1.Je bent gespecialiseerd als business/data analist, wat de volgende werkzaamheden inhoudt:

• het analyseren van bedrijfsvoering vraagstukken en specificeren van de business cases;
• het opstellen van plan van aanpak waarbij de opdracht in doelen moet worden vertaald en het uitvoeren van het plan;
• het opstellen van conclusies;
• het presenteren en verspreiden van resultaten en bevindingen aan behoeftestellers op verschillende kennisniveaus;
• het inventariseren en analyseren van beschikbare data binnen zowel de (operationele) bedrijfsvoering als de operaties van defensie, alsmede bruikbare data uit andere bronnen;
• het toepassen van data analyse en datascience methoden en technieken om meerwaarde uit data te halen;
• het analyseren en selecteren van de beste (statistische) methode;
• het herkennen van patronen in `big data’ om hiervoor een voorspellend algoritme te ontwikkelen;
• het beschrijven en visualiseren van ontdekte inzichten en voorspellingen;
• het optimaliseren van datascience modellen en algoritmes;
• het bijhouden van innovaties binnen het werkveld en het vakgebied.

2. Het vertalen van data naar (beslissingsondersteunende) informatie en data binnen het HR proces: 

• het identificeren van informatiebehoefte uit de bedrijfsvoering door gebruik te maken van een zelf te bouwen en onderhouden netwerk (zowel intern als extern);
• het signaleren, analyseren en visualiseren van trends en knelpunten binnen de primaire processen van het HR domein; 
• het ontwerpen van modellen, rapportages en dashboards die inzicht geven in de kwaliteit en voortgang van de primaire processen van het HR domein; 
• het coördineren al dan niet opstellen van ad hoc rapportages.

3. Het adviseren en ondersteunen op het gebied van data-analyses door: 

• het aandragen van inzichten die bijdragen aan relevante (stuur) informatie; 
• het leveren van geaggregeerde overzichten, informatie en bijbehorend advies op basis van (data)analyse; 
• Het opmaken van inhoudelijke deelproducten voor HR business partners en lijnmanagement.

Een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Vereist:

• Affiniteit of ervaring met Defensie is een pré;
• Ervaring in/met het Defensie HR-functie gebied;
• Ervaring en kennis van business informatie gebruik en toepassing COGNOS
• Ervaring met data-analyses en data visualisatie; 
• Ervaring met het creëren van gevraagde /bruikbare informatie uit (verschillende) informatiesystemen.

Gewenst:

• Kennis en ervaring met HR data managementrapportages
• Kennis en ervaring met Microsoft Excel en PowerBI
• Kennis van SQL/R/Python is een pre
• Gespecialiseerde kennis op het vakgebied, defensie HR managementinformatie en brede kennis van het HR Domein;
• Kennis van methoden en technieken van analyse, praktijkgericht onderzoeken/of bedrijfsstatistieken op HR gebied;  
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke verbanden in bredere context dan eigen aandachtsgebied(en);
• Vaardigheid in het vertalen van behoeftes in de benodigde achterliggende data en verbindingen; 
• Vaardigheid in het omzetten van gegevens naar bruikbare informatie door visualisatie en rapportages; 
• Vaardigheid in het flexibel en proactief opereren binnen een team in een dynamische omgeving.
• Vaardigheid om collega's te motiveren / aanmoedigen en aan te spreken op hun datagedreven gedrag.
• Vaardigheid in het adviseren, begeleiden en ondersteunen van het (hogere) management;
• Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
• Vaardigheid in het inhoudelijk toelichten van analyse en innovatie;
• Vaardigheden in het opbouwen, onderhouden en benutten van netwerken.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.