De arbeidsmarkt verandert continu. Nieuwe doelgroepen, veranderende verwachtingen van kandidaten en ontwikkelingen zoals AI en employee advocacy vragen om een eigentijdse aanpak. Samen met het team arbeidsmarktbeleid en -communicatie zorg jij ervoor dat de Rechtspraak hierin blijft ontwikkelen.
Je speelt een centrale rol in het versterken en activeren van het werkgeversmerk binnen én buiten de Rechtspraak. Concreet betekent dat je (doelgroep)campagnes ontwikkelt en arbeidsmarktontwikkelingen vertaalt naar vernieuwende oplossingen. Daarnaast zorg je ervoor dat medewerkers weten waar de Rechtspraak als werkgever voor staat, de Employee Value Proposition (EVP) kennen en uitdragen. Het doel is dat collega's een herkenbaar en consistent verhaal vertellen over werken bij de Rechtspraak – of dat nu tijdens hun werk is of op een verjaardag. Een belangrijk onderdeel hiervan is het implementeren en activeren van het ambassadeursprogramma.
Je werkt veel samen met recruiters en communicatiecollega’s van de Rechtspraak, en met externe leveranciers. Jouw expertise in arbeidsmarktcommunicatie zet je in om collega's verder te helpen door bijvoorbeeld webinars, workshops en presentaties. Zo verbind je collega’s, deel je kennis en draag je bij aan sterke arbeidsmarktcommunicatie die ervoor zorgt dat de Rechtspraak zichtbaar en aantrekkelijk blijft als werkgever.
Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie
Raad voor de rechtspraak
Kenmerk: 16357,
Plaatsingsdatum: 1 juli 2026
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Een baan waarin je jouw expertise inzet voor een organisatie met maatschappelijke impact. Je krijgt veel ruimte voor initiatief, vernieuwing en professionele en persoonlijke ontwikkeling. Plus: je hebt altijd fijne collega’s om mee te sparren. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
- Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 4.818,39 en € 7.094,18 op basis van 36 uur (schaal 12).
- Thuiswerken en werktijden: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je kan een bijdrage aanvragen om een goede thuiswerkplek in te richten én je krijgt een thuiswerkvergoeding.
- Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Keuzebudget: 16,5% van je brutojaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, je studieschuld afbetalen, meedoen met bedrijfsfitness of een fiets kopen voor woon-werkverkeer.
- Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Dit vragen wij
Scherp, collegiaal en proactief; dat kenmerkt jou. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, en zet jouw kritische blik in om het team scherp te houden. Je weet mensen mee te nemen, brengt structuur aan en ziet kansen om arbeidsmarktcommunicatie verder te ontwikkelen. Je werkt graag samen en kan structuur aanbrengen in de projecten die je oppakt. Verder neem je mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in de richting van communicatie.
- Minimaal 5 jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing.
- Ervaring met het ontwikkelen van campagnes en het adviseren van stakeholders.
- Ervaring binnen een complexe organisatie.
- Affiniteit met ontwikkelingen zoals employee advocacy, doelgroepmarketing.
- Goede taalvaardigheid in het Nederlands.
Hier kom je te werken
Over Raad voor de rechtspraak
De Raad voor de rechtspraak
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 150 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.
Team arbeidsmarktcommunicatie
Ons team valt onder de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling en bestaat naast jou uit 10 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. Projecten pakken we samen op. Dat bepalen we onder andere tijdens ons wekelijks teamoverleg. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti workshop, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven regelmatig live zien.
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 150 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.
Team arbeidsmarktcommunicatie
Ons team valt onder de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling en bestaat naast jou uit 10 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. Projecten pakken we samen op. Dat bepalen we onder andere tijdens ons wekelijks teamoverleg. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti workshop, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven regelmatig live zien.
Bijzonderheden
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 24 juli 2026. Wees er vlot bij, want bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature mogelijk eerder sluiten.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je tijdens twee gesprekken. De eerste gesprekken worden in overleg met jou ingepland in de week van 27 juli. Op vakantie in die periode? Geen probleem, maar laat dat ons alvast even weten via het sollicitatieformulier, dan kijken we naar een oplossing.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/VOG
Als je in dienst treedt vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over de functie of het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15. Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! We ontmoeten jou graag!
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 24 juli 2026. Wees er vlot bij, want bij voldoende geschikte kandidaten kan de vacature mogelijk eerder sluiten.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je tijdens twee gesprekken. De eerste gesprekken worden in overleg met jou ingepland in de week van 27 juli. Op vakantie in die periode? Geen probleem, maar laat dat ons alvast even weten via het sollicitatieformulier, dan kijken we naar een oplossing.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/VOG
Als je in dienst treedt vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over de functie of het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, [email protected], 06 – 27 96 37 15. Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! We ontmoeten jou graag!
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Solliciteren
Raad voor de rechtspraak nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.