Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag levert kwalitatief hoogwaardige forensische diensten met behulp van state-of-the-art technologie- en wetenschap. Onze resultaten spelen een belangrijke rol bij opsporing, vervolging en in rechtszaken. Het NFI ziet medewerkers als haar belangrijkste kapitaal. Dat zie je in de kernwaarden betrokken, betrouwbaar en deskundig. En daar draagt het team P&O iedere dag met veel enthousiasme aan bij.

Je adviseert in de rol van HR-businesspartner de divisiehoofden en teamleiders binnen je eigen account(s). Dat zijn divisies die jij in portefeuille hebt. In die rol weet je wat er speelt binnen je account en denk je op HR vlak constructief en probleemoplossend mee met de lijn. Je adviseert over de toepassing en implementatie van rijksbreed, Justitie en Veiligheid en NFI-specifiek P&O-beleid. Daarbij werk je onder andere nauw samen met je collega P&O-adviseurs, Organisatie Adviseurs, Recruiters en andere collega’s binnen Bedrijfsvoering.

Het NFI is een krachtig en uniek kennisinstituut. Er verandert snel en veel in het forensisch vakgebied, dat maakt het belangrijk om ons instituut te blijven versterken. Dit doen we door flexibeler en wendbaarder te worden, en onze krachten nog meer bundelen en benutten. Ook kijken we naar systemen en processen die ons in de weg zitten, en hoe we dit op kunnen lossen. Organisatieontwikkeling staat de komende periode prominent op de agenda bij het NFI. Als P&O adviseur begeleid je samen met andere collega’s actuele grote en kleine verandertrajecten van ontwikkeling tot implementatie.

Zoek jij een HR rol waarin je staat voor het HR vak en jouw vakkennis en expertise echt bijdraagt aan mens en organisatie? Zoek jij een plezierige werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om gevraagd of ongevraagd een stevig adviesgesprek te voeren? Dan ben je bij het P&O team van het NFI in deze rol aan het juiste adres!

Je komt terecht in een warm P&O team dat onderlinge samenwerking en afstemming hoog in het vaandel heeft staan. De P&O-adviseurs zijn in onderlinge afstemming flexibel inzetbaar op verschillende thema’s, dus er is alle ruimte om jouw specifieke P&O-kennis en ervaring in te zetten en uit te bouwen.

• Je hebt wo werk- en denkniveau bij voorkeur met een opleiding in de richting van Personeel & Organisatie, Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring en meerdere adviestrajecten begeleidt;
• Je hebt parate kennis van en ervaring met het arbeidsrecht en in de arbeidsvoorwaardelijke toepassing van een CAO (bij voorkeur CAO Rijk).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

Competenties

• Analyseren
• Voortgangscontrole
• Omgevingsbewustzijn
• Klantgericht
• Plannen en organiseren
• Zelfontwikkeling

Dit waarderen we ook aan jou 

Je bent flexibel, een teamspeler die energie haalt uit samenwerken en kennis delen met P&O-collega's en je accounts. Met analytisch vermogen beheers je complexe issues, terwijl je hands-on-mentaliteit en adviesvaardigheid leiden tot resultaten en praktische oplossingen. Daarnaast ben je goed in plannen en organiseren, werk je gestructureerd en communiceer je helder (in woord en schrift) met opdrachtgevers en collega's. Je overtuigingskracht en ruime advies ervaring maken je een sterke gesprekspartner voor hoogopgeleide professionals en managers. Je gebruikt heldere argumenten, houdt ontwikkelingen in P&O vakgebied bij en gebruikt dit doelgericht in je werk. Dankzij je omgevingsbewustzijn ben je snel op de hoogte van wat er speelt in de organisatie, wat de basis vormt voor een proactieve aanpak en relevante adviezen

Je kunt jouw cv en motivatie als bijlage in Word of Pdf-bestand per
e-mail onder vermelding van het kenmerk sturen aan [email protected]. We nodigen je graag uit om de drie vragen te beantwoorden en ook iets over jezelf te vertellen.

1. Kun je een concreet voorbeeld beschrijven van wat jouw rol is geweest in een reorganisatie en wat je behaalde resultaat daarbij was?
2. Kun je een voorbeeld geven van uitdagende individuele casuïstiek en hoe jij daarbij geacteerd hebt?
3. Kun je een voorbeeld geven wat jouw toegevoegde waarde was bij het ondersteunen van een management team?

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Het inwinnen van referenties behoort tot de mogelijkheden.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.