Je doet suggesties voor verbeteringen om het primaire proces soepel te laten verlopen en de beoogde resultaten en kwaliteit te realiseren. Daarnaast ondersteunt het managementteam (MT) in het duiden van de data en uitkomsten van relevante controles. Jij adviseert, in nauwe samenwerking met de senior managementadviseur, het MT over onder andere de kwaliteit van de registratie van strafzaken en de doorlooptijden. Wanneer de juiste oplossingsrichting bekend is betrek je de juiste collega’s en het MT bij de implementatie. Bij veranderingen in digitalisering ondersteun je de key-users voor stafrechtbrede systemen (onder andere GPS).

Team Strafrecht bestaat uit zo’n 140 gerechtsjuristen, rechters, administratief medewerkers, adviseurs en leidinggevenden. Als procesexpert werk je nauw samen met collega’s in het gehele team Strafrecht en met het managementteam (MT). |
Formeel val je in het team administratie (de griffie).

Jij kunt:

• zelfstandig werken en zoekt ook actief de samenwerking en verbinding met collega’s. Je vindt het vanzelfsprekend om actief jouw kennis, informatie en ideeën te delen;
• de juiste informatie halen uit diverse bronnen, verbanden leggen tussen deze gegevens en bekijkt dit vanuit verschillende invalshoeken;
• knelpunten, opvallende afwijkingen en kansen in werkprocessen signaleren, analyseren en mogelijke (creatieve) oplossingen aandragen;
• prioriteiten stellen en het overzicht houden. Je weet zelf verbanden te leggen en een inschatting te maken van de urgentie en consequenties.

Jij hebt:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding;
• ervaring met administratieve processen en ervaring met of interesse in het juridische proces;
• kennis van lean six-sigma;
• goede kennis van Excel en weet hierin goed je weg te vinden als het gaat om het inzichtelijk maken van data;
• diverse jaren relevante werkervaring;
• een professionele werkhouding. Jij begrijpt dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en dat dit eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.

Herken jij jezelf in bovenstaande? Reageer dan snel!

De sollicitatieprocedure loopt via onderstaande stappen zodat we jou kunnen leren kennen en je ook kennis kunt maken met ons. Een casus en/of assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.

1. Een eerste gesprek op vrijdag 8 mei 2026
2. Een tweede gesprek (datum in overleg)
3. Een arbeidsvoorwaardengesprek

Solliciteren kan tot en met 20 april 2026. Ben je 8 mei niet beschikbaar dan verzoeken we je dat op te nemen in je sollicitatiebrief.

Uiterlijk vrijdag 24 april kun je een terugkoppeling van ons verwachten.

Interesse maar eerst nog wat vragen? Neem contact op Karin Dalleu, hoofd administratie, via 06-27 22 77 08.

Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.