Jouw meerwaarde als Juridisch beleidsadviseur HR
Als Juridisch beleidsadviseur HR ben jij de strategische kracht achter het HR-beleid van de Tweede Kamer. Je zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken op een juridisch kloppende wijze worden opgepakt én aansluiten bij de bijzondere rol van de Tweede Kamer als werkgever.
Met jouw kennis van de ambtenarenwet en het arbeidsrecht ontwikkel je toekomstgerichte beleidskaders en ben je een stevige sparringpartner bij complexe dossiers. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch en strategisch beleid, neemt het voortouw in interdepartementale overleggen en verbindt beleid, uitvoering en juridische belangen.
Als verbinder weet je collega’s en partners te betrekken en te inspireren. Jij maakt het verschil op een plek waar arbeidsrecht, modern HR beleid en maatschappelijke impact samenkomen.
Ben je klaar om jouw expertise in te zetten op één van de meest betekenisvolle werkplekken van Nederland? Lees dan snel verder – we komen graag met je in contact.
Belangrijkste taken
Je:
- adviseert de ambtelijke top over juridische en beleidsmatige vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, binnen het ambtenaren- en arbeidsrecht;
- ontwikkelt en actualiseert HR-beleid en rechtspositionele kaders die aansluiten bij de unieke context van de Tweede Kamer en het CAO Rijk-domein;
- signaleert en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de sector Rijk (nationaal/internationaal) naar juridisch houdbare beleidsadviezen;
- draagt zorg voor inhoudelijke werkzaamheden ter voorbereiding op de totstandkoming van notities, instemmings- en adviesaanvragen van de Griffier aan ondernemingsraad en vakbonden;
- neemt deel aan interdepartementale overleggen en vertegenwoordigt de Tweede Kamer op strategisch niveau in overlegstructuren binnen de sector Rijk;
- levert input op casuïstiek met oog voor structurele beleidsaanpassingen en fungeert als sparringpartner voor collega’s op uiteenlopende HR-dossiers;
- werkt nauw samen met collega’s binnen de eigen Stafdienst HR, maar ook met andere collega’s bijv. werkzaam bij de stafdienst Juridische Zaken.