Wil jij bijdragen aan een organisatie waar medewerkers blijven leren en groeien? Als adviseur Leren & Ontwikkelen vertaal je organisatieontwikkelingen naar toepasbare leeroplossingen, bouw je de Justis Academie verder uit en versterk je positie van de Academie in de organisatie.

De rol is nu solistisch binnen ons HRM‑team.

In deze rol breng je organisatie brede leerbehoeften in kaart welke je vertaalt naar vraagstukken en concrete leerdoelen met  passende leeroplossingen. Denk aan agile werken, digitale vaardigheden en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden op het gebied van screening. Daarnaast ontwerp en (door) ontwikkel je leerlijnen voor verschillende functiegroepen binnen Justis.

Onze nieuwe collega’s bij Justis krijgen een goede onboarding maar de zittende collega’s die willen ontwikkelen weten hoe en waar ze dit kunnen doen. Hier lever jij een grote bijdrage aan vanuit jouw rol. Per vraag kies je dan de beste vorm: training, e-learning, interactieve sessie, handreiking of instructie. Bewaken van de kwaliteit en samenhang van het aanbod is in deze cruciaal.

Je werkt nauw samen: met inhoudelijke experts en voorkomt overlap tussen leeroplossingen. Maar ook met HR, Inkoop, Privacy en Informatiebeveiliging (IB), Communicatie en de OR. Hierbij zorg je voor een goede aansluiting op Rijksbrede voorzieningen zoals andere Academies en platforms.

Het beheren van ons eigen LMS en de regie voeren op de doorontwikkeling van de digitale leeromgeving, inclusief de gebruikersadoptie, zijn ook onderdelen binnen deze functie. Zijn er specifieke leerinterventies nodig? Dan pak jij de didactische regie in het inkoopproces.Tegelijkertijd professionaliseer en positioneer je de Justis Academie verder. Je scherpt de visie en kaders aan, bouwt aan een herkenbaar en samenhangend aanbod en borgt de kwaliteit, toegankelijkheid en meetbare impact hiervan. Je maakt duidelijke afspraken over kwaliteit, evaluatie en voortgang. Op basis van data, feedback en evaluaties stuur je bij waar nodig. Tot slot adviseer je management en directie, gevraagd én ongevraagd, over leerprioriteiten, kwaliteit, capaciteit en verbeterkansen.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Analyseren van organisatiebrede ontwikkelvragen en vertalen naar leerdoelen, leerlijnen en leeractiviteiten.
• Ontwerpen, ontwikkelen/inkopen en implementeren van leerinterventies voor alle functiegroepen binnen Justis, met didactische regie in het inkoopproces.
• Beheren en doorontwikkelen van het LMS en de digitale leeromgeving, inclusief contentbeheer en gebruikersadoptie.
• Beheren van ontwikkelde leerlijnen en e-learnings (incl. onboarding).
• Samenwerken met HR, Inkoop, Privacy en Informatiebeveiliging (IB), Communicatie en de OR, en aansluiten op Rijksbrede Academies en leerplatforms.
• Monitoren van compliance (o.a. verplichte trainingen) en gebruik, en rapporteren over voortgang.
• Bewaken van kwaliteit, samenhang, toegankelijkheid en resultaten van leerlijnen en leermiddelen.
• Toepassen van data en feedback (learning analytics, evaluaties) om op impact te sturen en continu te verbeteren.
• Adviseren van leidinggevenden, inhoudsdeskundigen en de Academieraad over leeroplossingen en portfolioprioriteiten.

Je komt goed tot je recht in deze rol als je complexe vragen snel kunt doorgronden. Je legt verbanden tussen ontwikkelingen, leerbehoeften en de praktijk van medewerkers. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen en maakt duidelijke keuzes. Daarbij weet je wanneer je moet adviseren, doorvragen of een ander perspectief moet inbrengen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht wanneer meerdere leertrajecten tegelijk lopen.

Dit breng je mee:

• wo- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde/opleidingskunde.
• Vloeiend kunnen spreken en schrijven van de Nederlandse taal.
• Minimaal 3 tot 5 jaar recente relevante werkervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen, implementeren en beheren van leerlijnen en leerinterventies, inclusief adoptie en borging in het werk.
• Ervaring met digitale leeroplossingen en het beheren/doorontwikkelen van een LMS.
• Sterke adviesvaardigheden: snel doorgronden van complexe vraagstukken, belangen wegen, helder adviseren aan management en directie.
• Ervaring met inkoop/aanbesteding van leeroplossingen en het voeren van didactische regie richting leveranciers.
• Datagedreven werken: analyseren en evalueren van leeroplossingen met learning analytics, feedback en evaluaties; sturen op impact en compliance.
• Vermogen om organisatiebrede vraagstukken te vertalen naar praktische, toegankelijke leeroplossingen; zorgvuldig, planmatig en in staat meerdere trajecten te overzien.

De competenties analyseren, netwerken, adviseren, samenwerken en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk in deze functie

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 20 september om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature. 

Belangrijk: Graag zien we bij het schrijven van je motivatiebrief dat je antwoorden geeft op onderstaande vragen:.

We hebben in de afgelopen twee jaar de Academie opgezet en bouwen de komende jaren verder uit. 
Beschrijf hoe je eerder een academie of leerafdeling hebt (mee)ontwikkeld/geprofessionaliseerd: welke visie hanteerde je, welke keuzes maakte je, hoe gaf je zelfstandig richting, en welke aantoonbare resultaten of effecten heb je bereikt?

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken:

• Op maandag 26 oktober vindt het eerste selectiegesprek plaats in Den Haag.
• Op donderdag 29 oktober is het tweede gesprek, ook in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit

• We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
• Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Na het eerste gesprek volgt er bij een positieve uitslag een tweede gesprek.
• Is het tweede gesprek positief verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 1 november.

Verder:

• We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
• Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
• Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe.Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. 
• Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.