Als projectmanager ben je werkzaam binnen de directie Meldingen en Verzoeken.

Samen met een teammanager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van de inspecteurs van een regioteam. Jij richt je als functioneel leidinggevende vooral op de uitvoering, de resultaten en het onderhouden van het regionale netwerk. De teammanager richt zich vooral op de vakontwikkeling en P-taken. Waar noodzakelijk en mogelijk vervangen jullie elkaar.

Met je regioteam van ongeveer 20 inspecteurs zorg je ervoor dat binnen gekomen meldingen en verzoeken door middel van de juiste interventie correct worden afgehandeld. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de goede uitvoering van een aantal andere activiteiten. Dat betreft onder andere herinspecties, de nalevingsmonitor eerlijk werk en ondersteuning van de programma’s. Je bent de centrale contactpersoon in de ketensamenwerking met bijvoorbeeld gemeenten, politie en RIEC. Tevens ben je liaison voor een van de programma’s.

Je bent verantwoordelijk voor het verstrekken van management- en sturingsinformatie. Bovendien draag je bij aan het identificeren van alternatieven en oplossingsrichtingen voor specifieke gevallen, gebaseerd op analyses en overleg met collega's. Je maakt deel uit van een team bestaande uit 10 collega's en neemt regelmatig deel aan overkoepelende vergaderingen waarin diverse stakeholders - binnen en buiten de Arbeidsinspectie - vertegenwoordigd zijn.

Wij zoeken voor het midden van Nederland een enthousiaste collega.

Je onderscheidt je door een hoog niveau van zelfstandigheid, daadkracht en creativiteit. Je verdiept je in de materie, voert analyses uit, doet voorstellen voor implementatie en verbetering, en stemt af met collega's en belanghebbenden. Je hebt de vaardigheid om draagvlak te creëren, zowel binnen je eigen team als bij andere afdelingen van de inspectie. Een nauwe samenwerking is voorzien met de teammanager van de vakgroep AMF, met wie je gezamenlijk het team aanstuurt.

In elk geval heb je:

• Een academisch werk- en denkniveau, blijkend uit een diploma en relevante werkervaring, dan wel aantoonbaar via een assessment;
• De kwaliteiten om medewerkers vakinhoudelijk zowel kwalitatief als kwantitatief aan te sturen en – in nauwe samenwerking met de teammanager - te coachen en te begeleiden;
• Bij voorkeur kennis en ervaring met het realiseren van organisatie- en teamontwikkeling, van plan tot implementatie en uitvoering;
• Overzicht, ook onder hectische omstandigheden.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, 2 selectiegesprekken (een klik- en een draagvlakgesprek), eventueel een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 27 oktober en/of 3 november 2025.
• Je start bij voorkeur op 1 januari 2026 bij de Arbeidsinspectie.
• Wil je meer informatie over deze functie / vacature? Neem dan contact op met: Lian Stadman ([email protected]) of Jos Urselmann ([email protected]).
• Heb je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij de Rijksoverheid dan zal dat worden overgenomen.

Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Daarnaast onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Tot slot behoort het opsporen van bijvoorbeeld arbeidsuitbuiting, mensensmokkel en grootschalige fraude op het gebied van de sociale zekerheid ook tot de taken van de Arbeidsinspectie. De Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt aangestuurd door het Openbaar Ministerie. Ook werkt de Nederlandse Arbeidsinspectie op het gebied van pgb- en declaratiefraude als Opsporingsdienst voor het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.