Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een belangrijke rol.

Als Prototype Builder Innovatie bij de afdeling Kennis en Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) werk je aan de ontwikkeling van tastbare oplossingen voor nieuwe ideeën en concepten. Je vertaalt innovatieve plannen naar werkende prototypes, zodat nieuwe producten, diensten of digitale toepassingen snel getest en verbeterd kunnen worden. Met jouw prototypes maak je ideeën concreet. Daarmee help je teams om beter te experimenteren, gebruikersfeedback te verzamelen en onderbouwde keuzes te maken in innovatieprojecten. Je werkt samen met het innovatie-ontwerpteam dat bestaat uit een concept designer, prototype builder en UX designer.

Samen met je team houd je je bezig met:
• vertalen van concepten en ideeën naar functionele en tastbare prototypes;
• ontwikkelen van interactieve prototypes en proof-of-concepts met verschillende tools en technologieën;
• snel itereren en verbeteren van prototypes op basis van feedback van gebruikers en stakeholders;
• bewaken van technische haalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid;
• uitvoeren van tests en experimenten om de effectiviteit van oplossingen te beoordelen;
• demonstreren van prototypes aan interne en externe stakeholders;
• ondersteunen van besluitvorming met inzichten uit experimenten en gebruikerstesten;
• samenwerken met UX/UI designers, ontwikkelaars en beleidsmakers om prototypes verder te brengen richting implementatie;
• opstellen van technische documentatie en specificaties voor verdere ontwikkeling;
• adviseren van teams over technische mogelijkheden en beperkingen van prototypes;
• signaleren van technologische ontwikkelingen en innovatiekansen voor de organisatie.

Je werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over welke tools, methoden en technologieën je inzet om prototypes te ontwikkelen en verder te verbeteren.

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Een afgeronde hbo-opleiding in industrieel product ontwerpen, interaction design of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring met prototyping.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van verschillende disciplines.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring met werken in een creatieve en innovatieve omgeving.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Creatief: je bedenkt vernieuwende oplossingen en vertaalt ideeën naar concrete prototypes.
• Analyseren: je onderzoekt vraagstukken, test oplossingen en verwerkt inzichten in verbeteringen.
• Technisch inzicht: je begrijpt technische mogelijkheden en beperkingen en past die toe in prototypes.
• Samenwerken: je werkt effectief samen met ontwerpers, ontwikkelaars en andere stakeholders.
• Klantgerichtheid: je houdt rekening met de behoeften van gebruikers en stakeholders bij het ontwikkelen van oplossingen.

Daarnaast beschik je over:
• kennis van prototypingtools, zoals Figma, Axure, Adobe XD en no-code/low-code platforms zoals Webflow;
• kennis van programmeertalen en frameworks, zoals HTML, CSS, JavaScript en bij voorkeur frameworks, zoals React of Vue.js;
• kennis van innovatiemethodologieën, zoals design thinking, agile development en rapid prototyping;
• inzicht in technologische ontwikkelingen op het gebied van digitale transformatie, zoals AI, AR/VR en IoT;
• ervaring met gebruikerstesten en iteratieve verbetering van digitale oplossingen;
• het vermogen om technische inzichten helder te documenteren en te presenteren;
• sterke samenwerkingsvaardigheden binnen multidisciplinaire teams.

• Ben je geïnteresseerd in deze functie? Op vrijdag 8 mei organiseren we een informatiesessie op de Kromhout Kazerne in Utrecht. Op deze dag vertellen we je meer over de functie en teams waar je in komt te werken. Meld je aan door een mail te sturen naar [email protected].  

  Voor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:
  -je cv
  -je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder).

  We doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak.

  Praktisch: 
  -Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.
  -Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel).

  De drie vragen: 
  1.Beschrijf een complex vraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een prototype? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?
  2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?
  3.Niet elk goed idee wordt ook gerealiseerd. Beschrijf een situatie waarin jouw prototype daadwerkelijk impact heeft gehad. Waardoor werkte het?

  Verdere bijzonderheden:
  • Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
  • Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
  • Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

  Deze vacature staat niet open voor acquisitie.