Als Operationeel Manager arbeid (plaatsvervangend hoofd) stuur je het leer- en werkbedrijf dagelijks aan en zorg je dat productieopdrachten veilig, efficiënt en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd. Je houdt continu zicht op de voortgang en grijpt in waar nodig. Zo kun je bijvoorbeeld werkprocessen aanpassen door nieuwe veiligheidsinstructies te introduceren of slimmere werkmethoden in te voeren, zodat medewerkers beter kunnen werken en risico’s worden beperkt. Hiermee maak je direct impact op zowel de resultaten als het werkklimaat.

Je geeft leiding aan arbeidsbegeleiders en coördinatoren en helpt hen én hun teams om het beste uit zichzelf te halen. Door gerichte één-op-één gesprekken en team overleggen signaleer je ontwikkelbehoeften en zet je concrete stappen, zoals het organiseren van trainingen of het inzetten van coaching trajecten. Daarmee zorg je niet alleen voor betere prestaties, maar ook voor duurzame groei en motivatie van medewerkers.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen interne afdelingen en externe partners, zoals werkgevers en opleidingsinstituten. Je stemt regelmatig af om knelpunten in opdrachten tijdig te signaleren en samen oplossingen te realiseren. Denk aan maandelijkse overleggen waarin je met afdelingshoofden processen optimaliseert. Ook adviseer je het Hoofd Arbeid bij dienstverleningsovereenkomsten, waarbij je risico’s en verbeterkansen scherp in beeld brengt. Zo draag je bij aan sterke samenwerkingen en toekomstbestendige resultaten.

In deze rol neem je actief het voortouw bij het signaleren en oplossen van knelpunten, waarbij je soepel schakelt tussen dagelijkse aansturing en tactische vraagstukken. Je brengt structuur aan in processen en bewaakt het resultaat, terwijl je tegelijkertijd ruimte creëert voor de ontwikkeling van je team. Je gaat bewust om met verschillende belangen en emoties binnen de organisatie en weet mensen hierin mee te nemen. Door duidelijk richting te geven én het gesprek aan te gaan, zorg je voor beweging, samenwerking en groei.

• HBO werk/denk niveau, bij voorkeur in management, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van teams;
• Ervaring met procesmatig werken en het verbeteren van werkprocessen;
• Vermogen om te schakelen tussen operationele en tactische werkzaamheden;
• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel van de sollicitatieprocedure. 
• Een motivatiebrief is vereist.
• 12 of 13 mei SAC (1e gesprek), 26 en 27 mei assessment, 4 of 5 juni BAC (2e gesprek).
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.