Voor een goede sturing komen de leden van het MT wekelijks bij elkaar voor MT-overleg (mix van digitaal en fysiek). Het MT bespreekt daarin, en neemt actie op, zowel concrete operationele vraagstukken, alsook de ontwikkeling van de opsporing en afdeling, concrete en strategische PIOFACH-vraagstukken. Ook de thema’s die breder spelen binnen de IOD, NVWA en bredere opsporingswereld werken door in het MT Opsporing en het MT geeft daar ook mede vorm aan. De secretaris van het MT Opsporing heeft hierbij een belangrijke faciliterende rol in de (inhoudelijke) ondersteuning van het MT, de teamleiders en de afdeling.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je attendeert en signaleert de voortgang van afspraken en actiepunten en bent hierin een sparringpartner voor het afdelingshoofd en de teamleiders.
• Afhankelijk van ervaring, kennis en kunde wordt het takenpakket uitgebreid naar een inhoudelijke en projectmatige bijdrage aan relevante thema’s (ontwikkelagenda van de afdeling).

Daarnaast:

• Je verzamelt vergaderstukken, zet deze in (documentatiesysteem) iBabs en zorgt voor goede archivering.
• In afstemming met het MT-Opsporing (MTO) samenstellen van de agenda van de wekelijke MT-vergadering.
• Ook organiseer je vergaderingen, afspraken en bijeenkomsten voor het MTO en zorg je voor de juiste (digitale) vergaderlocatie.
• Je notuleert tijdens de wekelijkse MTO.
• Je hebt een natuurlijke interesse in technologie en systemen. Je bent niet bang voor computers, leert nieuwe software snel begrijpen en vindt het leuk om technische problemen te helpen oplossen.

Graag zien we het volgende terug:

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in het coördineren van werkzaamheden;
• Je bent breed inzetbaar en hebt een flexibele en samenwerkingsgerichte instelling; 
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; ; 
• Je bent daadkrachtig, neemt graag initiatief en bent dienstverlenend;
• Je hebt affiniteit met IT.

Competenties

• Plannen en Organiseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.