Opgave

Als Plaatsvervangend Secretaris-Generaal / Plaatsvervangend Hoofd Kabinet Minister-President neem je een sleutelrol in binnen het hart van de Nederlandse overheid. Onder de formele verantwoordelijkheid van de Secretaris-Generaal ben je verantwoordelijk voor het management van alle aan jou gedelegeerde primaire (beleids)processen en ondersteunende processen. Je bent onder meer eindverantwoordelijk voor een aantal dossiers op het terrein van de nationale veiligheid, voor de kwaliteit van de juridische (staatsrechtelijke) advisering en voor de kwaliteit van de parlementaire processen bij Algemene Zaken. Je geeft – wanneer nodig – leiding aan de ondersteuning van bijzondere bestuurlijke en staatsrechtelijke processen zoals formaties, coalitieonderhandelingen en benoeming en ontslag van bewindslieden. Je werkt intensief samen met de collega’s in het cluster Recht en Bestuur en in het parlementaire cluster.

Je hebt een eigenstandige, politiek-bestuurlijke adviesrol naar de Minister-President en draagt bij aan de strategische koers van het ministerie. De adviesrol betreft voornoemde terreinen, maar kan waar nodig, als laatste overkoepelend adviseur, alle onderwerpen betreffen die de Minister-President raken.

Je coördineert en toetst daarom de ontwikkeling en implementatie van beleid. Voorts bewaak je, samen met de Secretaris-Generaal, de realisatie van de bedrijfs- en beheersmatige doelstellingen van het ministerie. Denk daarbij aan vragen rond taakstellingen, formatie en bezetting en huisvesting. Daarnaast vervul je een cruciale rol als plaatsvervanger van de Secretaris-Generaal en het Hoofd Kabinet van de Minister-President (KMP), met speciale aandacht voor de organisatieontwikkeling van KMP, zoals vormgegeven in het project “werken aan werk bij KMP”. Uit dien hoofde draag je ook P-verantwoordelijkheid voor een deel van de medewerkers van KMP. Tot slot treed je op als plaatsvervangend secretaris van de Ministerraad.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ervaring met en kennis van het beleid, regelgeving en de politiek-bestuurlijke processen rond de Minister-President, de ministerraad en het kabinet/regering.
• Ervaring met en kennis van de ondersteuning van politieke onderhandelingen in kabinet en formatie.
• Bij voorkeur een juridische achtergrond en (toegepaste) staatsrechtelijke kennis en ervaring.
• Leidinggevende ervaring en verbindend vermogen.
• Affiniteit en ervaring met organisatieontwikkelingstrajecten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.