Bij het opsporen van fraude of misbruik op het gebied van zorg, werk of inkomen krijgen we steeds vaker te maken met informatie op uiteenlopende devices en digitale gegevensdragers. Help jij onze onderzoekers om daders een stap voor te blijven?

Uitbuiten van arbeidsmigranten, ontduiken van loonbelasting of frauderen met zorggeld – vormen van crimineel gedrag waarbij in toenemende mate digitale opsporingstechnieken nodig zijn om een onderzoek ‘rond’ te krijgen. Data (en dus bewijzen) kunnen zich overal bevinden, op mobiele telefoons, harde schijven of cloudservers en onder uiteenlopende besturingssystemen. Als digitaal specialist ben je vanaf de start betrokken bij alle digitale aspecten van onderzoeken. Van het adviseren van de onderzoekscoördinator, het begeleiden van rechercheurs bij het forensisch veiligstellen van gegevens tot de juiste opslag, conversie en het ter beschikking stellen van data uit verschillende bronnen. Je blijft up-to-date met ontwikkelingen rond digitaal forensisch onderzoek , onder andere door goede contacten te onderhouden met andere opsporingsdiensten, ketenpartners, leveranciers en kennisinstituten. Met je vakmanschap draag je bij aan (de implementatie van) nieuwe werkwijzen, methoden en technieken en het opstellen van projectplannen. En aan het vergroten van kennis binnen de organisatie met behulp van opleidingen, trainingen en coaching.

In het team van specialisten van het Digitaal Expertisecentrum heb je een eigen rol waar je tot op grote hoogte zelf invulling aan kunt geven, zolang het maar bijdraagt aan ons vermogen tot digitaal rechercheren. Beschik jij over de benodigde ICT-kennis, creativiteit en rechtvaardigheidsgevoel? Weet je dit over te brengen op collega’s, ben jij nog lang niet uitgeleerd? Kom dan niet alleen werken aan een eerlijke, gezonde en veilige samenleving, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling!

Onderzoeken kunnen complex en tijdrovend zijn, maar jij bijt je er net zo lang in vast tot je je doel hebt bereikt. Je gaat graag op zoek naar nieuwe mogelijkheden en staat midden in de ontwikkelingen, waardoor je de moderne methodes en geavanceerde technieken doorziet waarmee middelen op criminele wijze worden verkregen. Je vindt het leuk om samen te werken, staat stevig in je schoenen en bent communicatief sterk. Samenwerken en kennis overdragen zijn voor jou vanzelfsprekend.

Regelmatig buiten kantooruren werken vind je geen probleem.

Verder beschik je over:

• minimaal een relevant hbo-diploma, zoals Informatica of Forensische ICT, aangevuld met specifieke opleidingen;
• de (wettelijke) vereiste diploma’s, certificaten en bevoegdheden, zoals Algemeen Opsporingsambtenaar en een rechercheopleiding (of wil je deze graag behalen);
• ervaring of affiniteit met digitaal rechercheren en kennis van diverse netwerkarchitecturen, besturingssystemen, databases en mobile devices;
• een rijbewijs B;
• minimaal drie jaar aantoonbaar werkervaring binnen de Digitale Opsporing;
• Bij voorkeur in het bezit van de FCCI diploma of vergelijkbare opleidingen, anders bereid om deze te halen;
• Bij voorkeur in het bezit van 1 of meerdere SANS certificaten zoals GBFA, GCFE, GNFA, GASF of GIME;
• Je bent bereid om piketdiensten te draaien.

• We zullen sollicitaties doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij geschikte kandidaten hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten.
• De functie staat landelijk open. Het team waar je komt te werken werkt landelijk met als standplaats Utrecht.
• We verwachten dat je flexibel bent als het gaat om je werktijden. Soms is overwerken, werken buiten kantooruren of werken op een andere locatie noodzakelijk, bijvoorbeeld in geval van het halen van wettelijke termijnen, actiedagen en het horen van betrokkenen.
• Je maakt deel uit van het team Spoedeisende inzet. Dit betekent dat je maximaal 12 weken per jaar consignatiedienst hebt. Hiervan zijn er 3 verplicht.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment, een arbeidsvoorwaardengesprek en de screening op B-niveau. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Omdat het om een vertrouwensfunctie gaat, is de Nederlandse nationaliteit een vereiste.
• Alle medewerkers van de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie worden door de AIVD op B-niveau gescreend. Hiermee zijn minimaal 8 weken gemoeid. Als de screening met een positief resultaat is afgerond treed je bij ons in dienst.
• Wij hechten sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en bieden daarvoor tal van mogelijkheden.
• Wij houden van diversiteit. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• In overleg is hybride werken mogelijk.

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Ook onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Daarnaast verricht de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoeken op verschillende beleidsterreinen van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doen we door fraude en criminaliteit op te sporen op de terreinen van arbeidsuitbuiting, werk en inkomen (sociale zekerheid), en zorg. Deze strafrechtelijke onderzoeken voert de Opsporingsdienst uit onder gezag van het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.