Met beleidskeuzes zijn miljoenen of soms zelfs miljarden euro’s aan belastinggeld gemoeid. Hoe zorgen we ervoor dat burgers waar krijgen voor hun belastinggeld? De Inspectie der Rijksfinanciën (IRF) heeft de opgave om te adviseren bij de budgettaire besluitvorming. Van investeringen in defensie tot de financiële kant van de stikstofaanpak: bij de IRF komen alle beleidsthema’s van de Rijksoverheid samen. Het is aan de IRF de taak om nut en noodzaak van uitgavenvoorstellen te toetsen, alternatieven aan te dragen, maar ook budgettaire dekking in beeld te brengen. Zo kan de minister van Financiën effectief deelnemen aan het politieke overleg en kunnen we onze rol als hoeder van de schatkist en de begrotingsafspraken goed invullen. Als sectiehoofd bij de IRF ben je een cruciale schakel in de politieke besluitvorming over overheidsgeld op jouw terrein. 

Op dit moment is de IRF op zoek naar een hoofd voor de sectie die werkt op het terrein van Defensie en Buitenlandse Zaken (DEF en BZ). Van de sectiehoofden wordt verwacht dat ze breed inzetbaar en flexibel zijn. Bijvoorbeeld als de politieke actualiteit daar om vraagt, kun je ook ingezet worden op andere secties of dossiers. Bij de sectie DEF en BZ spelen zeer actuele en maatschappelijke relevante vraagstukken, waaronder de groei van de defensie-uitgaven naar de NAVO-norm van 3,5% bbp in 2035 en het nieuwe Meerjarig Financieel Kader (MFK) van de Europese Unie.

Wat er speelt in de politiek bepaalt een belangrijk deel van je werkdag. Dagelijks krijg je verzoeken binnen, zoals vragen van een ander ministerie of vragen van de minister van Financiën over een thema dat op de agenda staat van de ministerraad. Komt er een aanvraag met een korte deadline binnen? Geen probleem. Snel doorgrond jij complexe zaken, zorg je dat jouw team de juiste informatie verzamelt, stel je kritische vragen en zorg je voor een gedegen advies. 

Als sectiehoofd onderhoud jij namens de IRF de dagelijkse contacten met de departementen, met zowel de directie Financieel Economische Zaken als op het niveau van directeur en directeur-generaal. Je houdt samen met je medewerkers zicht op de departementale begrotingen en je bereidt de begrotingsonderhandelingen voor vanuit Financiën. Jij begrijpt dat er verschillende belangen spelen en durft stelling te nemen. Je blijft ook onder druk effectief functioneren. In situaties van belangentegenstellingen, kun jij constructief samen blijven werken met andere departementen en blijf je in verbinding. 

De Inspectie der Rijksfinanciën bestaat uit secties die elk één of meer departementen onder hun hoede hebben. Een sectie bestaat uit 7 tot 15 personen. Een sectie wordt geleid door het sectiehoofd en een plaatsvervangend sectiehoofd. Daarnaast heeft elke sectie één of twee begrotingscoördinatoren en meerdere dossierhouders. Binnen de sectie zorg jij voor de strategie en ontwikkeling van beleidsvarianten hoe de doelmatigheid van de uitgaven kunnen worden verbeterd en breng jij in beeld welke ombuigingen mogelijk zijn op een beleidsterrein. Je leidt je team dat bestaat uit veelal jonge en ambitieuze medewerkers, die je stimuleert in hun ontwikkeling. Je begrijpt wat jouw teamleden nodig hebben en bent benaderbaar. Je daagt hen uit en begeleidt hen waar nodig, ook in hun ontwikkeling als professional.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt wo werk- en denkniveau bij voorkeur in een economische richting;
•    Je kent het begrotingsproces van de Rijksoverheid door en door. Specifiek heb je ervaring met de budgettaire besluitvorming over de Rijksbegroting en heb je ervaring met de (politieke) onderhandelingen die daarbij horen. Dit vraagt meer dan alleen de financiële blik, je bent ook in staat de bredere (economisch) inhoudelijke merites van voorstellen te beoordelen; 
•    Je kunt optreden als eerste aanspreekpunt richting de departementen waarvoor jij vanuit Financiën verantwoordelijk bent. Je hebt overtuigingskracht en neemt ook bij weerstand standpunten in. Je hebt een goed politiek-bestuurlijk gevoel en je bent goed in staat om samen te werken en verbinding te maken;
•    Je bent een motiverende en inspirerende leidinggevende; je weet te verbinden en medewerkers te stimuleren in hun ontwikkeling. Daarbij houd je de balans tussen resultaat en teamgevoel goed in het oog;
•    Je bent analytisch sterk, kunt snel schakelen en je hebt een creatieve en inhoudelijke instelling, gericht op het vinden van oplossingen voor complexe maatschappelijke en economische problemen. Daarbij kun je verschillende invalshoeken (politiek, budgettair en inhoudelijk) hanteren.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij het vervullen van deze functie word je aangewezen als insider op grond van het personeelsreglement Financiën. Met het oog op het verbod op handel met voorkennis en het voorkomen van financiële belangenverstrengeling is het bezit van en/of de handel in effecten (zoals aandelen en obligaties) van sommige ondernemingen niet toegestaan. Heb je vragen over wat dit voor jou inhoudt? Neem dan contact op via [email protected].

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Ook is er een veiligheidsonderzoek niveau A door de AIVD nodig.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.