Als gerechtsjurist vreemdelingenrecht ben je een onmisbare schakel in onze rechtspraak. Rechtszaken voorbereiden, verslagleggen tijdens zittingen én conceptuitspraken opstellen: dat is in een notendop jouw werk. Een afwisselende baan waarin je juridische diepgang combineert met praktische ondersteuning. Voorafgaand aan een zitting zorg je dat de rechter over alle informatie beschikt. Je bekijkt zelfstandig het juridische kader, zoekt relevante jurisprudentie en controleert of het dossier compleet is. Extra interessant? Jij vormt ook zelfstandig een voorlopig oordeel over de zaak.

Tijdens de zittingen zie je hoe de zaken tot leven komen en neem je de rol van griffier aan. Na afloop raadkamer je samen met de rechter, waarbij je actief meedenkt over de uitspraak en jouw juridische inbreng wordt gevraagd. Daarna werk je het concept van de uitspraak uit. Je zorgt daarbij voor een juridisch inhoudelijk juiste, helder opgebouwde en zorgvuldig geschreven uitspraak én bewaakt de geldende termijnen. En als de uitspraak gepubliceerd is, weet je dat jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.

Ook belangrijk: als gerechtsjurist houd je je juridische kennis up-to-date door aan te sluiten bij vakinhoudelijke overleggen en kennissessies. En door ontwikkelingen in het vakgebied te volgen. Dat doe je samen met collega’s, met wie je altijd even kunt sparren. Dat is het mooie aan werken bij de Rechtspraak: de sfeer is informeel en laagdrempelig. Je loopt makkelijk even bij een collega binnen voor een vraag of een praatje

Je maakt deel uit van het hechte en diverse team van algemeen bestuursrecht, dat bestaat uit rechters en juristen met veel ervaring. Het team richt zich op de rechtsgebieden vreemdelingenrecht, overig- en omgevingsrecht en sociale zekerheidsrecht.

Jij ziet elk dossier als een juridische puzzel – en je krijgt er energie van om die compleet te maken! Met een nieuwsgierige en
kritische blik kijk je of alle informatie aanwezig is en klopt. Daarbij leg je snel verbanden, weet je hoofd- en bijzaken te scheiden en bekijk je een dossier vanuit alle perspectieven. Bovendien durf je je uit te spreken, schrijf je graag en stel je je flexibel op. Loopt een zitting uit of moet je een deadline halen? Dan ben je bereid langer door te werken. Die tijd compenseer je later.

Verder heb je:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding Rechten, met een solide basis in het staats- en bestuursrecht en affiniteit met het vreemdelingenrecht.
• bij voorkeur enige relevante werkervaring, bijvoorbeeld in de advocatuur, als bedrijfs- of overheidsjurist, bij de IND, de DT&V, het COA, het Juridisch Loket of een andere organisatie waar je ervaring hebt opgedaan met bestuurs- en/of vreemdelingenrecht.
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Zo kun je jouw juridische oordeel overtuigend en helder overbrengen.
• sterke schrijfvaardigheden en wil je jezelf hierin blijven ontwikkelen.

Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Voor functies waarin je een toga draagt, zoals gerechtsjurist, gelden specifieke regels om neutraliteit te waarborgen. Meer over ons beleid lees je op onze website.

De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.

1. Solliciteren

Verstuur je sollicitatie uiterlijk op 2 september 2026.

1. Voorselectie

Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.

1. Selectiegesprek

We maken graag kennis met je tijdens een gesprek op 9 september 2026. Dit gesprek duurt ca. 45 minuten.

1. Schrijftest / Casus

Na een korte pauze krijg je 1,5 uur de tijd om aan de hand van een casus het oordeel van de rechtbank te schrijven.

1. Arbeidsvoorwaardengesprek

Uiteindelijk maken we samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking. Deze gesprekken voeren we telefonisch. Wil je eerst ervaren hoe het is om in ons team te werken? Dat kan, we nodigen je graag uit om mee te kijken.

1. Screening/VOG

Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door Disa, klik op deze link voor meer informatie.

Heb je alvast vragen? Maak een digitale afspraak met Geert-Jan Boerhof, 06-23 92 61 49 of Mascha van Houten, sr. Adviseur werving & selectie, via 06-52830273. Bij geen gehoor kan je ook altijd een bericht achterlaten via [email protected] of contacten met 088-3611519.