Als procesleider bij Rijnland geef je richting aan ruimtelijke keuzes, waarbij de leidende principes van Water en Bodem Sturend centraal staan. Je werkt aan complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke opgaven. Deze functie combineert strategisch denken met zichtbare resultaten in de fysieke leefomgeving. Je beweegt je tussen beleid, uitvoering en samenwerking met medeoverheden, als gemeenten en provincies, andere stakeholders als projectontwikkelaars en bewoners.
Solliciteer nu en draag bij aan een toekomstbestendig Nederland.

Wat ga je doen als procesleider gebiedsontwikkeling?
Je vertegenwoordigt Rijnland in ruimtelijke processen van gemeenten, provincies en andere partijen binnen ons beheergebied. Daarbij zorg je dat het waterbelang op het juiste moment en op de juiste plek wordt ingebracht. Je werkt aan woningbouw, infrastructuur, energietransitie en herinrichting van stedelijk en landelijk gebied. In deze rol stem je af met collega’s, bestuurders en externe partners en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt lange termijn doelen naar concrete acties en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het leiden van de Rijnlandse inbreng in grote gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in de Haarlemmermeer (Park21, Lisserbroek, Nieuw-Vennep West);
• Uitwerken van interne procesvraagstukken zoals aanpassen en invullen peilbeheer, aanpak vergunningverlening in de gebiedsontwikkeling, inbreng in omgevingstafels e.d.;
• Vertalen van lange termijndoelen naar concrete acties en bestuurlijke besluitvorming; denk bijvoorbeeld aan het gefaseerd invoeren van een Verbeterd Droogmakerij Systeem in de Haarlemmermeer (doen van onderzoek).

Je houdt overzicht over lopende processen, doet voorstellen voor de strategie van aanpak en rapporteert over voortgang en resultaten. Daarbij werk je aan het versterken van de positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven. Zo maak je water en bodem leidend in ruimtelijke keuzes.

Waar ga je werken?
Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland, het oudste waterschap van Nederland. Vanuit Leiden werken we met zo’n 900 medewerkers elke dag aan droge voeten en schoon water en in alles wat we doen, houden we rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Ons kantoor in Leiden is een fijne werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant en goed bereikbaar met het OV.

Jouw team
Je werkt in het team Strategie, Proces en Relaties, samen met collega’s in gebiedsontwikkeling, relatiemanagement en strategisch advies. Binnen dit team is veel aandacht voor opgavegericht werken en samenwerking met bestuur en management.

Wat vragen we van jou als procesleider gebiedsontwikkeling
Je kunt schakelen tussen strategie, proces en inhoud en weet belangen goed af te wegen. Je brengt structuur aan in complexe processen en houdt overzicht. Je kunt helder communiceren met verschillende partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je bestuurlijke doelen vertaalt naar uitvoerbare stappen.
Verder vragen we:

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van project- en procesmanagement;
• Ervaring met vergelijkbare gebiedsopgaven.

Hier mag je op rekenen

• Een contract voor bepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.582,- en maximaal € 6.310 (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring, daarbij is inschaling in een hogere schaal (12) mogelijk;
• Individueel Keuze Budget ter waarde van 21% van het totale maandsalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofuren kopen, bouwen aan een (nog) beter pensioen of je kunt het laten uitbetalen als loon. Op fulltime basis kun je per maand 27 extra uren kopen;
• Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en daarom bieden we je een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Een werkweek van 32 tot 36 uur per week waarin je in overleg met jouw leidinggevende zelf kunt bepalen op welke dagen je werkt en hoeveel uren je per dag maakt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie, proces en relatie) via [email protected].


Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, een senior procesleider en senior recruitment en is op donderdagochtend 4 september 2025.
• Het online assessment is in week 37.
• Het tweede gesprek is met de manager strategie, proces en relatie, en junior procesleider en is op dinsdagochtend 16 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is 24 augustus 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net.