We zoeken een regiodirecteur die affiniteit heeft met ondernemers, fiscale dienstverlening en fiscaliteit. De regiodirecteur is samen met een collega verantwoordelijk voor kantoor MKB in Rotterdam. Hier zijn 650 medewerkers werkzaam. Als regiodirecteur geef jij samen met een andere regiodirecteur direct leiding aan 30 teamleiders. Onze regio Rotterdam is internationaal georiënteerd en heeft kenmerkende vraagstukken voor een havengebied.

Je bent verantwoordelijk voor de strategische inzet van het uitvoerings- en toezichtinstrumentarium voor het midden- en kleinbedrijf (MKB) in deze regio. Daarnaast zorg je voor een inclusief werkklimaat waar medewerkers met plezier werken. Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders om de dienstverlening van directie MKB te optimaliseren. 

Net als de andere regiodirecteuren binnen de directie MKB, besteed je minimaal 1 dag per week aan landelijke taken.

De belangrijkste bestuurlijke opgaven voor de regiodirecteur zijn: 

• Operationaliseren van onze strategie rond fiscaal dienstverleners op de locaties; 
• Mede ontwikkelen en implementeren van nieuwe vormen van dienstverlening aan ondernemers en fiscaal dienstverleners; 
• Verbeteren van operationele prestaties, onder andere op bezwaarafhandeling en instellen van controles; 
• Ontwikkelen van medewerkers (mede) vanuit de veranderende eisen die door politiek en samenleving aan de Belastingdienst worden gesteld. Meegroeien met veranderingen, vakmanschap en rechtsstatelijkheid zijn daarin belangrijke elementen; 
• Zorgen voor het verder ontwikkelen van een kantoor waar het prettig werken is, waar je wordt gestimuleerd je doelen te halen en te werken aan ontwikkeling van jezelf, de eenheid en de regio;
• Onderhouden en uitbouwen van een relevant netwerk in de regio, o.a. met onderwijsinstellingen en andere overheidsorganisaties in de regio.  

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Dit zet je in om een visie te vertalen naar operationele keuzen binnen je regio, maar ook richting te geven aan vraagstukken op strategisch, landelijk niveau. Daarbij ben je in beide richtingen resultaatgericht.
• Je kunt aantoonbaar leidinggeven aan grotere organisatieonderdelen vanuit een open houding, gericht op samenwerking, verbinding en ontwikkeling van medewerkers en kunt ze hiermee binden en boeien. 
• Je kunt de uitvoeringswereld proactief met politiek, beleid en de maatschappij verbinden.
• Je beschikt over een lerende houding. Hierdoor kun je nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van informatiemanagement, snel eigen maken. 
• Je hebt bij voorkeur fiscale kennis of affiniteit met fiscaliteit. Je beschikt over kennis van de Belastingdienst en begrijpt de complexiteit van het werkveld.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.