Analyseren
- Beïnvloeden
- Netwerken
- Omgevingsgericht 
- Organisatiegericht
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Flexibel.
- Creatief
- Visie

Je bent een stevige adviseur die complexe vraagstukken weet te vertalen naar concrete oplossingen. Je kunt goed schakelen tussen beleid, bedrijfsvoering en informatievoorziening, bouwt gemakkelijk een relevant netwerk op en weet draagvlak te creëren voor veranderingen in een bestuurlijk complexe omgeving. Je bent in staat zelfstandig te opereren, maar zoekt actief de samenwerking op om resultaten te bereiken.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.