“Als leidinggevende bij IND Budel werk je op locatie samen met alle medewerkers en zorg je ervoor dat er efficiënt en juist wordt beslist op asielaanvragen. Binnen A&B staan we onder voortdurende media- en politieke aandacht. In de uitvoering is ook de samenwerking met andere betrokken organisaties van belang. De voortdurende ontwikkeling van processen en medewerkers maakt de functie extra uitdagend." (Hanco manager Budel)

De locatie A&B Budel kenmerkt zich door meerdere werkprocessen. We doen deze werkprocessen samen. Iedere medewerker is overal op inzetbaar en logistieke processen zijn overkoepelend. Nauwe samenwerking en afstemming met je directe collega’s is rand voorwaardelijk. In deze functie ga je leiding geven aan één van de reguliere asiel teams.

Samen met collega-managers coördineer je de werkzaamheden van de teams en draag je gezamenlijk zorg voor de werkprocessen en de kwaliteit hiervan. Door samen te werken kun je eenheid van de uitvoering bewaken en bij complexere zakengesprekken over menselijke maat voeren. Het werk van jouw medewerkers heeft direct impact op het leven van mensen die vragen om bescherming in Nederland en het kan rekenen op bijzondere interesse van media en maatschappij. Dit vergt een grote mate van zorgvuldigheid, zelfstandigheid en doortastendheid van jouw medewerkers. Zij hebben jou hierbij nodig als leidinggevende en als persoon met aandacht voor vitaliteit.

Als manager geef je leiding zowel op een sturende als coachende wijze. Dat houdt onder meer in dat je stuurt op kwaliteit en kwantiteit, evenals de kwaliteit van de begeleiding van nieuwe medewerkers en voortgang van de ontwikkeling van medewerkers. Je zorgt ervoor dat jouw team de opdracht en de aanvrager centraal stelt met zorgvuldige toepassing van de regelgeving. Hierbij coach jij de medewerkers bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol. Je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback.

Samen met jouw team draag je er ook zorg voor dat de ketenpartners in het complexe asielproces goed en tijdig betrokken worden. Met collega-managers vorm je het managementteam Den Bosch. Het managementteam wordt aangestuurd door een Tactisch Manager van de Directie A&B aan wie je rapporteert over je resultaten, dreigende knelpunten en je successen. De voornaamste elementen in jouw rol zijn: sturend en dienend leidinggeven aan jouw team en medewerkers, vastgestelde teamdoelstellingen behalen en contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende stakeholders.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Medewerker centraal;
• Sturen in verbinding;
• Voorhoede in verandering;
• Focus op de opgave.

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of assessment;
• Ervaring in een leidinggevende rol is een voorwaarde om te solliciteren;
• Ervaring met het aansturen van HBO – academisch geschoold personeel is een pre;
• Kennis van de primaire IND-processen is een pre;
• In verband met de bereikbaarheid is eigen vervoer noodzakelijk.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit;
• Omgevingsbewustzijn;
• Aansturen groep;
• Ontwikkelen medewerkers;
• Reflecteren;
• Persoonlijk leiderschap.

De Immigratie en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Asiel & Bescherming 1 vacature voor een Operationeel Manager (FGR: Manager S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Medewerkers in dienst binnen de Rijksoverheid behouden hun contractrechten.

De selectiegesprekken worden gehouden: in de eerste week van September, week 36. Noteer dit alvast in je agenda. Mocht je op dit moment verhinderd zijn, geef dit dan aan in je motivatiebrief.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Budel aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.