De Douane is volop in ontwikkeling, gedreven door technologische vooruitgang, stijgende handelsvolumes en een dynamische geopolitieke situatie. Als hoofd van het Bureau directeur-generaal Douane (BDG) lever je een belangrijke bijdrage aan deze transitie.

Bureau directeur-generaal Douane adviseert en ondersteunt de directeur-generaal (DG) Douane. Het zorgt voor een ordelijk verloop van bestuurlijke en besluitvormingsprocessen, zodat het topmanagement van Douane Nederland optimaal kan functioneren en kan sturen op de gewenste resultaten. Naast politiek-bestuurlijke advisering fungeert BDG ook als belangrijke schakel met de medezeggenschap en de bonden. Daarnaast vallen onderdelen als protocol en het secretariaat van de onderscheidingen eveneens onder BDG.

BDG vervult daarmee een spilfunctie binnen de Douane en onderhoudt verbindingen met alle relevante partijen. BDG bevordert samenwerking tussen uitvoering en ondersteuning, en tussen beleid en de ambtelijke en politieke leiding. Dit vanuit een politiek/bestuurlijke en integrale blik. BDG is een spin in het web binnen een netwerk van een groot aantal interne en externe spelers.

Als hoofd van Bureau DG geef je leiding aan een divers samengesteld team staande uit 20 medewerkers. Je richt je op het benutten van individuele talenten en kwaliteiten en stimuleert de ontwikkeling van ieders potentieel. Je fungeert als sparringpartner en klankbord voor bestuursadviseurs, met name bij complexe vraagstukken. Je creëert een prettige werkomgeving met de benodigde randvoorwaarden en bevordert dwarsverbanden tussen disciplines, om synergie, flexibiliteit en teamgevoel te versterken. Je stuurt niet op individuele dossiers, maar op hoofdlijnen zoals politiek-strategische zwaartepunten, communicatief gevoelige onderwerpen en de overall kwaliteit.

Als onafhankelijk politiek bestuurlijk adviseur van de Directeur-Generaal (DG) en plaatsvervangend Directeuren-Generaal (pDG’s) ben je eindverantwoordelijk voor een integrale en tijdige informatievoorziening. Je signaleert proactief ontwikkelingen binnen en buiten de Douane die van invloed kunnen zijn op het beleid en de uitvoering daarvan. Je netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie, is breed en continu in beweging. Bij politiek-bestuurlijke incidenten neem je het voortouw en ben je het eerste aanspreekpunt voor de DG en pDG’s. Binnen het Management Team Douane (MTD), waar je deel van uitmaakt, vervul je een verbindende en reflecterende rol.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Leidinggeven aan professionals op een divers taakgebied. Je hebt ervaring met het aansturen van diverse teams, waarbij individuele talenten worden benut en een motiverende werkomgeving wordt gecreëerd:
• Strategische politiek-bestuurlijke advisering. Je hebt aantoonbare ervaring als adviseur, met inzicht in beleidsvorming, de vertaling naar de uitvoering, bestuurlijke processen en geopolitieke dynamiek;
• Netwerken en relaties. Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van brede netwerken, zowel intern als extern, inclusief contacten met medezeggenschap en bonden;
• Incident- en crisismanagement. Je hebt ervaring met het nemen van regie bij politiek-bestuurlijke incidenten en het fungeren als eerste aanspreekpunt.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

• Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag je motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.
• Je bent niet verplicht je geboortedatum of geslacht te vermelden in je cv of motivatiebrief.
• Openbare bronnen, zoals sociale media, kunnen geraadpleegd worden.
• Referenties kunnen opgevraagd worden.
• Een selectieassessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist; hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
• Een AIVD-onderzoek maakt deel uit van het selectieproces. Hierover word je tijdens de procedure verder geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.