Wat ga je doen? 

Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatiebrede vraagstukken op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en organisatieverandering. Afhankelijk van de actuele opgaven werk je bijvoorbeeld aan arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatie-inrichting, formatie en functies, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, mobiliteit en uitstroom, medezeggenschap en organisatieverandering.

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), sociale veiligheid en integriteit zijn daarbij belangrijke aandachtsgebieden. Als coördinator DGI zorg je ervoor dat deze thema’s stevig worden verbonden met het HR-beleid, de organisatieontwikkeling en de dagelijkse praktijk van de RvdK.

Je werkt nauw samen met je collega’s van Organisatieadvies, andere HR-disciplines, waaronder de HR-adviseurs, en leidinggevenden op de locaties. Ook onderhoud je goed contact met externe betrokkenen. Je houdt je bezig met uiteenlopende opdrachten, waaronder:

HR-beleid en organisatie-ontwikkeling

•    Adviseren van management en directie over HR-beleid en complexe personele vraagstukken.
•    Vertalen van wet- en regelgeving (bijv. de Wet loontransparantie), CAO-afspraken en overige arbeidsjuridische ontwikkelingen naar beleid en uitvoering. 
•    Adviseren over arbeidsjuridische vraagstukken en de rechtspositionele gevolgen van organisatiebesluiten.
•    Adviseren en begeleiden van organisatieveranderingen en ontwikkeltrajecten, waaronder sturingsvraagstukken, functie-indelingsvraagstukken en de HR-cyclus.
•    Adviseren van HR adviseurs en managers over organisatieontwikkeling, en (beleidsmatige) HR-vraagstukken.
•    Vertalen van de doelstellingen binnen de strategische personeelsplanning (SPP) naar concrete acties en interventies.
•    Betrokkenheid bij medezeggenschapstrajecten en het verbinden van verschillende perspectieven binnen de organisatie.

Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie

•    Coördineren, ontwikkelen en adviseren over organisatiebrede vraagstukken rondom Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), sociale veiligheid en integriteit, zowel binnen de RvdK als in samenwerking met andere overheidsorganisaties.
•    Zorgdragen voor een vitale, inclusieve en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
•    Toetsen en adviseren van HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, processen en organisatiebesluiten op gelijkwaardigheid en inclusiviteit.
•    Signaleren van mogelijke uitsluitingsmechanismen en (onbedoelde) ongelijke effecten binnen beleid, processen en organisatie-inrichting. Coördineren van de aanpak rondom de banenafspraak en adviseren over inclusief werkgeverschap.

Wat breng jij mee?

Voor deze rol kijken we verder dan opleiding en cv. We zoeken iemand die beschikt over de volgende vijf kerncompetenties:

1.    Analytisch vermogen
Je doorgrondt snel complexe organisatievraagstukken en biedt creatieve oplossingen. Je analyseert zorgvuldig de impact van veranderingen in wet- en regelgeving op de organisatie en presenteert oplossingen die uitvoerbaar zijn.

2.    Samenwerken en stakeholdermanagement
Je werkt gelijkwaardig, effectief en proactief samen met collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders. Je bouwt duurzame relaties op en weet verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden.

3.    Organisatie sensitiviteit
Je herkent verschillende posities, belangen en krachtenvelden binnen de organisatie. Je weet complexe organisatieprocessen te doorgronden en houdt bij je advisering rekening met de impact op medewerkers, teams en de organisatie als geheel.
4.    Communicatieve vaardigheden
Je communiceert helder, begrijpelijk en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet adviezen goed te onderbouwen met heldere en aansprekende argumenten en kunt deze afstemmen op verschillende doelgroepen.
5.    Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Je beweegt gemakkelijk mee met veranderende vraagstukken, prioriteiten en nieuwe behoeften. Je schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en weet ook in een dynamische omgeving overzicht en voortgang te behouden.Jebehouden. Je past waar nodig HR-beleid en strategieën aan om in te spelen op nieuwe organisatiebehoeften.

Daarnaast breng je mee:

•    Aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een HR, organisatie- of bedrijfskundige achtergrond.
•    Aantoonbare ervaring met organisatieadvies, HR-beleid en/of organisatieontwikkeling.
•    Ervaring met het ontwikkelen, adviseren over én implementeren van beleid.
•    Ervaring met complexe verander- en organisatievraagstukken.
•    Ervaring met advisering aan management en bij voorkeur ook aan directie of bestuur.
•    Kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, bij voorkeur binnen de publieke sector of de Rijksoverheid. Een arbeidsjuridische achtergrond is een pré.
•    Ervaring met medezeggenschap en/of bestuurlijke besluitvorming.
•    Aantoonbare affiniteit met Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, sociale veiligheid en inclusief werkgeverschap. Ervaring met deze thema’s is een pré. Belangrijk is dat je in staat bent om deze thema’s strategisch te verbinden aan HR-beleid en organisatieontwikkeling.
•    Je kunt conceptueel beleid vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen en weet hiervoor draagvlak te creëren.

Wat kun je van ons verwachten?

Een functie met maatschappelijke impact, waarin je ruimte krijgt om invloed uit te oefenen. Je werkt in een professioneel en zelforganiserend team van zeven organisatieadviseurs. Binnen het team verdelen we portefeuilles en opdrachten, maar we werken ook nauw samen aan organisatiebrede vraagstukken en zorgen voor kennisdeling en continuïteit binnen en over de grens van het team.

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang bij gelijke geschiktheid.
• Om alle kandidaten objectief te beoordelen, vragen wij je geen motivatiebrief te schrijven. Beantwoord in plaats daarvan de sollicitatievragen in het formulier zorgvuldig en volledig. In het verplichte motivatieveld kun je aangeven dat je verwijst naar de beantwoording van de sollicitatievragen.
• Solliciteren gaat eenvoudig online. Sollicitaties die per mail worden verstuurd nemen wij niet in behandeling.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.