Zorgen dat meer mensen de fiets gaan gebruiken of lopend naar hun bestemming gaan: daar ga jij werk van maken! Mobiliteit is belangrijk, maar heeft ook nadelige gevolgen in de vorm van uitstoot, geluid en congestie. Daarom werkt het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) aan een duurzaam en bereikbaar Nederland. Als plaatsvervangend programmamanager stel je strategieën en beleidslijnen op voor het programma Actieve Mobiliteit dat als doel heeft om fietsen en lopen te bevorderen. Wil je weten hoe je dit gaat doen? Lees dan hieronder verder.

Hoe jij bijdraagt in je rol
Het programma bestaat uit een aantal deelprojecten waar je met een team van collega's uit andere beleidsdirecties aan werkt. Het zwaartepunt van jouw werk komt te liggen op het ontwikkelen van beleid voor fietsen, maar andere collega's zijn bijvoorbeeld ook bezig met het onderwerp lopen.

Jij gaat invulling geven aan het Nationaal Toekomstbeeld Fiets 2040 en de IenW Uitvoeringsagenda Fietsen. Hierbij koppel je beleid voor het stimuleren van fietsgebruik op korte afstanden aan andere maatschappelijke opgaven op het gebied van bereikbaarheid, woningbouw, leefbaarheid, verkeersveiligheid en gezondheid. Vervolgens ga je aan de slag met het uitwerken van de concrete maatregelen uit het toekomstbeeld in een uitvoeringsagenda. Denk bijvoorbeeld aan maatregelen voor de aanleg van een landelijk dekkend netwerk van fietspaden en zorgen dat dit netwerk beter op elkaar aansluit.

Daarnaast zorg je ervoor dat het thema actieve mobiliteit wordt meegenomen in gebiedsgerichte programma’s en programma's voor nationale woningbouw en bereikbaarheid. En je draagt bij aan het internationale fiets- en loopbeleid, waarbij je Nederland vertegenwoordigt in Europese en mondiale netwerken, en de koppeling legt met de nationale beleidsdoelen. Ook spar je met collega's over diverse andere projecten binnen het programma zoals 'Doortrappen' dat fietsgebruik op latere leeftijd wil stimuleren. Tot slot bereid je debatten voor over de begroting, het Meerjarenprogramma Infrastructuur, Ruimte en Transport of Duurzaam Vervoer en je stelt nota’s en kamerbrieven op. Als de programmamanager afwezig is, neem je haar taken waar.

Meer weten of persoonlijk contact?
Bezoek de website van onze meest recente campagne Da's zo gefietst om een beeld te krijgen van de campagnes waar we aan werken. Of lees dit artikel over ons team, we zijn namelijk in 2024 uitgeroepen tot 'Meest Positieve Overheidsorganisatie van het Jaar'!

Of wil je liever persoonlijk contact? Bel of app dan met Arlette van Gilst, programmamanager Actieve Mobiliteit, fietsen en lopen, via 06-51848157 of Erik van den Eijnden, coördinerend beleidsmedewerker in dit team, via 06-52595670. Zij staan je graag te woord!

• Je hebt ervaring met het maken van beleid op nationaal niveau.
• Je hebt affiniteit met het mobiliteitsdomein of het thema fietsen of lopen.

Je beschikt over de volgende competenties:

• Analyseren: je bent in staat om hoofdlijnen snel te zien, problemen om te denken en de inhoud met gemak eigen te maken.
• Overtuigingskracht: je toont lef en onderbouwt de eigen standpunten op basis van heldere argumenten.
• Resultaatgerichtheid: je houdt focus en neemt gerichte acties om samen met het team doelen te bereiken.
• Stressbestendigheid: je hakt knopen door en behoudt het overzicht, ook bij moeilijke omstandigheden en complexe problemen.
• Bestuurssensitiviteit: je inventariseert het krachtenveld, ziet kansen en schat de haalbaarheid van bepaalde acties en besluiten in.

Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de knop 'Solliciteren?' onderaan deze pagina. We ontvangen graag jouw cv. In plaats van een motivatiebrief vragen we jou om een Word of pdf-document te uploaden waarin je antwoord geeft op de volgende vragen:

1. Wat spreekt je aan in de vacaturetekst en het werken in deze rol? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
2. Overtuigingskracht is een belangrijke competentie voor deze functie. Beschrijf een situatie waarin je anderen hebt kunnen overtuigen om jouw standpunt te ondersteunen, zelfs als ze aanvankelijk tegenovergestelde meningen hadden. Hoe heb je dit bereikt? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)
3. Stressbestendigheid is ook een belangrijke competentie voor deze functie. Kun je een voorbeeld noemen van een hectische of onoverzichtelijke situatie waarin je ondanks alles toch rustig bent gebleven? Hoe heb je dat voor elkaar gekregen? (geef antwoord in maximaal 200 woorden)

We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 17 oktober, dus noteer deze datum alvast in je agenda.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.