Het bouwen van 100.000 woningen per jaar is een van de speerpunten van het woningbouwbeleid van dit kabinet. Wanneer halen we dit? Liggen we voldoende op koers? Iedereen vindt er wat van, maar kloppen de opiniestukken en hoe interpreteren we onderzoeken en statistieken rondom de woningbouw? In Kamervragen en – debatten komen deze cijfers meermaals terug. Houd jij ervan om feit en fabel van elkaar te scheiden? Ben jij gedreven om vanuit de inhoud te werken aan de woningbouw, berichten (politiek) te duiden, een beleidsstrategie te bepalen, en een kennisfundament te leggen onder de beleidskeuzes? Dan is deze functie van MT lid / Afdelingshoofd Monitoring en Onderzoek jou op het lijf geschreven!

Als afdelingshoofd Monitoring en Onderzoek vervul je een cruciale rol in de koers van onze directie. De afdeling vormt het kompas voor de woningbouw: wat staat ons te wachten (prognoses), varen we nog de goede koers (monitoring) of moeten we zeilen bijzetten? Feitelijke onderbouwing met cijfers staat aan de basis van al ons beleid. Dit doe je samen met een afdeling van gedreven medewerkers met ruime expertise. Je kan inhoudelijk met hen sparren en inspireert hen om op creatieve manieren onze kennis over de woningbouw te vergroten.

Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van de monitoring van woningbouw, voor de totstandkoming van gezaghebbende prognoses, onderzoek naar effectiviteit van beleid en om deze kennis vervolgens te gebruiken voor strategische en politieke besluitvorming. Dit betreft zowel een monitor met prognose-informatie als een interbestuurlijke monitor met voortgangsgegevens.
komen. Samen met de afdeling zorg je voor een strategische onderzoeksagenda, speel je een belangrijke rol in het versterken van de kennisbasis van de directie en sta je in contact met onze kennispartners. Je identificeert kennislacunes, signaleert nieuwe ontwikkelingen en perspectieven en zorgt ervoor dat beleid gebaseerd is op gedegen onderzoek en actuele inzichten. Bovendien ben je de drijvende kracht achter het datagedreven werken binnen de organisatie. Daarnaast geef je leiding aan het communicatiecluster van de directie waarbij het jouw taak is om te zorgen voor duidelijke prioriteiten en het kunnen komen tot heldere communicatie over ons beleid.

Deze uitdagende rol vraagt om iemand die politiek sensitief en strategisch kan opereren: het vertalen van politieke vragen naar cijfers en feiten, en andersom. We zoeken iemand met affiniteit voor de woningbouwsector, affiniteit met cijfers, gevoel voor communicatie, bekend met interbestuurlijke processen en iemand die bereid is zich verder te verdiepen in de rol van informatieverantwoordelijke (IV-manager) voor de hele directie. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de IV-processen binnen het DG en draagt bij aan het verder brengen van datagedreven werken binnen de organisatie.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals en creëert strategische richting, focus en samenhang binnen de afdeling. Door medewerkers ruimte te geven voor ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking versterk je de kwaliteit en slagkracht. Als lid van het managementteam van de directie Woningbouwbeleid draag je bij aan de strategische koers van de directie en fungeer je als sparringpartner voor de directeur, de ambtelijke top en bewindspersonen. Daarbij worden complexe inhoudelijke vraagstukken vertaald naar heldere strategische keuzes en adviezen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau. Gevoel voor cijfers. Je kunt politieke vragen naar cijfers vertalen, en andersom.
• Je hebt ervaring met het (functioneel) aansturen van hoogopgeleide professionals en het leiden van een team. Je creëert een stabiele, veilige werkomgeving waarin fouten mogen worden gemaakt. Dit doe je door ruimte te bieden, het leren te stimuleren en door zelf uiteraard ook op transparante wijze reflectief en lerend te zijn.
• Je hebt ruime ervaring als politiek-bestuurlijk beleidsadviseur. Hierin heb je laten zien dat je beschikt over: strategisch vermogen, inzicht in interbestuurlijke processen, politieke sensitiviteit en een heldere communicatiestijl.
• Je hebt bewezen vaardigheden in het samenwerken met partijen die diverse (deel)belangen vertegenwoordigen. Het is belangrijk dat je een bruggenbouwer bent die verbinding weet te leggen met andere directies en organisaties die vergelijkbare data verzamelen en gebruiken.
• Je bent bereid je  verder te verdiepen in de rol van informatieverantwoordelijke (IV-manager) voor de hele directie. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van de IV-processen binnen het DG en draagt bij aan het verder brengen van datagedreven werken binnen de organisatie. Affiniteit met grote monitors en/of IV-processen is dan ook een belangrijke pré.
• Je hebt affiniteit met de woningbouwsector.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.