Heb jij ervaring met het aansturen van professionals in een bestuurlijke complexe omgeving, en weet je strategische ondersteuning en stevige interne dienstverlening te combineren? Lees dan verder.

Je bouwt samen met je teams aan de maatschappelijk opgave van DFEI: het beschermen van de integriteit van het financiële stelsel in de strijd tegen witwassen en financiële criminaliteit. De Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) is een nieuwe toezichthoudende organisatie binnen het ministerie van Financiën met als belangrijke missie het bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. De organisatie bevindt zich in een transitie: van onderdeel van de Belastingdienst naar een herkenbare, eigenstandige toezichthouder binnen het ministerie van Financiën. Het doel is om per 1 januari 2026 volledig operationeel te zijn.

Het managementteam (MT) van DFEI gaat bestaan uit de directeur en 3 afdelingshoofden. De 3 afdelingshoofden worden nu parallel geworven. De rol van plaatsvervangend directeur zal bij één van de 3 afdelingshoofden worden belegd. De plaatsvervangend directeur vervangt de directeur bij haar afwezigheid. In de procedure wordt rekening gehouden met de samenstelling van het MT en de onderlinge complementariteit van de afdelingshoofden en de directeur.

Je komt te werken in een organisatie in opbouw. Dat betekent dat er naast inhoudelijke uitdagingen ook veel te doen is op het gebied van structuur, cultuur, organisatieontwikkeling en verbinding met ketenpartners. Als afdelingshoofd speel je hierin een sleutelrol. Je bouwt samen met de directeur, mede Mt-leden en de teamleiders aan een duidelijke koers, een professionele werkomgeving met ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers, en een stevige positionering van DFEI in de toezichtketen.

Als afdelingshoofd Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie (VBS) geef je leiding aan een afdeling die zich richt op het ondersteunen van de toezicht en opsporingspraktijk binnen DFEI. Je bent verantwoordelijk voor de integrale aansturing van een afdeling van circa tien professionals die werkzaam zijn op het gebied van vaktechniek, bedrijfsvoering en strategie. Samen met de medewerkers uit jouw afdeling zorg jij ervoor dat DFEI strategisch koers houdt, procesmatig goed is ingericht en de andere afdelingen goed ondersteund worden.

Je geeft richting aan de opbouw en professionalisering van een afdeling die opgebouwd moet worden. Je bevordert onderlinge samenhang in het team, stimuleert samenwerking met interne en externe partners en draagt bij aan de verbinding tussen ondersteuning en operatie. Ook zorg je voor een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor eigenaarschap en professionele groei. Als lid van het MT lever je een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de doorontwikkeling van DFEI en adviseer je over organisatievraagstukken, beleidskeuzes en veranderopgaven.

Je borgt de kwaliteit en samenhang van de interne ondersteuning, waaronder de dienstverlening vanuit Shared Service Organisaties. Je zorgt dat die dienstverlening effectief, in lijn met de strategie en in aansluiting op de organisatiebehoeften wordt ingezet. Je zorgt voor afstemming met toezicht en opsporingsteams en ketenpartners en zorgt ervoor dat de afdeling interne en externe ontwikkelingen – zoals veranderende wetgeving – vertaald naar heldere voorstellen voor verbetering van processen, inrichting en inzet van capaciteit.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een bestuurlijk complexe omgeving, bij voorkeur binnen een toezichthoudende- of opsporingsorganisatie of een ministerie. Je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering. Werkervaring bij het ministerie van Financiën is een pré. 
•    Je bent als leidinggevende verbindend met oog voor je medewerkers, sturend maar ook buigzaam als dat nodig is. Je bent in staat medewerkers in hun kracht te zetten en draagt bij aan hun persoonlijke ontwikkeling. 
•    Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen. Dat doe je met gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en je weet zo effectief te opereren in een speelveld met diverse belangen. Je toont hierbij lef, bent verbindend en assertief als dat nodig is en herkent gevoeligheden, durft ook grenzen te stellen en laat je niet afschrikken door weerstand en bezwaren. 
•    Je weet de diverse complexe werkterreinen binnen VBS met elkaar te verbinden, waar mogelijk met elkaar te integreren en de aansluiting op de organisatie te waarborgen.
•    Je hebt een strategische blik en je beschikt over analytisch vermogen. Dit is o.a. nodig om patronen te herkennen in de signalen die je ziet op de werkvloer en om vorm te geven aan de koers van de organisatie.

Medewerkers van DFEI werken in het hele land op verschillende locaties. De standplaats voor deze functie is Den Haag, maar je zult een groot deel van de week ook op andere locaties in het land werkzaam zijn, omdat de medewerkers ook verspreid werken door het hele land.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Talent als basis, diversiteit als kracht. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

De invulling van de rol van plaatsvervangend directeur wordt in deze procedure meegenomen. Mocht je geïnteresseerd zijn in de rol van plaatsvervangend directeur, laat dit dan weten in je brief. We streven ernaar om een managementteam samen te stellen met mensen die complementair aan elkaar zijn. Bij de werving van de drie afdelingshoofden zal daarom ook gekeken worden welke kandidaten qua competenties het beste managementteam kunnen vormen.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.