Als toezichthouder en projecttrekker agrarisch specialist bij Hoogheemraadschap van Rijnland werk je aan veilig en schoon water. Je combineert toezicht houden met het leiden van projecten in de agrarische sector, zoals akkerbouw en glastuinbouw. In deze functie krijg je de vrijheid om je werk zelf in te delen en veel buiten te zijn. Je werkt samen met collega’s die je inhoudelijk ondersteunen en met wie je kennis deelt. Solliciteer nu en draag bij aan een gezonde leefomgeving.

Dit ga je doen als Handhaver Agrarisch Specialist
Als toezichthouder zorg je dat wet- en regelgeving rond water, grondwater en waterkeringen wordt nageleefd. Je voert bedrijfscontroles uit en houdt toezicht op verleende vergunningen. Daarbij leg je duidelijk uit wat wel en niet mag, en stimuleer je naleving. In gesprekken met agrariërs en ondernemers zoek je naar werkbare oplossingen bij afwijkingen. Je werkt samen met collega’s uit het handhavingsteam, adviseurs en BOA’s.

Als agrarisch specialist neem je ook projecten op je in de sectoren akkerbouw, boomteelt en glastuinbouw. Je vertegenwoordigt Rijnland in landelijke overleggen en deelt je expertise met collega’s. Samen met het team los je handhavingskwesties op en denk je mee over verbeteringen. Soms draai je mee in de wachtdienst en ben je buiten kantoortijd inzetbaar. Je werk vraagt afwisseling tussen veldwerk, gesprekken en administratieve taken.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Toezicht houden op naleving van vergunningen en wet- en regelgeving;
• Leiden van agrarische projecten binnen het werkgebied.
• Vertegenwoordigen van Rijnland in landelijke overleggen.

Jouw nieuwe team
Om de doelen van Rijnland te bereiken, zien we er met team handhaving op toe dat burgers en bedrijven in ons gebied de wet- en regelgeving naleven. Je staat er niet alleen voor. Jouw collega’s uit het team staan voor je klaar om te sparren over jouw handhavingskwestie. Ons team bestaat op dit moment uit 27 collega’s, waaronder 20 toezichthouders, 3 adviseurs heffingen en 4 BOA’s. Als medewerker van het team handhaving stel je je proactief op om eventuele werkzaamheden van collega’s over te nemen. Als agrarisch specialist ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten, zoals akkerbouw, boomteelt en glastuinbouw en vertegenwoordig je Rijnland bij landelijke overleggen. Lijkt het je leuk om eens in de zoveel tijd ook buiten kantoortijden beschikbaar te zijn, dan kun je meedraaien in de wachtdienst. Uiteraard verdien je dan iets extra.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt zelfstandig beslissingen nemen en deze duidelijk onderbouwen. Je bent in staat lastige gesprekken te voeren en toch tot samenwerking te komen. Je werkt zorgvuldig en houdt overzicht over meerdere lopende dossiers. Je kunt snel schakelen tussen veldwerk en administratieve taken. Je kunt kennis overdragen aan collega’s en externe partijen.

Verder vragen we:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Werkervaring in glastuinbouw, akkerbouw of boomteelt óf een milieutechnische/ agrarische opleiding;
• Ervaring met bestuursrechtelijke handhaving;
• Rijbewijs B.

Ons aanbod

• Je bent veel buiten. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om je werk zelf in te delen;
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 3.731,- en maximaal € 4.983,- (start schaal 9) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week; Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring tot max schaal 10 (minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,-)
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via [email protected]. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik de Man (teamleider) via [email protected]

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, senior handhaver en corporate recruiter en is op donderdagochtend 11 september 2025.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op donderdagmiddag 18 september 2025.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 september 2025.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net