Schijnconstructies, onder valse voorwaarden verleende subsidies, misbruik van sociale regelingen: dergelijke praktijken zijn strafbaar en ze ondermijnen het maatschappelijk draagvlak. Werk jij als onderzoekscoördinator voor meerdere teams mee aan de strafrechtelijke aanpak van georganiseerde en grootschalige fraude met onze sociale regelingen?

Als onderzoekscoördinator stuur je, samen met je collega onderzoekscoördinator, één of meerdere teams Werk en Inkomen (W&I) functioneel aan. Afhankelijk van de omvang van een onderzoek bestaat een onderzoeksteam uit 2 tot 8 rechercheurs en specialisten. Jij verdeelt het werk zo dat ieders kwaliteiten optimaal tot hun recht komen. Daarbij stel jij je vooral op als coach: je stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang en deadlines van de onderzoeken, verdeelt de capaciteit en denkt mee over beslissingen. Onderzoeken starten op basis van eigen analyses en waarnemingen of na meldingen via partners. Zo'n onderzoek kan een paar maanden duren, maar ook meerdere jaren. Bijna altijd betekent dat het ontrafelen van complexe financiële administraties en het onderzoeken van uiteenlopende digitale gegevensdragers.

Je bent de verbinding met onze externe partners, overlegt met de Officier van Justitie en treedt zelf op als hulpofficier. Bij grote actiedagen die af en toe plaats vinden, sta je vroeg op en ga je mee. Onze onderzoeken hebben vaak een onvoorspelbaar karakter. Om jouw werk goed te kunnen doen en het beste resultaat te behalen werk je samen met collega’s en onze ketenpartners (gemeenten, UWV, SVB, Openbaar Ministerie, Belastingdienst, andere opsporingsdiensten en politie). Net zolang tot het onderzoek ‘rond’ is. Het maakt jouw werk afwisselend en soms ronduit spannend. Jouw werk is complex, soms spannend, maar altijd relevant.

Kennis en ervaring uitwisselen vinden we normaal, we zijn ervan overtuigd dat we elkaar nodig hebben voor het beste resultaat. Zo blijven we bovendien allemaal leren. Gevarieerd, relevant en soms spannend werk dus, waarmee je bijdraagt aan een eerlijke arbeidsmarkt en houdbare sociale voorzieningen. Zoek je een plek waar zowel jouw inspirerende vaardigheden, je vermogen om het overzicht te bewaren en je rechtvaardigheidsgevoel volledig tot hun recht komen, is dit jouw kans!

Jij vindt misbruik en oneigenlijk gebruik van het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel onaanvaardbaar en wilt daar iets tegen doen. Daarbij word je geholpen door je goede analytische vaardigheden, zelfstandige oordeelsvorming en je omgevingsbewustzijn. Je werkt planmatig en accuraat, ook als het er soms hectisch aan toe gaat. Dan blijf je rustig en houd je het doel in het oog. Je vindt het belangrijk om bij te houden wat er allemaal gebeurt en werkt doorlopend aan de ontwikkeling van de medewerkers én van jezelf.

Verder beschik je over:

• een afgeronde WO-opleiding of een aantoonbaar WO werk- en denkniveau met ten minste een hbo-diploma en relevante werkervaring;
• de (wettelijk) vereiste diploma’s, certificaten en bevoegdheden, zoals Algemeen Opsporingsambtenaar, hulpofficier- van Justitie en rechercheopleiding (of wil je deze graag behalen);
• actuele kennis en ervaring op het gebied van tactisch, financieel of digitaal rechercheren; ruime opsporingservaring, bij voorkeur bij een (bijzondere) opsporingsdienst.
• actuele kennis van en ervaring met (inter)nationale strafrechtelijke onderzoeken in de georganiseerde criminaliteit;
• een rijbewijs B.

• We verwachten dat je flexibel bent als het gaat om je werktijden. Soms is overwerken, werken buiten kantooruren of werken op een andere locatie noodzakelijk, bijvoorbeeld in geval van het halen van wettelijke termijnen, actiedagen en het horen van betrokkenen.
• Je maakt deel uit van het team Spoedeisende inzet. Dit betekent dat je maximaal 12 weken per jaar consignatiedienst hebt. Hiervan zijn er 3 verplicht.
• Alle medewerkers van de Opsporingsdienst worden door de AIVD op B-niveau gescreend. Hiermee zijn minimaal 8 weken gemoeid. Als de screening met een positief resultaat is afgerond treed je bij ons in dienst.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment, een arbeidsvoorwaardengesprek en de screening op B-niveau. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Omdat het om een vertrouwensfunctie gaat, is de Nederlandse nationaliteit een vereiste.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• In overleg is hybride werken mogelijk. Wij werken in ieder geval 2 dagen per week op kantoor.
• Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie staat voor eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dat toezicht is gericht op de naleving van de wet- en regelgeving over arbeidsomstandigheden, de arbeidsmarkt, arbeidsverhoudingen en het sociale zekerheidsstelsel. Ook onderzoekt ze de werking van het stelsel van sociale zekerheid en signaleert ontwikkelingen en risico’s op de beleidsterreinen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Daarnaast verricht de Opsporingsdienst van de Nederlandse Arbeidsinspectie onderzoeken op verschillende beleidsterreinen van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dit doen we door fraude en criminaliteit op te sporen op de terreinen van arbeidsuitbuiting, werk en inkomen (sociale zekerheid), en zorg. Deze strafrechtelijke onderzoeken voert de Opsporingsdienst uit onder gezag van het Functioneel Parket van het Openbaar Ministerie.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.