Als plaatsvervangend directeur-generaal Fiscaliteit (pDGf) van de Belastingdienst ben je eindverantwoordelijk voor de vakinhoudelijke kwaliteit van de organisatie op fiscaal en juridisch gebied, heffing, inning en toezicht. Als bestuurder houd je je bezig met de fundamentele keuzes in de inrichting van de fiscaliteit, juridische en politieke onderwerpen en de inrichting van de publieke dienstverlening. Eveneens ben je actief betrokken bij de vakinhoudelijke ontwikkeling van de collega’s en het op hoog niveau houden van de fiscale kennis en kunde binnen de gehele Belastingdienst.

Als pDGf rapporteer je aan de directeur-generaal Belastingdienst en geef je leiding aan de directies binnen het cluster Fiscaliteit, Rechtsstatelijkheid en Strategie (FR&S). Er ligt hier onder jouw aansturing een stevige veranderopgave. Het cluster FR&S is namelijk in transitie en is bezig met een reorganisatie, waarbij nieuwe directies en afdelingen worden gevormd die hun taak nog beter kunnen uitvoeren. Deze nieuwe samenstelling heeft als doel een verbeterde integrale sturing op strategie, beleid, fiscale uitvoering en handhaving. 

Dit cluster vormt het fundament van fiscaal juridische en handhavingskennis van de Belastingdienst. Je stimuleert samenwerking binnen de Belastingdienst en breder binnen het ministerie van Financiën, zodat gezamenlijk en eenduidig gewerkt wordt aan vakmanschap, rechtsstatelijkheid en fiscaliteit. Samen met DG Fiscale Zaken, waar fiscaal beleid en wetgeving wordt voorbereid, zorg je voor een nauwe samenwerking tussen ‘beleid en uitvoering’. Daarnaast onderhoud je actief contacten met interne en externe stakeholders en bouw je een netwerk op, ook internationaal, om oplossingen te vinden binnen de nationale en internationale context.

De pDGf fungeert als het fiscaal-juridisch geweten van de Belastingdienst en richt zich op de volgende kernpunten:
•    Het geven van richting aan alle directies binnen de Belastingdienst op het gebied van fiscaliteit;
•    Het verder versterken van fiscaliteit, fiscaal vakmanschap en rechtsstatelijkheid in de uitvoering;
•    Het bevorderen van de verbinding tussen beleid, politiek en de Belastingdienst.

Als pDGf ben je een belangrijke gesprekspartner voor de staatssecretaris en de DG Belastingdienst. Je zorgt dat de directies juist en tijdig adviseren over fiscaliteit. Je zorgt voor een continue verbinding tussen de beleidsmatige doelen van DG Fiscale Zaken, andere opdrachtgevers en de uitvoering door de Belastingdienst. Het gaat hier over zaken als de verdere verbetering van compliance en een effectieve handhavingsregie, over fiscaalrechtelijke vraagstukken (inclusief invordering), fiscale cassatiezaken, de doorwerking van belastingwetgeving, internationale belastingverdragen en fiscale regelingen in de uitvoering. 

Je bent lid van het Bestuursteam Belastingdienst, welke gezamenlijk verantwoordelijk is voor de strategie en de resultaten van de Belastingdienst. Je vervangt de DG Belastingdienst indien nodig.

Je bent bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) voor het cluster FR&S.

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een stevige en zichtbare bestuurder en fungeert als boegbeeld op het terrein van de fiscaliteit en voor de Belastingdienst. Op basis van je inhoudelijke ervaring als fiscalist heb je contact met de politieke en ambtelijke leiding en werk je samen met je omgeving en collega’s, waarbij je externe maatschappelijke ontwikkelingen volgt. Je kunt verbinding leggen tussen uitvoering, beleid en politiek. Je houdt rekening met de belangen van belastingplichtigen en collega’s en erkent het belang van maatschappelijke en politieke factoren. 

Wat neem je mee:

• Een afgeronde WO-opleiding in de fiscaliteit en aantoonbaar actuele vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van (internationale) fiscaliteit;
• Aantoonbare ervaring als topmanager c.q. bestuurder in zowel een beleidsmatige als operationele omgeving en kennis van maatschappelijk opgavegericht werken volgens de bedoeling;
• Kennis van - en ervaring met sturings-, inrichtingsvraagstukken en verandermanagement;
• Kerncompetenties: verbindend, empathisch, overtuigend, resultaatgericht, samenwerken, integer en met (zelf)reflectie, politiek bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Een AIVD-onderzoek categorie A maakt deel uit van het selectieproces en ook kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.  

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.