Salaris: € 7.473,- bruto (Schaal 12) indicatief + 18,36% IKB | Uren: 36 uur | Locatie: Europoort -Rotterdam | Tijdelijk (2 jaar, met doorgroeiperspectief naar de nieuwe organisatie)
Bouw jij mee aan de brandweer van morgen? De Gezamenlijke Brandweer (GB) staat dagelijks midden in de dynamiek van het Rotterdamse haven- en industriegebied. Ontwikkelingen in de maatschappij, techniek en industrie vragen om een operationele organisatie die wendbaar en klaar voor de toekomst is. Na de vernieuwing van de dagdienst staat nu onze afdeling Repressie voor een prachtige transitie: per 1 januari 2028 schakelen we over naar een vierploegenrooster met een eigentijdse manier van leidinggeven.
We zoeken iemand die de komende twee jaar samen met ons deze verandering wil vormgeven, ervaren en verfijnen. Samen pionieren en bouwen De komende twee jaar zijn voor ons geen periode van 'op de winkel passen'. We hebben nu extra leidinggevende slagkracht nodig én willen deze twee jaar bewust benutten om in de dagelijkse praktijk te ontdekken wat de afdeling Repressie structureel nodig heeft. Als leidinggevende in deze transitiefase combineer je de dagelijkse operationele aansturing met een actieve rol als bouwer:
- Samen onderzoeken wat werkt. Hoe ziet de ideale balans tussen operationele leiding, tactische sturing en ondersteuning eruit richting 2028? Jij toetst dit dagelijks op de vloer.
- Ruimte geven en verbinden. Je stuurt de wachtcommandanten aan, coacht hen in hun leiderschap en geeft hen het vertrouwen en de ruimte om verantwoordelijkheid te pakken.
- Korte lijnen. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd Repressie en fungeert (samen met je collega Rayoncommandant) als sparringpartner bij het vormgeven van de toekomstige organisatie.
- Omdat we de inzichten uit deze periode gebruiken om de definitieve organisatie richting 2028 neer te zetten, is er na deze twee jaar een zeer reële kans om door te groeien naar een structurele leiderschapsrol binnen Repressie.
Wat ga je concreet doen?
- Je bent een inspirerend en benaderbaar aanspreekpunt voor de wachtcommandanten. Je helpt hen in hun ontwikkeling en bewaakt samen met hen de randvoorwaarden voor veiligheid, vakmanschap en werkplezier.
- Je legt de verbinding tussen de dagelijkse uitrukpraktijk, beleid en ondersteunende diensten.
- Je neemt collega's op een natuurlijke manier mee in veranderingen, haalt signalen en knelpunten op uit de praktijk en vertaalt deze direct naar concrete verbeteringen in processen en samenwerking. Je denkt en bouwt actief mee aan de nieuwe rooster- en leidinggevendestructuur die per 1 januari 2028 van kracht wordt.