Vrede en veiligheid zijn in deze tijd niet vanzelfsprekend. Meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers zetten zich dagelijks in om te beschermen wat ons dierbaar is. Om die inzet mogelijk te maken, is een sterke en toekomstbestendige ondersteuning essentieel. Binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) speelt innovatie daarbij een belangrijke rol.

Als Concept Designer bij de afdeling Kennis & Innovatie (K&I) binnen de Directie IT & Innovatie (DI&I) vertaal jij strategische vraagstukken naar vernieuwende concepten. Je ontwikkelt ideeën, scenario’s en prototypes die helpen om innovatie binnen DOSCO mogelijk te maken. Je combineert strategisch inzicht met creativiteit en design thinking. Daarmee help je complexe vraagstukken inzichtelijk te maken en creëer je concepten die organisaties verder brengen. Je werkt samen met het innovatie-ontwerpteam dat bestaat uit een concept designer, prototype builder en UX designer.

Samen met je team houd je je onder andere bezig met:
• vertalen van organisatievisies en strategische doelen naar vernieuwende ontwerpconcepten;
• ontwikkelen van prototypes en proof-of-concepts ter ondersteuning van besluitvorming en innovatie;
• coördineren van creatieve processen en samenwerken met multidisciplinaire teams;
• bewaken van kwaliteit, samenhang en impact van conceptuele ontwerpen;
• signaleren van trends en kansen op het gebied van design, technologie en innovatie;
• fungeren als sparringpartner voor stakeholders bij strategische vraagstukken;
• ontwikkelen van methodieken en frameworks die innovatie binnen projecten stimuleren;
• combineren van inhoudelijke expertise, design en storytelling om complexe thema’s begrijpelijk te maken;
• bijdragen aan strategische samenwerkingen met kennisinstituten, bedrijven en andere overheden.

Je werkt daarbij in een omgeving waar strategie, kennis, innovatie en maatschappelijke vraagstukken samenkomen. Binnen de gestelde kaders neem je zelfstandig beslissingen over conceptontwikkeling, prioriteiten en de inzet van middelen.

Voor deze functie gelden de volgende minimale vereisten:
• Wo werk- en denkniveau in design, strategisch ontwerp, innovatiemanagement of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar ervaring als concept designer of in een vergelijkbare rol.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het samenbrengen van verschillende disciplines.
• Minimaal 4 jaar ervaring met het opbouwen en onderhouden van netwerken (intern en extern).
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met samenwerking met externe partijen, zoals overheden en het bedrijfsleven.
• Ervaring met werken in een creatieve en innovatieve omgeving.

Voor deze functie beschik je over de volgende competenties:
• Creatief: je ontwikkelt vernieuwende ideeën en oplossingen voor complexe vraagstukken.
• Conceptueel denken: je kunt abstracte vraagstukken vertalen naar duidelijke concepten en modellen.
• Strategisch denken: je begrijpt hoe conceptontwikkeling bijdraagt aan organisatiedoelen en besluitvorming.
• Overtuigingskracht: je weet ideeën overtuigend te presenteren en draagvlak te creëren bij stakeholders.
• Innovatief vermogen: je signaleert kansen en vertaalt trends naar concrete initiatieven.

Daarnaast beschik je over:
• specialistische kennis van conceptontwikkeling, design thinking en strategisch ontwerp;
• kennis van innovatiemethodologieën, zoals service design, scenario planning en agile werken;
• inzicht in digitale transformatie, technologische ontwikkelingen en innovatie in complexe organisaties;
• het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en te vertalen naar haalbare concepten;
• sterke presentatievaardigheden richting directies en strategische stakeholders;
• ervaring met het begeleiden van creatieve processen in multidisciplinaire teams;
• het vermogen om duurzame relaties op te bouwen met kennispartners, bedrijven en andere organisaties.

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Op vrijdag 8 mei organiseren we een informatiesessie op de Kromhout Kazerne in Utrecht. Op deze dag vertellen we je meer over de functie en teams waar je in komt te werken. Meld je aan door een mail te sturen naar [email protected].  

Voor deze functie kiezen we bewust voor een andere manier van solliciteren. In plaats van een motivatiebrief vragen we je om:
-je cv 
-je antwoorden op drie inhoudelijke vragen (zie hieronder).

We doen dit omdat we geloven dat jouw manier van denken, ontwerpen en verwoorden beter zichtbaar wordt in concrete antwoorden dan in een traditionele motivatiebrief. Je hoeft geen perfecte antwoorden te geven. We zijn juist benieuwd naar je denkwijze, keuzes en aanpak.

Praktisch: 
-Beantwoord de vragen in maximaal een half A4 per vraag.
-Je mag je antwoorden visueel ondersteunen (optioneel).

De drie vragen: 
1.Beschrijf een complex vraagstuk waar jij aan hebt gewerkt. Hoe heb je dit vraagstuk geïnterpreteerd en vertaald naar een concept? Welke stappen heb je gezet en welke keuzes waren bepalend?
2.Deze functie speelt zich af in een bestuurlijke en maatschappelijke omgeving. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij een creatief idee hebt laten landen in een organisatie? Wat werkte wel, wat niet?
3.Niet elk goed idee wordt ook gerealiseerd. Beschrijf een situatie waarin jouw concept daadwerkelijk impact heeft gehad. Waardoor werkte het?

Verdere bijzonderheden:
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Deze vacature staat niet open voor acquisitie.