Je bent het aanspreekpunt en de coach voor een team van gerechtsjuristen en juridisch adviseurs van de locatie Maastricht. Jij ziet wat de collega’s uit jouw team nodig hebben om hun werk goed en met plezier te doen. Je voert gesprekken over ontwikkeling en loopbaan en begeleidt collega’s bij werkinhoudelijke én persoonlijke uitdagingen. Daarbij houd je oog voor het individu en voor het team als geheel: hoe werken we samen, waar en bij wie zit groeipotentieel, en hoe behouden we het werkplezier in een omgeving met hoge druk, zowel maatschappelijk als qua werkaanbod?

Tegelijkertijd houd jij het overzicht en zorg je dat het team continu de gewenste resultaten behaalt met de vereiste kwaliteit. Daarbij zoek je steeds naar procesverbeteringen. In samenwerking met de roosteraars en zaaksplanners plan en coördineer je de werkzaamheden van het team. Daarbij bewaak jij de juiste personele bezetting. Ook ben je verantwoordelijk voor het selecteren van kandidaten voor vacatures, waarbij je zoekt naar nieuw talent dat goed aansluit bij het team. Kortom: met alles wat jij doet bouw je continu verder aan een sterk, toekomstbestendig team.

Bovendien ben je onderdeel van het managementteam van het team Familie en Jeugd dat verantwoordelijk is voor beide locaties in de rechtbank Limburg. Je werkt nauw samen met de teamvoorzitter (die leidinggeeft aan de rechters en eindverantwoordelijk is voor het hele team), het andere hoofd juridisch team van de locatie Roermond en de hoofden administratie van Roermond en Maastricht. Samen hebben jullie directe invloed op de doelen, resultaten, planning en werkwijze van het team Familie en Jeugd als geheel. Op verschillende wijzen lever je input aan de toekomstvisie van de Rechtbank Limburg. Zo neem je deel aan andere, rechtbank brede, tactische overleggen, bijvoorbeeld over planning en control of personeelsbeleid.

Met de teamvoorzitter en je andere managementteamleden vertaal je visie naar beleid en concrete (meer)jaarplannen en zorg je dat de opgestelde doelen worden gehaald. Ook lever je een bijdrage aan de plannings- en verantwoordingscyclus van de rechtbank door het bewaken van het budget, de productiviteit en kwaliteit van de rechtspraak. Je rapporteert aan een teamvoorzitter. Extra interessant? Je hebt primair managementtaken, maar daarnaast ben je ook bij voorkeur werkzaam als gerechtsjurist bij de behandeling van zaken en zittingen. Ervaring in die rol strekt daarom tot aanbeveling. Lees meer over de functie van gerechtsjurist.

Ben jij een juridisch professional met managementvaardigheden die het verschil wil maken in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving? Binnen het team Familie en Jeugd kun je te maken krijgen met zaken op het gebied van echtscheiding, alimentatie, verdeling, jeugdbeschermingsmaatregelen en gezag/omgang en zijn er voortdurend nieuwe ontwikkelingen.

Jij bewaart het overzicht – ook als de druk hoog is – en werkt doelgericht met je team toe naar goede resultaten. Daarbij geef je ruimte aan collega’s en heb je oog voor wat er bij hen speelt. Je spreekt hen daarop aan en bent zelf ook aanspreekbaar. Je sociale antenne maakt je bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van het eigen gedrag op hen. Je denkt vooruit: je ziet wat er op het team afkomt en vertaalt besluiten en ontwikkelingen naar duidelijke acties voor je mensen. Je past je manier van communiceren aan op je gesprekspartner en de situatie. Je bent transparant, je communicatiestijl is open en je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je legt beslissingen goed uit, waardoor je vertrouwen en draagvlak creëert. Je kunt goed omgaan met eventuele kritische tegengeluiden en je bent zelfreflectief. Bovendien schakel je makkelijk tussen verschillende onderwerpen en speel je snel en effectief in op wat er nodig is.

Verder heb je:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Een juridische achtergrond. Heb je al kennis van het rechtsgebied Familie en Jeugd? Dan heeft dat de voorkeur, maar het is geen must.
• Bij voorkeur ervaring als teammanager.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Meer over ons beleid lees je op onze website. Voor functies binnen de rechtspraak gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 15 juli 2026.

2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je op donderdag 20 augustus 2026.

4. Assessment
Via een assessment beoordelen we of deze functie bij jou past.

5. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

6. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.

Solliciteer direct via de button
Of maak eerst kennis met ons via een (digitale) kop koffie! Maak een afspraak met Guido Hermanides, teamvoorzitter Familie en Jeugd, telefoonnummer 06 -15 67 41 17 of Carla Rooijakkers, Hoofd juridisch team Familie en Jeugd, locatie Roermond, telefoonnummer 06- 15 56 09 04. We ontmoeten jou graag!

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Alexandra Cox van team HR, [email protected], 06 – 21 65 80 67.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.