Dit ga je doen

“Als (senior) adviseur bij SUA moet je goed kunnen schakelen tussen de belangen van de uitvoering, het departement en de (internationale) politiek. Elke dag kunnen situaties wijzigen. Je moet de uitvoering snel duidelijkheid of richting kunnen geven”.

Bij de afdeling Asiel & Bescherming van SUA zijn we op zoek naar meerdere (senior) adviseurs. Jouw takenpakket en verantwoordelijkheden zijn afhankelijk van jouw kennis, ervaring en expertise. Je komt terecht in een team van ongeveer 25 adviseurs terechtkomt waarmee je samenwerkt aan verschillende dossiers.

In deze functie doe je analyse en onderzoek om tot integrale adviezen te komen. Dit betekent dat er in jouw adviezen aandacht wordt besteed aan: juridisch advies, dienstverlening, handhaving, financiën Informatie Voorziening (IV) en risico’s. Tevens draag je bij aan de implementatie en de uitvoering het advies en monitor je de effectiviteit van het advies en het adviesproces. Waar nodig stel je deze bij om een product of proces te verbeteren. Daarnaast onderhoud je een netwerk van contacten die relevant zijn voor jouw functie. Dit kunnen zowel contacten binnen als buiten de IND zijn. Ook werk je actief samen met verschillende organisaties in de vreemdelingenketen en beantwoord je (beleids)vraagstukken op een deelterrein of bepaald aandachtsgebied van het vreemdelingenbeleid (‘dossiers’).

Op jouw eigen dossier of complexe dossiers fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de externe partners. Je vervult daarmee een brugfunctie tussen de uitvoeringsdirecties, hoofddirectie, ketenpartners en departement. Je schakelt tussen deze contacten en hebt daarbij zowel te maken met ad hoc-verzoeken als langer lopende processen.

Op jouw eigen dossiers ben je betrokken bij het tijdig beantwoorden van Kamer- en persvragen door beleid en Communicatie.

Een veelzijdige functie waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en tegelijkertijd samen met een team van adviseurs een waardevolle bijdrage levert.

Herken jij jezelf hierin?

Je komt te werken in een politiek- bestuurlijke omgeving die volop in beweging is. Je weet hoe je om moet gaan met politiek/bestuurlijk sensitieve onderwerpen. Daarnaast heb je gevoel voor onderlinge verhoudingen. Je kunt omgaan met veranderingen; je signaleert zaken proactief en bent flexibel en creatief in het vinden van oplossingen. Je combineert analytisch inzicht met overtuigingskracht en je komt snel tot de kern van het vraagstuk. Daarbij ben je in staat om je advies goed over te brengen, in woord en geschrift.

Tevens beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau met relevante werkervaring;
• Kennis van het (internationaal) vreemdelingenrecht, het vreemdelingenbeleid, het bestuursrecht en (inter)nationale ontwikkelingen op dit gebied;
• Algemene kennis van het bestuursrecht;
• Ervaring in het schrijven & beoordelen van nota’s;
• Je bent in staat om je binnen korte termijn te specialiseren op een aandachtsgebied binnen de afdeling.

Competenties

• Transparant;
• Overtuigingskracht;
• Organisatiesensitiviteit;
• Plannen en organiseren.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Strategie en Uitvoeringsadvies (SUA) meerdere vacatures voor (senior) adviseur asiel & bescherming (FGR: (senior) adviseur S11).

Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om analytisch vermogen, pragmatische advieservaring, organisatiesensitiviteit en kennis van het migratierecht.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief;
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn;
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen;
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving;
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid;
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.