Het RIVM staat voor grote maatschappelijke opgaven. Om onze medewerkers optimaal te ondersteunen, is sterk en toekomstgericht HR-beleid nodig. Als senior HR-beleidsadviseur zorg jij ervoor dat ons personeelsbeleid juridisch klopt, strategisch aansluit bij de organisatieontwikkeling en praktisch toepasbaar is voor medewerkers en leidinggevenden. Met jouw expertise op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid adviseer je over complexe vraagstukken en vertaal je ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar heldere kaders, richtlijnen en werkwijzen. Zo draag je bij aan een organisatie waarin mensen hun werk goed kunnen doen en het RIVM zijn maatschappelijke opdracht kan blijven realiseren.

Als senior beleidsadviseur ben je verantwoordelijk voor het signaleren, ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid op het gebied van personeel en organisatie binnen het RIVM. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie, die werkt binnen de landelijke kaders van het Rijk en het ministerie van VWS. Jij bent tevens expert op het gebied van arbeidsrecht en juridische HR-vraagstukken en verbindt strategische doelen aan de dagelijkse praktijk en weet gedrag en beleid te vertalen naar werkbare richtlijnen, processen en werkwijzen.

Jouw werkzaamheden:

Strategisch HR- en arbeidsjuridisch beleid

• Ontwikkelt, analyseert. Implementeert en evalueert HR- en organisatiebeleid, met bijzondere aandacht voor arbeidsrechtelijke aspecten.
• Adviseert directie en management over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, waaronder cao-toepassing ontslag, arbeidsvoorwaarden,, integriteit en privacy.
• Ondersteunt de organisatie-adviseur (verantwoordelijk voor de strategische advisering van bestuurlijke en organisatieprocessen) en HR manager bij organisatie-veranderingen/ reorganisaties en strategische besluitvormingsprocesen
• Signaleert relevante juridische trends en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen, richtlijnen en/of werkwijzen.
• Draagt zorg voor juridische borging en compliance van het HR-beleid binnen de rijksbrede en VWS-kaders.

Netwerken en juridische samenwerking

• Bouwt en onderhoudt een krachtig netwerk binnen het Rijk, met focus op juridische HR-expertise.
• Werkt intensief samen met juristen, HR-collega’s, en externe partijen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Stimuleert kennisdeling op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid.

Advies, implementatie en juridische toetsing

• Adviseert directie en HR-management, zowel gevraagd als ongevraagd, vanuit een juridisch onderbouwd perspectief.
• Coördineert de implementatie van nieuw of gewijzigd beleid, inclusief juridische toetsing en monitoring van de naleving.
• Vertaalt beleid naar gewenst gedrag, processen en procedures binnen het RIVM en stimuleert een eenduidige werkwijze.
• Ondersteunt de HR-manager bij de coördinatie en stroomlijning van beleidsprocessen, besluitvorming en opvolging, zodat HR-beleid samenhangend, juridisch geborgd en uitvoerbaar wordt ontwikkeld en geïmplementeerd.

Arbeidsrecht en wet- en regelgeving

• Volgt ontwikkelingen in arbeidsrecht, privacywetgeving (AVG) en andere relevante regelgeving.
• Borgt de juridische correctheid en toepasbaarheid van beleid, procedures, richtlijnen en werkwijzen.

Communicatie en schriftelijke vaardigheden

• Stelt heldere, juridisch onderbouwde beleidsnotities, adviezen en rapportages op.
• Communiceert effectief en overtuigend, zowel schriftelijk als mondeling, op alle niveaus.

Jouw team
Je werkt binnen het team organisatie-advies van het RIVM. Samen met HR-professionals, organisatieadviseurs en andere specialisten werk je aan een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie.

Interesse?
Wil je inhoudelijk meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Ellen van Dodewaard, manager HR, strategie, organisatieontwikkeling en dienstverlening, via 06-87659165, zij staat je graag te woord en is tot 27 juli bereikbaar. Van 27 juli t/m 14 augustus Is Ellen van Dodewaard afwezig en is Linda Rupert, Teammanager P&O Advies, bereikbaar via 06-52904139 voor vragen en meer informatie over de functie.

Voor vragen over het proces kan je contact opnemen met Guus Houdijk, Corporate Recruiter, via [email protected].

Reageren op deze vacature kan tot zondag 16 augustus. Hou er alsjeblieft rekening mee dat de selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 23 tot 28 augustus 2026.

Wat breng je mee?

• Afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in rechten, arbeidsrecht, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als beleidsadviseur binnen de Rijksoverheid of soortgelijke grote complexe organisaties, met aantoonbare arbeidsjuridische expertise.
• Grondige kennis en toepassing van arbeidsrecht, cao’s en relevante regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid binnen een complexe context.

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende competenties. Je kunt deze competenties onderbouwen met concrete voorbeelden uit je eerdere werkervaring:

• Analytisch vermogen: Kan complexe HR- en juridische vraagstukken snel doorgronden en beoordelen vanuit meerdere perspectieven.
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit: Heeft een scherp oog voor belangen, verhoudingen en besluitvormingsprocessen binnen de Rijksoverheid.
• Adviesvaardig: Weet directie, management en collega’s helder, overtuigend en juridisch onderbouwd te adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Samenwerkingsgericht: Zoekt actief de verbinding met relevante stakeholders, waaronder juristen, HR-professionals en medezeggenschap; creëert draagvlak voor beleid en implementatie.
• Resultaatgericht en besluitvaardig: Richt zich op het realiseren van praktische, juridisch correcte oplossingen en durft knopen door te hakken waar nodig.
• Communicatief sterk: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, met oog voor juridische precisie.
• Organisatiebewust: Begrijpt de dynamiek van een publieke organisatie en weet beleid en juridische kaders te vertalen naar de praktijk van het RIVM.

Bij het RIVM hebben we één van de beste cao's van Nederland, namelijk die van de Rijksoverheid. Naast een goed salaris hebben we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget van 16.5 % van je bruto jaarsalaris waarover je zelf de regie hebt. Je kunt iedere maand een deel laten uitbetalen of extra vrije dagen kopen of verkopen. Daarnaast bieden we fiscale voordelen om bijvoorbeeld je studieschuld af te lossen. Ook zijn we een mantelzorgvriendelijke organisatie. Meer weten? Lees er meer over onder de kop ‘overige arbeidsvoorwaarden’.

De definitieve inschaling van deze functie wordt momenteel vastgesteld; de vacature is voorlopig gewaardeerd op schaal 12. Deze indeling is onder voorbehoud van het definitieve waarderingsbesluit.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze tips.
Informatie over solliciteren bij het RIVM:

• Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het louter als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten;
• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee;
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan ajb in je brief;
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer weten? Klik hier;
• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd;
• Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om;
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend;
• Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.