Als Projectleider Kennis & Innovatie binnen het Defensie Ondersteuningscommando zorg jij ervoor dat vernieuwende ideeën niet in een la belanden, maar werkelijkheid worden. Je leidt projecten die het innovatie- en IT-landschap van Defensie versterken.

Dit doe je door;
* projectteams aan te sturen en structuur, richting en tempo aan te brengen;
* de planning, kwaliteit, budget en risico’s te bewaken;
* te zorgen dat projectresultaten écht landen in de organisatie;
* te adviseren over beleid, implementatie en procesverbeteringen;
* stakeholders binnen DOSCO, Defensiestaf en externe partners te verbinden.

Jouw ervaring: 
- Je beschikt over WO-werk- en denkniveau op minimaal bachelorniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring met projectmanagement in een complexe omgeving.
- Je hebt kennis van projectmanagementmethoden en -standaarden, waaronder PRINCE2, MS en Agile.
- Je hebt inzicht in en ervaring met beleidsmatige processen.
- Je beschikt over sterke advies-, communicatie- en afstemmingsvaardigheden.
- Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht, weet verbinding te leggen en handelt vernieuwend.

Jouw competenties:
- Je plant en organiseert je werkzaamheden doelgericht en effectief.
- Je werkt resultaatgericht en houdt vast tot het doel is bereikt.
- Je organiseert je werk en de samenhang tussen werkzaamheden met overzicht en structuur.
- Je bouwt en onderhoudt netwerken die bijdragen aan het realiseren van je doelen.
- Je toont een innovatieve houding en komt met nieuwe oplossingen en ideeën.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.