AI biedt kansen voor de preventie en bestrijding van infectieziekten. De toepassing van AI is echter niet vanzelfsprekend. Wil jij begrijpen in hoeverre AI kan bijdragen aan taken binnen de infectieziektebestrijding en welke voorwaarden en eisen essentieel zijn voor het effectief inzetten van deze innovatieve technologie? En wil je graag een promotietraject doen met maatschappelijke impact? Dan zoeken we jou, lees verder!

Onderzoek naar de toepassing van AI voor de infectieziektebestrijding
In de dagelijkse praktijk van het RIVM, en vooral tijdens uitbraken, duiken uitdagingen op die vragen om snelle besluitvorming, heldere communicatie, en het verwerken van veel informatie. AI, met name in de vorm van grote taalmodellen (LLMs), kan hierbij helpen door data sneller te analyseren, routinetaken te automatiseren en informatie op maat te leveren. Maar AI brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee zoals ethiek, de interactie tussen mens en AI, en betrouwbaarheid. In dit promotietraject onderzoek jij hoe AI zo optimaal mogelijk ingezet kan worden voor verschillende use cases binnen de infectieziektebestrijding. Ook onderzoek je welke randvoorwaarden belangrijk zijn voor een succesvolle implementatie van AI, zoals (data)kwaliteit, ethiek, privacy en de behoeften van professionals, zodat AI-oplossingen effectief én verantwoord ingezet kunnen worden.

Het promotieonderzoek omvat meerdere use cases die relevant zijn voor taken van de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI):

1. Snel toegang krijgen tot de laatste wetenschappelijke inzichten over verschillende onderwerpen, zoals de naleving en impact van maatregelen.
2. Het inzichtelijk maken van vragen, suggesties en behoeften van professionals op basis van een intern casusregister.
3. Het identificeren van kennishiaten in LCI-richtlijnen.
4. De toepassing van AI voor medisch-inhoudelijke advisering.

Gedurende het project kunnen we nog andere use cases identificeren, eventueel met samenwerkingspartners zoals de GGD. Als PhD-kandidaat ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van dit onderzoek en de toepassing van AI-modellen op de data. Gezien de snelle ontwikkelingen op het gebied van AI, zullen we per use case beoordelen welke technieken op dat moment het beste passen bij het inhoudelijke doel en proberen we flexibel mee te bewegen met de technologische ontwikkelingen, en daarvan weer te leren.

Je schrijft wetenschappelijke artikelen voor internationale, peer reviewed tijdschriften en presenteert jouw resultaten op nationale en internationale conferenties, wat uiteindelijk resulteert in een proefschrift. Daarnaast vertaal je jouw bevindingen naar concrete adviezen voor implementatie in de praktijk. Je ontwikkelt je tot expert op het gebied van toegepaste AI en krijgt de ruimte om cursussen te volgen om jouw onderzoekskwaliteiten verder te versterken. Je werkt hierbij samen met een interdisciplinair begeleidingsteam met expertise in AI en de infectieziektebestrijding. Ook werk je samen met het RIVM Team Toegepaste AI en wissel je kennis en expertise uit met andere RIVM-collega’s en PhD-kandidaten werkzaam op vergelijkbare werkvelden. Door de samenwerking met experts binnen en buiten het RIVM bouw je een waardevol netwerk op.

Je start in 2026 binnen de afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) van de LCI. Naast jouw onderzoek draag je ook bij aan de generieke taken van de afdeling, zoals het ondersteunen van kennisdeling en het coördineren van kwaliteitsverbeteringen binnen het team.

Over het promotietraject

Het beoogde promotieteam is als volgt samengesteld:

• Eerste promotor: Prof. dr. Antal van den Bosch
• Tweede promotor: Prof. dr. Aura Timen
• Eerste copromotor: dr. Mart Stein
• Tweede copromotor: dr. Florian Kunneman

Jouw primaire standplaats is het RIVM. Daarnaast word je aan de Universiteit Utrecht ingebed in de leerstoelgroep Taal, Communicatie en Computatie (faculteit Geesteswetenschappen, afdeling Taal en Communicatie) en aan het Radboudumc, waar je onderdeel uitmaakt van onderzoeksgroep IPR (Integrale Preparatie en Respons op crises). De precieze verdeling zal in overleg worden ingevuld.

De beoogde startdatum is in oktober of november 2026. Het promotietraject duurt vier jaar. De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar. Aan het einde van het eerste jaar vindt er volgens de standaardprocedure een evaluatie plaats. Als deze evaluatie positief is, zal de aanstelling met drie jaar worden verlengd.

Tijdens het promotieonderzoek is jouw salaris als volgt vastgesteld volgens het Functiegebouw Rijk (FGR):

• Het eerste jaar €3.333,81 bruto per maand volgens schaal 8, salaristrede 0.
• Het tweede jaar volgens schaal 8, salaristrede 5.
• Het derde jaar volgens schaal 8, salaristrede 7.
• Het vierde jaar volgens schaal 8, salaristrede 8.

Meer weten
Heb je interesse in deze functie, maar eerst nog wat vragen? Bel het RIVM-secretariaat (088-6897 000), zij kunnen je met de juiste persoon doorverbinden voor antwoord op jouw vragen. Van de Universiteit Utrecht kan docent Florian Kunneman (06-3372 6175) vanaf 12 augustus je meer vertellen over de rol.

Meer over de Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding
De taak van de LCI is om infectieziektebestrijding soepel te laten verlopen, zowel in de dagelijkse praktijk, als tijdens grootschalige infectieziekteproblemen. De LCI doet dat door richtlijnen op te stellen en professionals te ondersteunen bij praktijkproblemen. De LCI richt zich op de professionals werkzaam in de infectieziektebestrijding (GGD'en) en uitvoerenden van het rijksvaccinatieprogramma (RVP) en de Neonatale Hielprikscreening (NHS), en het Prenatale Screening Infectieziekten en Erytrocytenimmunisatie (PSIE) programma. De richtlijnen en adviezen worden in de praktijk ook veel gebruikt door andere beroepsgroepen. De LCI werkt nauw samen met de afdeling communicatie die erop gericht is om de benodigde informatie op tijd aan professionals en publiek beschikbaar te stellen. In crisissituaties coördineert de LCI de bestrijding, inclusief de organisatie van het Outbreak Management Team (OMT).

De afdeling Onderzoek, Innovatie en Implementatie (OII) is sinds 2024 binnen het CIb een centrale plek voor toegepast wetenschappelijk onderzoek naar gedrag en behoeften van burgers en professionals t.b.v. preventie- en bestrijdingsmaatregelen, en naar de toepassing van nieuwe interventies en technieken, zoals AI. Gepositioneerd binnen de LCI kan OII actief onderdeel zijn van de infectieziektebestrijdingsketen, van kleine casuïstiek tot grote uitbraken. De primaire taak is niet kennisontwikkeling, maar juist evidence-based toepassing hiervan in de praktijk, om zo de CIb-collega's en de IZB-professionals in het veld vooruit te helpen. Vervolgens leren we ook weer van vraagstukken die in de praktijk leven (en waar behoefte aan is). Hierbij wordt nauw samengewerkt met inhoudelijke IZB-professionals en met wetenschappers binnen én buiten het RIVM.

We zijn een jonge, dynamische afdeling waarin twintig wetenschappers met hart voor de volksgezondheid aan uiteenlopende vraagstukken rondom IZB werken. We werken hybride en flexibel. Omdat we contact belangrijk vinden hebben we als afdeling wel twee vaste kantoordagen (momenteel woensdag en donderdag). Op de afdeling staan de deuren standaard open en denken we graag met elkaar mee. Op kantoordagen is er standaard een (facultatieve) lunchwandeling en we doen ook met regelmaat iets samen buiten werktijd.

Meer over de Universiteit Utrecht
Een betere toekomst voor iedereen. Deze ambitie motiveert onze wetenschappers bij het uitvoeren van toonaangevend onderzoek en inspirerend onderwijs. Aan de Universiteit Utrecht werken verschillende disciplines intensief samen aan grote strategische thema’s. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Samen delen we wetenschap en geven we vorm aan de wereld van morgen.

De Faculteit Geesteswetenschappen telt ongeveer 7.000 studenten en 1.100 medewerkers. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: Filosofie en Religiewetenschap, Geschiedenis en Kunstgeschiedenis, Media- en Cultuurwetenschappen, en Talen, Literatuur en Communicatie. Met haar onderzoek en onderwijs in deze vakgebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een snel veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega’s en de uitstekende voorzieningen in het historische stadscentrum van Utrecht, waar de faculteit is gevestigd, zorgen voor een inspirerende werkomgeving.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in voor een veilige en inclusieve omgeving voor iedereen, zoals beschreven staat in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht. De kernwaarden van de Faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we dragen deze uit in ons werk en in onze communicatie met elkaar en met anderen.

Dit neem je mee

• Een afgeronde universitaire master in Artificial Intelligence, (Applied) Data science, Human-Computer Interaction, Alfa-informatica, waarmee je de theoretische basis hebt om AI toe te passen op maatschappelijke gezondheidsvraagstukken, met oog voor de organisationele context.
• Affiniteit met volksgezondheidsvraagstukken, bij voorkeur in de infectieziektebestrijding.
• Het vermogen om wetenschappelijke bevindingen te vertalen naar praktische adviezen en te publiceren in wetenschappelijke tijdschriften.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels, waarmee je soepel samenwerkt binnen het projectteam en je onderzoeksresultaten deelt op (internationale) conferenties.
• Een verbindende, open houding, wat essentieel is om contact te maken met diverse professionals en om een relevant netwerk op te bouwen met zorg- en wetenschappelijke partners.
• Een analytische, proactieve werkwijze, waardoor je zelfstandig vormgeeft aan de deelprojecten, flexibel inspeelt op veranderingen en effectief bijdraagt aan de brede teamtaken van de afdeling.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.