Samen met andere zaaksplanners en de roosteraars ben je verantwoordelijk voor de gehele planning van zaken op zitting binnen het cluster Kanton en Handelsrecht. Je komt te werken met gedreven collega’s in een divers en betrokken team. Je werkt nauw samen met je collega roosteraars en je hebt intensief contact met je administratieve en juridische collega’s, de rechters binnen jouw team en de zalenplanners. Dit maakt het werk divers en afwisselend.

Als planner bestaan je werkzaamheden uit het verzamelen van informatie voor het planningsproces: denk hierbij aan het opvragen van verhinderdata of de beschikbaarheid bij externe partijen. Je stemt hierbij de planning van zaken af met verschillende betrokken partijen..

Daarnaast bestaan je werkzaamheden onder andere uit:

• Het zo efficiënt mogelijk invullen van gaten in het zittingsrooster naar aanleiding van het intrekken of aanhouden van zaken;
• Het signaleren van trends en knelpunten in het planningsproces en het doen van verbetervoorstellen;
• Het bewaken van de termijnen van het planproces en het behandelen van uitstelverzoeken.

Om het plannen van zittingen de komende jaren verder te professionaliseren, zoeken we een resultaat- en oplossingsgerichte zaaksplanner. We vinden het belangrijk dat je communicatief vaardig bent, je zult namelijk veel moeten afstemmen met je teamleden en externe partijen. Daarnaast vinden we het belangrijk dat je goed kunt plannen en organiseren en hierbij het overzicht behoudt. Je kunt prioriteiten stellen, draagt verantwoordelijkheid en bent nauwkeurig. Tot slot ben je in staat om op een professionele manier feedback te geven en te ontvangen.

Verder heb je:

• Een afgeronde relevante mbo-niveau 4 opleiding;
• Je hebt ervaring met planningsprocessen;
• Je bent handig met systemen en kunt informatie goed analyseren;
• Je staat stevig in je schoenen en opereert onafhankelijk, maar blijft daarbij wel in verbinding en klantgericht;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit: je kunt omgaan met de (informele) structuur en doelen van de organisatie, je kent je eigen invloed hierop en je denkt actief mee met de organisatie;
• Je kunt zaken helder en ‘to the point’ uitleggen en bespreekbaar maken.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 2 september 2026.

1. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

1. Selectiegesprek

We maken graag kennis met je tijdens een gesprek op 9 september 2026. Dit gesprek duurt ca. 45 minuten.

1. Schrijftest / Casus

Na een korte pauze krijg je 1,5 uur de tijd om aan de hand van een casus het oordeel van de rechtbank te schrijven.

1. Arbeidsvoorwaardengesprek

Uiteindelijk maken we samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. Deze gesprekken voeren we telefonisch. Wil je eerst ervaren hoe het is om in ons team te werken? Dat kan, we nodigen je graag uit om mee te kijken.

1. Screening/VOG

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Disa klik op deze link voor meer informatie.

Heb je alvast vragen? Maak een digitale afspraak met Geert-Jan Boerhof, 06-23 92 61 49 of Mascha van Houten, sr. Adviseur werving & selectie, via 06-52830273. Bij geen gehoor kan je ook altijd een bericht achterlaten via [email protected] of contacten met 088-3611519.