Jouw meerwaarde als senior adviseur HR
Als senior adviseur HR werk je midden in het politieke en maatschappelijke hart van Nederland: de Tweede Kamer. Hier gebeurt het; beslissingen die dagelijks het nieuws halen en impact hebben op de samenleving. In deze dynamische omgeving krijg jij de kans om het verschil te maken, door het management op tactisch én strategisch niveau te adviseren en te ondersteunen.
In deze rol adviseer je het directieteam Facilitair & Huisvesting, een directieteam met een grote verantwoordelijkheid voor het soepel laten functioneren van de Kamerorganisatie. Dit directieteam bestaat uit: de Beveiligingsdienst, de Bodedienst, de Facilitaire dienst, het Restaurantbedrijf en het Programma Renovatie Binnenhof. Je adviseert de directeur en de managers van dit directieteam. Dat betekent dat je niet alleen dicht bij het management staat en hen begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams, maar ook dat je meedenkt over de impact die dit directieteam heeft op de medewerkers én op de organisatie als geheel. Samen met de HR-collega's draag je ook zorg voor implementatie van CAO-wijzigingen en pak je complexe casuïstiek op.
Naast het zijn van adviseur en sparringpartner, ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van HR-projecten. Van strategische personeelsplanning tot aan het implementeren van een functiegebouw: jouw expertise helpt de Tweede Kamer als organisatie verder te groeien.
Tot slot bouw je mee aan de professionalisering van het HR-team zelf. Zo werk je niet alleen aan de toekomst van de Tweede Kamer, maar ook aan die van ons vakgebied. Een unieke kans om jouw HR-kennis in te zetten op een plek waar inhoud, maatschappij en organisatieontwikkeling samenkomen.
Belangrijkste taken
Je:
- Treedt op als een stevige adviseur met bedrijfskundige en HR-kennis in een dynamische bestuurlijke omgeving;
- Geeft uitvoering aan de strategische personeelsplanning, inclusief de follow-up binnen je diensten;
- Begeleidt als HR-projectleider (reorganisatie)trajecten;
- Initieert veranderingen binnen de ambtelijke organisatie van de Tweede Kamer, waarbij je draagvlak creëert en waar je pragmatisch uitvoering aan geeft;
- Signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en optimaliseert de HR-dienstverlening;
- Bent een bedrijfskundig expert inzake het eigen HRM vakgebied (juridisch, HRM, veranderkunde e.d.) en adviseert over strategische vraagstukken met overwegend een lange termijn;
- Treedt binnen of buiten de Tweede Kamerorganisatie op als projectmanager voor integrale, multidisciplinaire en samengestelde projecten (voorbereiding, aansturing en realisatie);
- Vertaalt de strategie en omgevingsinvloeden naar effecten op de bedrijfsvoering en het personeel;
Wat we jou bieden
- Een uitdagende rol in een unieke werkomgeving.
- Een salaris dat varieert van € 4.691,71 tot € 6.907,67 op basis van een 36-urige werkweek. Deze functie is ingedeeld in schaal 12.
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% dat je bijvoorbeeld kunt laten uitbetalen of kunt omzetten in vakantiedagen.
- Extra vrije dagen, 64 uur (IKB-uren), op basis van een 36-urige werkweek.
- Een pensioen bij het ABP.
- Aantrekkelijke faciliteiten om jezelf persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen.
- Aanvullende regelingen voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof.
- Een vergoeding voor je woon-werkverkeer.
- Je krijgt maximaal € 750 voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek. Aanvullend kun je maximaal € 750 van je IKB-budget inzetten.
- De mogelijkheid om hybride te werken.