Als roosteraar bij de rechtbank speel jij een onmisbare rol. Je weet als geen ander hoe belangrijk het is dat zittingen goed gepland worden en je hebt oog voor het grotere geheel. Jij bent verantwoordelijk voor het opstellen en onderhouden van zittingsroosters, waarbij je continu het overzicht bewaart en zorgt voor de beste inzet van collega’s en andere partijen.

Wat ga je verder doen?

• Je houdt rekening met de werklast van collega’s (gerechtsjuristen en rechters) en je zorgt voor een optimale benutting van de beschikbare capaciteit;
• Je schakelt snel en past roosters aan wanneer er knelpunten of wijzigingen optreden, bijvoorbeeld bij spoedzittingen;
• Je neemt alle betrokkenen mee en biedt praktische oplossingen aan die het belang van de organisatie centraal stellen;
• Je signaleert trends en mogelijke knelpunten in het zittingsrooster, legt daarbij een relatie met de werkvoorraad en instroom en doet verbetervoorstellen aan het managementteam;
• Je bewaakt de functionaliteit van het planningssysteem, signaleert problemen en draagt bij aan verbeteringen.

Je werkt hierbij nauw samen met zaaksplanners, zalenplanners, griffiers, rechters en andere collega’s. Je bent hierbij de schakel die ervoor zorgt dat het roosterproces soepel loopt. Bij ons in het team krijg je de kans om je talent voor plannen, organiseren en samenwerken in te zetten binnen een informeel team. Samen maken jullie het verschil in een dynamische werkomgeving die continu in ontwikkeling is.

Naast je rooster werkzaamheden kan je ook ingezet worden bij het analyseren en optimaliseren van de processen binnen het cluster Kanton en Handelsrecht.

Je kunt snel schakelen en creatieve oplossingen bedenken voor complexe roostervraagstukken. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je het overzicht kunt bewaken en prioriteiten kunt stellen. Je bent sterk in het analyseren van vraagstukken en schakelt snel tussen verschillende belangen. Hierbij werk je klantgericht. Tot slot durf je onafhankelijke beslissingen te nemen.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo-opleiding niveau 4 en een hbo werk- en denkniveau;
• Een proactieve, flexibele en stressbestendige houding;
• Ervaring met het analyseren van informatie en schakelen tussen verschillende belangen;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren
Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 28 juni 2026. De vacature kan eerder sluiten bij voldoende reacties.

2. Voorselectie
De vacature wordt intern en extern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

3. Sollicitatiegesprek
Het sollicitatiegesprek wordt op donderdag 2 juli ingepland.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.

5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door DISA.
DISA | Weet wie je aanneemt middels employment screening

Meer informatie over het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Felice de Jong, junior recruiter, [email protected] of via 06-15026568.

Meer informatie over de functie?
Bel of stuur een WhatsApp naar Anton Jansen, teamvoorzitter Kanton en Handelsrecht administratie in Arnhem, via 06-15836210. Of neem contact op met Lieke Scheerder-van Middelaar, senior roosteraar, via 06-11180297.

We ontmoeten jou graag!

De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.