Ben jij de gezaghebbende en verbindende bestuurder die op topniveau grote organisaties in beweging weet te brengen, politiek-bestuurlijke koers kan zetten en mensen en partijen weet te verbinden aan de grote opgaven voor een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland? Dan komen wij graag met jou in contact.

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin je veilig van A naar B komt. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Bij IenW werken we aan de mobiliteit van de toekomst: schoner, stiller, veiliger. IenW maakt een sterke economie en een prettige samenleving mogelijk en dat vraagt om richting geven aan en faciliteren van andere beleidsterreinen. IenW is een ministerie dat verbindt: niet alleen plaatsen en ideeën, maar vooral mensen.

IenW is een groot en divers ministerie. Het bestaat uit vier beleids-directoraten-generaal, Rijkswaterstaat, de Inspectie Leefomgeving en Transport, het Planbureau voor de Leefomgeving, het KNMI, de Raad voor de Leefomgeving en onder andere de ZBO’s CBR, RDW en ANVS. IenW is ook opdrachtgever van Prorail.

Nederland staat voor grote uitdagingen. Door het steeds intensievere gebruik van de ruimte in ons land wordt het schoonhouden van water, bodem en lucht steeds uitdagender. De weersextremen worden krachtiger door klimaatverandering. Extreme neerslag, rivieren die meer ruimte nodig hebben, langdurige periodes van droogte en hitte. Dat vraagt om een nieuw ontwerp van het watersysteem. De bevolking van ons land groeit en door technische innovaties verandert ons verkeer. Dat stelt nieuwe, zwaardere eisen aan onze infrastructuur. De instandhoudingsopgave is groot, gegeven de verouderde staat van de infrastructuur. Mobiliteit houdt niet op bij de grens. Onze wegen maar ook de luchtvaart, zeehavens en binnenwateren zijn van belang voor een internationaal sterke economische positie van ons land. Tegelijk kan er druk ontstaan op de gezonde en veilige leefomgeving (het milieu). Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen en het vinden van een goede balans. IenW werkt bijvoorbeeld aan het terugdringen van zorgwekkende stoffen als PFAS.

Nederland ligt voor ruim een kwart onder de zeespiegel, ruim zestig procent van ons land is overstromingsgevoelig. En toch zijn we nog altijd de veiligste delta ter wereld. Dat gaat niet vanzelf. Het ministerie van IenW werkt elke dag, zonder ophouden, aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland, van de dichtbevolkte steden maar ook van dorpen in het landelijk gebied. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de fysieke en digitale veerkracht van vitale infrastructuur, zoals wegen, waterkeringen, energie- en datanetwerken. Daarvoor werkt IenW aan weerbaarheid in het cyber en in het fysieke domein, onder meer ter invulling van de NAVO-eisen. Het werk van IenW zorgt kortom voor belangrijke pijlers voor onze samenleving, gezondheid, leefbaarheid, economie en veiligheid, kortom voor onze toekomst. Het is de uitdaging om de komende jaren met de beschikbare middelen het hoge kwaliteitsniveau te behouden en de hoge ambities voor ons land in de toekomst te realiseren.

Vervolg van De opgave lees je onder Dit bieden we nog meer

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een gezaghebbende en verbindende bestuurder met ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en affiniteit met de fysieke leefomgeving. Daarbij hanteren we de volgende selectiecriteria:

• Je hebt ervaring op topniveau in het aansturen en in beweging zetten c.q. veranderen van een grote organisatie binnen het openbaar bestuur, inclusief kennis van de uitvoeringspraktijk. Daarnaast beschik je over diepgaand inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen in het Haagse krachtenveld. 
• Op persoonlijk vlak beschik je over stevigheid, besluitvaardigheid en verbindend vermogen. Jouw stijl van leidinggeven wordt gekenmerkt door vertrouwen en ruimte geven, de olie in de machine zijn en zaken tot besluitvorming en realisatie brengen. Je bent een toegankelijke teamspeler die er plezier in heeft anderen te zien groeien en presteren met oog voor een stimulerende, betrokken en productieve werksfeer waarin elke medewerker zichzelf mag zijn. Je neemt een coachende rol aan als teamspeler in de Bestuursraad. Hierbij zorg je voor een collegiale sfeer en goede samenwerking, ook met andere departementen en partijen.
• Je bent een boegbeeld en weet ‘het verhaal van IenW’ goed voor het voetlicht te brengen. Je staat voor de organisatie en de medewerkers. Je organiseert, biedt en ontvangt tegenspraak en geeft daar een bijpassend vervolg aan. Je hebt aantoonbare ervaring met medezeggenschap en zet daarbij in op een constructieve samenwerking.
• Je ziet medewerkers als het kapitaal van de organisatie. Thema’s als werkplezier, werkdruk en sociale veiligheid staan bij jou hoog op de agenda , je hebt oprecht aandacht voor medewerkers en creëert een cultuur waarin medewerkers zich sociaal veilig voelen, elkaar respectvol aanspreken en reflecteren.
• Je hebt een visie op de opgaven van de fysieke leefomgeving in relatie tot andere aspecten die voor onze samenleving en economie van belang zijn als ook een visie op hoe het ambtenarenapparaat functioneert en kan veranderen. In een dynamiek waar de waan van de dag dominant is, houd jij vast aan de lange termijn doelen en help je bij het stellen van prioriteiten. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen. Niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet uit om te solliciteren.

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar.

Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek (screening niveau A) van toepassing. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Een positieve uitkomst, resulterend in een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB), is vereist voordat je in dienst kunt treden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsten of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De preselectiegesprekken worden gevoerd op dinsdag 10 en maandag 16 november.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek. Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst ondersteunt hierbij door je ontwikkelbehoefte concreet te maken, passend ontwikkeladvies te geven en gericht opleidingsaanbod aan te bieden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.