Jij bent de spin in het web in het soepel laten lopen van de bedrijfsvoering van de directie HR en je maakt het verschil in de verdere doorontwikkeling van de directie HR van het CLAS.

Ben jij een ervaren HR-professional die diepgaande kennis heeft van HR bij Defensie en de grote actuele HR-dossiers en – uitdagingen? En weet jij hoe die HR-dossiers in de CLAS-context succesvol gerealiseerd kunnen worden? En heb je een grote processor en veel doorzettingsmacht om verschillende ballen tegelijkertijd in de lucht te houden? Dan is dit jouw kans om te werken in een spilfunctie binnen de Directie HR van het CLAS

Wat ga je doen?
In de nieuwe organisatie van Staf CLAS bekleedt de plaatsvervangend directeur ook de rol van Chef Staf (beoogde implementatie jan 2027, maar nu feitelijk al gerealiseerd per okt 2025 in een werkorganisatie). Dat is niet zozeer een nieuwe rol, maar wel een formalisering van een al langer bestaande situatie. Als plaatsvervangend directeur ben je ook verantwoordelijk voor de continuïteit van de interne bedrijfsvoering en de dagelijkse aansturing van de directie. In die hoedanigheid neemt je deel aan het Stafberaad intern Staf CLAS (= de run). Daarnaast neemt je ook deel aan de Programma en Transitieraad (PTR) waarin de CLAS-brede transities (programma’s/projecten) worden besproken (= running de change).

Als plaatsvervangend directeur ben je dus zowel verantwoordelijk voor het soepel laten lopen van de run binnen de directie HR als van het coördineren van de implementatie van grote veranderprogramma’s. In dat kader voer je regie op de door de directie vastgestelde strategische doelen en verandertrajecten, houdt zicht op de onderlinge samenhang tussen projecten en bereid je de (strategische) MT’s van de directie voor. Je houdt overzicht over meerdere programma’s en projecten met uiteenlopende doelstellingen en fases, verspreid over meerdere jaren.
Daarnaast lever je een bijdrage aan de strategische HR-beleidsontwikkeling en het ondersteunen van de directeur. Dat betekent dat je voor de directeur zowel een sparringspartner bent, met een diepgaande kennis van actuele HR-dossiers en in staat bent de vertaalslag te maken naar de CLAS-context. Je bent in staat om de directeur in diverse fora te vervangen, zoals een Landmachtraad of een Beraad Personeel Defensie.
Het secretariaat van de Raad van Opperofficieren CLAS (samen met DPOD/MD) maakt ook onderdeel van deze functie uit. De belegging van deze rol wordt op dit moment nader bezien.

Voor de functie is een VGB-A-niveau noodzakelijk.

In welke context voer je je functie uit?
Het CLAS zit in een grote transitie. De focus op Hoofdtaak 1, het bouwen van een oorlogsorganisatie met een schaalbare vulling (voor het CLAS, dus ook voor HR zelf) en een enorme opschaling in personeel betekent voor HR dat we alle zeilen moeten bijzetten. Van de directie HR wordt verwacht dat we deze transitie samen met onze ketenpartners mogelijk maken, zowel in de personeelslogistiek als rechtspositioneel, beleidsmatig en op het gebied van bedrijfsvoering en IT. Dat geeft een dynamische werkomgeving waarin je als plaatsvervangend directeur een belangrijke spilfunctie hebt. Dat betekent dat je in staat moet zijn het overzicht te bewaren als het hectisch wordt en je zowel de grote verbanden als de details overziet waar dat nodig is en proactief handelt als zich kansen of risico’s voordoen.

Jouw profiel

Brede theoretische kennis van het HR-vakgebied, incl. de hieraan gerelateerde beleidsprocessen, wet- en regelgeving en de samenhang met andere bedrijfsvoeringaspecten, van defensie en van het CLAS;
kennis over en vaardigheid met methoden en technieken van bedrijfsvoering en informatievoorziening en de samenhang hiertussen;
diepgaande kennis van de defensieorganisatie, het besturingsmodel en de bedrijfsvoering van Defensie in het algemeen en het CLAS in het bijzonder.

Kennis/opleiding

WO-opleiding, bij voorkeur in een richting relevant voor HR, organisatieverandering of bedrijfskunde

Brede theoretische kennis van het HR-vakgebied, incl. de hieraan gerelateerde beleidsprocessen, wet- en regelgeving en de samenhang met andere bedrijfsvoeringaspecten, van defensie en het CLAS.

Ervaring

Ruime ervaring in het HR-functiegebied bij voorkeur op verschillende posities bij defensie;
Ruime managementervaring;
Ervaring met plannen en begroten;
Ervaring met het inrichten en optimaliseren van (beleids)processen.

Vaardigheden

Vaardigheid in het ontwikkelen, formuleren en uitdragen van beleidsadviezen;
Vaardigheid in het omgaan met weerstanden en het ontwikkelen van draagvlak;
Vaardigheid in het uitvoeren van (project, proces, keten)management en regievoering.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier: https://www.algemenebestuursdienst.nl/organisatie/wat-verwacht-de-rijksoverheid-van-een-publiek-leider

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid en Defensie (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

De sollicitatiegesprekken zullen onder voorbehoud plaatsvinden op 2 en 5 december 2025 op de Kromhoutkazerne te Utrecht.

Je sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Dit is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure start.